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HRM.de
Kontakte knüpfen - Wissen teilen
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Sehr geehrte Damen und Herren,
am 1. Mai 2008 feierte HRM.de seinen ersten Geburtstag. Mit mehr als 11.000 Mitgliedern kann unser Online-Netzwerk bereits eine beachtliche Community vorweisen. Doch wir werden uns nicht auf den Lorbeeren ausruhen. Vielmehr stehen neue Projekte auf dem Programm: Ab dem 15. Mai bietet HRM.de kostenfreie Webinars an. Mehr dazu lesen Sie unter Webinars oder in unserer Rubrik "Produktneuheit". Außerdem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, auf HRM.de mit Ihren Erfolgen zu punkten und einen neuen LCD-Fernseher zu gewinnen. Wie Sie das anstellen können, verraten wir hier und in der Rubrik "Neues von HRM.de".
In unserem Themenspecial geben wir Ihnen darüber hinaus viele Tipps für die Auswahl und den optimalen Einsatz von HR-IT. Denn angesichts der Fülle an neuen IT-Produkten geraten Personaler häufig schon bei der Entscheidung für oder gegen neue Tools ins Schwimmen. Ferner stellen innovative Online-Instrumente HR-Fachleute vor neue Herausforderungen - zum Beispiel wenn es um deren Einsatz im Recruiting oder Wissensmanagement geht. So beschreibt Prof. Dr. Heinrich Wottawa in einem Beitrag, wie Sie mit Online-Tools die richtigen Bewerber identifizieren. Was Sie bei der Anwendung von Wikis für das Wissensmanagement beachten sollten, erfahren Sie im Interview mit Prof. Dr. Josef Herget.
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Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
LCD TV sichern: Elf Freunde müsst Ihr sein.
Sind Sie schon im EM-Fieber? Jetzt aber schnell! Wenn Sie zwischen dem 5. Mai und dem Endspiel am 29. Juni 2008 elf Personaler erfolgreich zu HRM.de einladen, von denen mindestens fünf eine Premium-Mitgliedschaft für ein Jahr abgeschlossen haben, dann erhalten Sie einen neuen LCD-Fernseher.
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| PRODUKTNEUHEIT |
Webinars auf HRM.de
Vor dem Hintergrund des War for Talents erweitert sich aktuell die Aufgabenpalette des Human Resource Managements sehr deutlich. Personalmanager müssen sich verstärkt weiterbilden, um ihre eigene Employability aufrecht zu erhalten. Wir bieten deshalb einen neuen Service für die Weiterbildung von Personalern an: kostenfreie Webinars auf HRM.de.
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| TRENDS |
Lernen jenseits der 40
Nicht das Alter, sondern die Lernkompetenz scheint der Schlüssel zur erfolgreichen Weiterbildung zu sein. Das zeigt eine Studie des Jacobs Centers für Lebenslanges Lernen der Jacobs University aus Bremen.
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Arbeitgeberattraktivität gewinnt an Bedeutung
Der dritte "HR-Klima Index" der Managementberatung Kienbaum gibt Auskunft darüber, wie Personalverantwortliche die Bedeutung und Entwicklung ihres Personalbereichs einschätzen und welche Themen- und Aufgabenfelder im laufenden Geschäftsjahr im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen.
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BUCH DES MONATS
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Fredericke von Gross, Winfried Marotzki, Uwe Sander (HRSG.): Internet - Bildung - Gemeinschaft
Das Internet ist nach einer ersten Phase der Ernüchterung erneut in aller Munde − nicht zuletzt aufgrund der Begeisterung für das Web 2.0. Doch ist das alles nur ein Hype oder verändert das Internet unsere Gesellschaft auf Dauer - beispielsweise im Bezug auf die Vorstellungen von Bildung? Besitzt das Internet ein Bildungspotenzial? Wann, wo und wie können Menschen im Netz lernen? Das sind Fragen die der vorliegende Band auf hohem Niveau beantwortet.
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| INTERVIEW DES MONATS |
"Ein Dirigent, der nicht auf das Orchester hört, wird scheitern."
Christian Gansch beschreibt in Büchern, Vorträgen und Seminaren, was Führungskräfte von Orchestern lernen können. Seine musikalische Laufbahn begann er als Violinsolist und Leiter des Wiener Kammerorchesters. Nach einer Ausbildung zum Dirigenten arbeitete er mit großen Ensembles wie dem BBC Orchestra in London oder dem Deutschen Symphonie-Orchester Berlin. Heute ist er ständiger Dirigent des Russian National Orchestra. Außerdem unternahm Gansch längere Ausflüge in die Wirtschaft: Rund 15 Jahre lang arbeitete er als Manager und Produzent für die Musikindustrie.
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| THEMENSPECIAL |
HR-Software - Aktuelle Trends auf dem Anbietermarkt
Die Digitalisierung der Personalarbeit schreitet voran. Viele Anbieter erweitern derzeit ihre Lösungen für die Personalverwaltung. Zugleich wächst langsam aber stetig das Angebot für ein proaktives Human Resource Management, das strategische Planungsprozesse im Unternehmen unterstützt. Zu diesen Ergebnissen kommt eine aktuelle Studie des Beratungsunternehmens SoftSelect.
