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HRM.de
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Sehr geehrte Damen und Herren,
viele von Ihnen werden es in ihrer täglichen Arbeit spüren: Das Human-Resource-Management gewinnt an Bedeutung. Nicht zuletzt der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass Personaler als Talentscouts, Personalentwickler oder Nachfolgeplaner gefragt sind. Vor diesem Hintergrund steigt auch das Interesse an einer Karriere im Personalwesen. Doch wie sehen typische Laufbahnen im Human-Resource-Management aus? Wer schafft es in die Spitzenpositionen des Personalwesens und welche Voraussetzungen müssen Berufseinsteiger mitbringen? Mit unserem Themenspecial "Karriere im Personalwesen" möchten wir Ihnen einige Anregungen und Impulse für die persönliche Standortbestimmung geben.
Außerdem sprach HRM.de im Interview des Monats mit Prof. Dr. Felix von Cube, der mithilfe der Verhaltensbiologie erklärt, wie "Lust an Leistung" entsteht. Zu diesem Thema hält der Wissenschaftler und Buchautor am 10. September auf der Fachmesse Zukunft Personal einen Keynote-Vortrag. In unserer Rubrik Veranstaltungen vermitteln wir einen Eindruck davon, was Sie auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement erwartet.
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Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
Termine erobern Top-Platzierung
Der Terminkalender von HRM.de ist umgezogen. Während Sie bisher unter "HR Faces" den Menüpunkt "Termine" fanden, sind die Veranstaltungshinweise von und für Mitglieder nun in der Hauptnavigation gerückt. Außerdem können jetzt auch Gäste auf unserem Portal die Liste der Termine ansehen.
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| VERANSTALTUNGEN |
Der Globalisierung begegnen
Die Ausgangslage des Human Resource Managements hat sich in den vergangenen Jahren radikal gewandelt: Nachwuchstalen- te sind nicht mehr in Hülle und Fülle verfüg- bar, mediale Beteiligungsinstrumente im Internet verändern die Ansprüche der Mitarbeiter und die Wirtschaft wächst global zusammen. Deshalb muss sich das Personalmanagement in vielerlei Hinsicht neu organisieren. Die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Personalma- nagement, widmet sich vor diesem Hinter- grund am 9. und 10. September 2008 in Köln strategischen und globalen Führungs- aufgaben, die HR-Fachleute in der interna- tionalen Arbeitswelt mitbringen sollten.
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| INTERVIEW DES MONATS |
Die Mitarbeiter in den Flowkanal führen
Im Gespräch mit Prof. Dr. Felix von Cube
Warum bleiben viele Mitarbeiter ihren Vorgesetzten ein Rätsel? Vermutlich, weil diese sich bisher nicht mit Verhaltensbiologie auseinandergesetzt haben. Denn darin liegen die Motive aller Menschen begründet, ist Prof. Dr. Felix von Cube überzeugt. Der Mathematiker und Biologe hatte zahlreiche Professuren inne, beispielsweise an der Pädagogischen Hochschule Bonn und an der Universität Heidelberg. Inzwischen stellt er seine Kenntnisse der Wirtschaft zur Verfügung.
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TRENDS
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Europäische Jobbörsen im Überblick
Die aktuelle vierte Ausgabe des "International Market Report on European Job Sites 2008" umfasst 67 Online-Jobbörsen aus 29 europäischen Ländern. Ein Novum des diesjährigen Reports sind Medienkooperationen mit internationalen HR-Spezialisten. Diese haben als Gastautoren redaktionelle Beiträge zu E-Recru- itingmärkten und aktuellen Themen beigesteuert. Lesen Sie den Fachbeitrag zum Thema:
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Zukunftsfähig werden
Alter wird für alle Unternehmen zu einer personalpolitischen Herausforderung Im Auftrag des Roman-Herzog-Instituts hat das Institut der deutschen Wirtschaft Köln die Studie "Perspektive 2050 - Ökonomik des demographischen Wandels" erstellt. Herausforderungen für Betriebe sind demnach alternde Belegschaften, Mitarbeiterbindung und -qualifizierung sowie Arbeitszeitpolitik. Weiterbildung ist eine zentrale Voraussetzung für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter.
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Mit Familie
In Bremen untersuchen Wissenschaftlerin- nen, was die Erfolgsfaktoren familienbewusster Personalpolitik sind. Intensiv wird derzeit über die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben in Politik, Medien und Öffentlichkeit diskutiert. Steigende Frauenerwerbstätigkeit, demografischer Wandel, prognostizierter Fachkräftemangel und ein leicht zunehmen- des Engagement von Vätern in der Familie haben das Thema weit oben auf die Agenda gesetzt. Die entscheidende Frage aber ist, wie die Angebote im Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden können.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Menschen kennen
Der Begriff "Emotionale Intelligenz" ist in aller Munde. Ständig werden wir aufgefor- dert, mehr auf unseren Bauch zu hören; wer Verstand und Bauchgefühl zu kombinie- ren wisse, läge meistens richtig. Wunder- bar. Genau das wollen wir: richtig liegen mit unseren Entscheidungen, besonders bei der Auswahl von zukünftigen Mitarbeitern. Warum aber klappt es dann häufig nicht so, wie wir uns das vorgestellt haben?
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| THEMENSPECIAL |
Augen auf und Chancen ergreifen
Der Schuster hat oft die schlechtesten Schuhe. Was sprichwörtlich für die Handwerkszunft gilt, trifft manchmal auch auf HR-Manager zu: Sie verdienen ihren Lebensunterhalt damit, anderer Leute Karriere maßgeblich zu unterstützen, und vernachlässigen darüber nicht selten die gezielte Weiterentwicklung der eigenen beruflichen Laufbahn. Dabei birgt die Tatsache, dass sich sukzessive ein neues Verständnis von HR-Management etabliert, zahlreiche neue Möglichkeiten für Personaler, die sich orientieren und entwickeln wollen.
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Wie Personalchefs ihre HR-Mitarbeiter auswählen
Im Gespräch mit Georg Horacek
Er studierte Betriebswirtschaft und Rechtswissenschaften in Wien. Nach dem Gerichtsjahr und einer Etappe als Hochschulassistent in Paderborn arbeitete er für Unilever Österreich, unter anderem als Management Development Officer und Personalleiter des Head Office. Nach einjährigem Einsatz als HR-Manager Osteuropa für Philips Österreich wechselte er als HR-Director zu Lafarge Perlmooser. Seit Oktober 2000 ist Horacek Senior Vice President Human Resources der OMV AG. Anfang 2008 wurde er Präsident des Forums Personal im ÖPWZ.
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Jenseits der Kompetenz. Faktoren für den beruflichen Erfolg
Welche Faktoren beeinflussen die Karriere? Die jüngere Forschung zeigt, dass wir nur bedingt unseres Glückes Schmied sind. Denn auch viele externe Faktoren stellen die Weichen für unseren persönlichen Erfolg. Ein Beitrag von Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer, Barbara Demel und Katharina Chudzikowski.
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Eine starke Stimme für Personalarbeit
Oliver Büdel, Leiter Personal der DekaBank und Gewinner des Deutschen Personalwirtschafts-Preises 2007 im Porträt
Anfangs sah alles danach aus, als würde er Karriere als Bankkaufmann machen. Oliver Büdel begann einen dualen Studiengang an der HfB - Hochschule für Bankwirtschaft, die inzwischen Frankfurt School of Finance and Management heißt. Sein Schwerpunkt war das Auslandskreditgeschäft. Doch dann kam das Angebot, in die Personalarbeit zu wechseln.
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Studieren und Personalmanager werden
Möglicherweise gibt es kaum ein Berufsfeld, zu dem es so heterogene Ausbildungs- und in dem es so verschiedene Karrierewege gibt wie das Personal- und Sozialwesen, neuhochdeutsch HR-Management genannt. Hinter diesem Schlagwort verbergen sich die unterschiedlichsten berufsbiografischen Konstellationen.
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| HR PEDIA |
Bologna-Prozess
Ende der 1990er Jahre starteten die Bildungsminister Frankreichs, Deutschlands, Italiens und Großbritanniens eine Initiative mit dem Ziel, das Hochschulwesen in Europa vergleichbar zu machen. Manche Länder kritisierten neben der Uneinheitlichkeit des Systems auch die lange Dauer und die Theorielastigkeit des Studiums. Daraus entstand eine Erklärung der Bildungsminister, die Vertreter aus 29 europäischen Ländern am 19. Juni 1999 in Bologna unterzeichneten.
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| BUCH DES MONATS |
Gernot Schuster, Bernhard Gröhs und Christian Havranek: Executive Compensation
Nicht nur nach der kürzlich medial erfolgten, teilweise unseriösen Debatte über die Höhe von Managergehältern war eine informative Abhandlung des Themas "Gehälter von Spitzenführungskräften" für Praktiker dringend notwendig. Insgesamt zwölf Autoren widmen sich in den vier Hauptabschnitten des vorliegenden Buches der komplexen Materie "Executive Compensation".
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| MARKTNEWS |
Humankapital-Bewertung aller DAX30-Unternehmen
"Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital". Diesen Satz kennt jeder. Aber befremdlich: Keines der großen deutschen Unternehmen äußert sich dazu, wie viel dieses Kapital wirklich wert ist. Das Institut für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes listet in seiner neuen Studie das Humankapital aller DAX30-Unternehmen auf.
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Wenn das System selbst lernt
Papierberge sind Alpträume moderner Verwaltung. Deshalb schreitet die Digitalisierung auch in den HR-Abteilungen voran. Doch noch immer schrecken viele Unternehmen davor zurück, eine elektronische Personalakte einzuführen. Dabei reduzieren neueste E-Aktenlösungen den Anfangsaufwand auf ein Minimum.
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Neue Berufe beflügeln den Schwung am Lehrstellenmarkt
Bildung hat Konjunktur, das Lehrstellenangebot steigt und die Jugend hat gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz. Die Kammern melden bis Ende Juni ein Plus an neuen Lehrverträgen von 5 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Um diesen positiven Trend zu stützen hat das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie wieder eine Reihe neuer Ausbildungsberufe erlassen.
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Allgeier Werke GmbH setzt auf Mitarbeiter-Selbstbedienung
Mit der Einführung einer Komplettlösung, bestehend aus der ATOSS Startup Edition (ASE) und dem ATOSS Employee Self Service (ESS), will das Unternehmen das Arbeitszeitmanagement deutlich effizienter, kostengünstiger und zudem auch transparenter für seine Mitarbeiter gestalten.
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