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Die 10 häufigsten Fehler bei der Auswahl von HR-Software
Die Auswahl von HR-Software verläuft in vielen Unternehmen nicht zur Zufriedenheit der Personalabteilungen. Sehr oft kommt es zu typischen Fehlern.
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Wikis und das Web 2.0: So viel Freiheit wie möglich - so wenig Kontrolle wie nötig
Im Gespräch mit Prof. Dr. Josef Herget
"Wissensmanagement 2.0 - zwischen Freiheit und Kontrolle" - so lautete der Titel der Podiumsdiskussion von HRM.de, die am 10. April 2008 auf der PERSONAL in Stutt- gart stattfand. Daran nahm unter anderem Prof. Dr. Josef Herget von der Donau- Universität Krems teil. Sein Standpunkt: Viele Mitarbeiter und auch Studierende müssen den Umgang mit Wikis oder anderen Web-2.0-Technologien erst erlernen.
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Mit Online-Tools die Richtigen finden
Das Potenzial von Online-Lösungen zum Bewerbermanagement wird von Unternehmen bei weitem noch nicht ausgeschöpft. Mittlerweile gibt es valide Tools zum Matching zwischen Stellenanforderungen und Bewerberprofil - von Tests zur Berufsorientierung bis hin zu Werkzeugen zur automatischen Vorselektion von Bewerbungen.
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Das Wissen nicht gehen lassen
Viele Unternehmen verlagern aus Kosten- gründen IT-Aufgaben an ferne Dienstleis- ter. Indien ist hier einer der größten Anbieter. Um Know-how-Verlust zu verhin- dern und eine enge Abstimmung mit dem Dienstleister zu garantieren, sind deutsche Unternehmen zunehmend gefordert.
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| HR PEDIA |
Millenials
Der Begriff "Millenials", abgeleitet von dem englischen Wort "Millenial" = Jahrtausende- wende, bezeichnet die Generation der nach 1980 Geborenen. Bekannt wurde die Bezeichnung durch die beiden Autoren Neil Howe und William Strauss, die in ihrem Buch "Millenials Rising" ein positives Bild der heute 20- bis 30-Jährigen zeichnen.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Früh übt sich (von Prof. Dr. Jutta Rump)
Mehr als drei Viertel der Nachwuchskräfte an deutschen Hochschulen machen die Wahl ihres Arbeitgebers davon abhängig, ob er ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Ein Viertel der Erwerbstätigen hat bereits einmal den Arbeitsplatz gewechselt, weil sich berufliche und private Belange nicht miteinander in Einklang bringen ließen. Diese Ergebnisse zweier wissenschaftlicher Studien lassen keinen Zweifel daran, dass sich das Blatt zu wenden beginnt.
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| MARKTNEWS |
Bekanntheit der Automobilzulieferindustrie an Hochschulen steigern
Führende Automobilzulieferer aus der nordbayerischen Region haben sich unter dem Label "Automotive Supplier Industry - in Bayern ganz oben" zu einer Initiative formiert, um die Beschäftigungsperspektiven in dieser Branche bei Studenten und Absolventen an Fachhochschulen und Universitäten bundesweit herauszustellen.
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StepStone Software für ganzheitliche Personalstrategie bei Linde
Die Linde Group hat ihre Personalentwicklung und -strategie neu strukturiert. Mit Hilfe von StepStone Software führte Linde leistungsbezogene Vergütungssysteme, ein effizientes Potenzialmanagement und eine gezielte Nachfolgeplanung ein.
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Executive Courses im Mai: Global and Cross-cultural Leadership & Strategies in Global Markets
In den Kurzprogrammen der Murmann School of Global Management and Economics werden ausgewählte Themen des globalen Managements in Verknüpfung mit weltwirtschaftlichen Fragen behandelt.
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Internationales eRecruiting bei der Metro Group mit d.vinci
Seit nunmehr 4 Jahren arbeiten die Vertriebsorganisationen der Metro Group wie beispielsweise Kaufhof, Real, Extra und C&C erfolgreich mit dem eRecruiting System d.vinci von delphi. Das System wird nun weltweit in 20 Ländern ausgerollt.
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balesio revolutioniert das Erstellen von Schulungsvideos, Demos, und das Aufzeichnen von Webcasts
Die Balesio Screen Capturing Suite vereinfacht die Erstellung von Videos und Tutorials für interne Schulungen und Fortbildungen und unterstütz Sie bei der Umsetzung ganzer E-Learning Konzepte.
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Stärke, die verbindet: A.T.U und BRZ
A.T.U ist mit 630 Filialen die No. 1 in Deutschland unter den markenunabhängigen Kfz-Werkstätten mit Autofahrerfachmärkten. Aufgrund des rasanten Wachstums und den ständig neuen Anforderungen an das HRM wurde ein flexibler und professioneller Partner gesucht.
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Weitere Marktnews |
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