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HRM.de
Kontakte knüpfen - Wissen teilen
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Sehr geehrte Damen und Herren,
die Fachmesse PERSONAL2008 rückt mit Riesenschritten näher: Am 9. und 10. April ist es soweit. In Halle 9 auf Stand C.14 können Sie das Team von HRM.de antreffen. Wer Fragen zu unserem Social Network hat, sich mit anderen Mitgliedern austauschen möchte oder einfach auf einen Kaffee vorbei kommen möchte, ist herzlich willkommen. Die HRM-Workshops in Halle 9 auf Stand B.18 bieten Ihnen außerdem die Möglichkeit, sich einer der Gruppen auf HRM.de anzuschließen.
Über den heimischen Tellerrand hinausschauen, können Sie nicht nur auf dem Kongress "Personal für Russland", der am 9. April parallel zur PERSONAL2008 stattfindet, sondern auch direkt online auf HRM.de im aktuellen Thema des Monats: "Interkulturelles Management".
Immer mehr Unternehmen sind mit Repräsentanzen, Niederlassungen oder Joint Ventures in anderen Ländern vertreten. Wie erfolgreich die Geschäfte im Ausland laufen, hängt entscheidend davon ab, wie gut sich Management und Führungskräfte in die kulturellen Eigenheiten eines Landes oder einer Region hineindenken können. Anregungen dazu, wie Personalverantwortliche die internationalen Aktivitäten ihres Unternehmens unterstützen können, erhalten Sie in den verschiedenen Artikeln unseres Themenspecials. Lesen Sie außerdem in unserem Interview des Monats, welchen Kurs Thomas Sattelberger bei der Deutschen Telekom eingeschlagen hat.
Um die Artikel des Newsletters zu lesen, müssen Sie sich zunächst auf www.hrm.de anmelden. Einzelne Beiträge sind Premium-Mitgliedern vorbehalten.
Viel Spaß bei der Lektüre wünscht Ihnen
Ihr Team von HRM.de
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| NEUES VON HRM.de |
Wegweiser im europäischen Jobbörsendschungel
Das Internet ist inzwischen der wichtigste Rekrutierungsweg für viele Personaler. Dennoch ist es nicht immer leicht den Überblick zu behalten, denn der E-Recruitingmarkt wächst und ist ständig in Bewegung. Was im heimischen Umfeld noch gelingen mag, ist im Ausland ungleich schwerer: die Hauptakteure unter den Jobbörsen identifizieren. Die HR-Kommunikationsagentur Aktor Interactive und HRM.de unterstützen Personaler dabei mit einer internationalen Jobbörsenstudie.
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| TRENDS |
China zieht Arbeitskräfte aus dem Ausland an
Mit der Wirtschaft wächst in China auch die Zahl der so genannten Expatriates. 55 Prozent der befragten Unternehmen wollen noch in diesem Jahr die Anzahl ihrer Mitarbeiter in China erhöhen, so die Ergebnisse der Studie "Hewitt‚s Expatriate, China Hire and Returnee Compensation and Benefits Study 2007", durchgeführt von der Managementberatung Hewitt Associates.
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Reise ins Jahr 2020
Wenige haben bisher die Finanz- oder Marketingfunktion im Unternehmen in Frage gestellt. Bei einem Blick auf die Personalfunktion ist das anders. Im Jahr 2007 hat ein globales HR-Experten-Team von PricewaterhouseCoopers und vom James Martin Institute for Sciences und Civilisation an der Said Business School in Oxford die Zukunft der Personalführung beleuchtet.
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Im Gespräch mit Rüdiger Hossiep: Mitarbeiterbefragungen sinnvoll einsetzen
Der Wirtschafts- und Personalpsychologe Rüdiger Hossiep leitet das Projektteam Testentwicklung an der Ruhr-Universität Bochum. Eine aktuelle Studie des Projektteams untersucht, wie Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz Mitarbeiterbefragungen einsetzen.
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15.000 Kandidaten, 0 Streuverluste, 100 % Exklusivität, 3 Tage Vorlaufzeit: gibt es einen schnelleren Weg, Nachwuchs zu gewinnen? Der E-Mail-Service des Hobsons Career Club. Informieren Sie sich hier
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| VERANSTALTUNGEN |
MUWIT: 12. IIR Konferenz für Personalentwicklung und Weiterbildung
In Anbetracht der demografischen Entwicklung nimmt die Zahl der verfügbaren Fachkräfte kontinuierlich ab. Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter wird daher das Unternehmen erfolgreich sein, das Talent- und Demografiemanagement fest in ihre HR-Strategie integriert hat. Auf der 12. IIR Konferenz "MUWIT" berichten Personalverantwortliche aus Wissenschaft und Praxis unter anderem über alters- gerechte Karriere und Entwicklungsmodelle und Employer-Branding.
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Euroforum-Konferenz "Personalmanagement im demografischen Wandel"
Unternehmen suchen dringend qualifizierte Nachwuchskräfte und kämpfen gegen den drohenden Wissensverlust, der vor allem durch das altersbedingte Ausscheiden von Mitarbeitern entsteht. Unter dem Vorsitz von Dr. Gottfried Richenhagen (Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales, NRW) stellen Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft auf der EUROFORUM- Konferenz "Personalmanagement im demografischen Wandel" am 23. und 24. April 2008 in Wiesbaden demografiefeste Personalkonzepte vor.
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Kommunaler Gipfel für Innovationen
Bürgermeister und ihre Mitstreiter beackern ein weites Feld, das von den Auswirkungen des demographischen Wandels über Public Private Partnership bis zur Umstellung auf die doppische Haushaltsführung reicht. Fundiertes Wissen und wertvolle Anregungen zur Lösung ihrer Aufgaben vermittelt die Fachmesse Zukunft Kommune am 6. und 7. Mai 2008 in der Landesmesse Stuttgart. Zeitgleich und unmittelbar benachbart öffnet erstmals die public08.
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Zweite Fachkonferenz für Personal- management im öffentlichen Dienst in Berlin
Demographischer Wandel, Stellenabbau, Bewerbermangel, Neuorganisation, Kommunalisierung, Behördenfusionen, leistungsgerechte Bezahlung: Der öffentliche Dienst steht vor immensen Herausforderungen. Wie reagiert das Personalmanagement der Verwaltungen? Und wie sieht eine Personalentwicklung aus, die den kommenden Aufgaben gerecht wird? Das Praxisforum Personal mit dem Schwerpunkt "Personalentwicklung unter Modernisierungsdruck" sucht nach anwendbaren Strategien und Lösungen.
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| INTERVIEW DES MONATS |
Im Gespräch mit Thomas Sattelberger: "Umbau heißt Aufbau"
Thomas Sattelberger, Deutschlands bekanntester Personalchef, ist ein unermüdlicher Kämpfer für seine Profession. Dieser Kampfgeist hat ihn im Mai letzten Jahres in die Vorstandsetage der Deutschen Telekom gebracht. Jürgen Scholl und Erwin Stickling, Chefredakteur und stellvertretender Chefredakteur der Zeitschrift Personalwirtschaft, trafen ihn in der Bonner Zentrale.
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| THEMENSPECIAL: Interkulturelles Management |
Interkulturelle Kompetenz aufbauen
Im Zeitalter der Globalisierung benötigen Arbeitgeber zunehmend Mitarbeiter, die sich nicht nur international einsetzen lassen, sondern auch im Heimatland mit Interkulturalität umgehen können, und neben den erforderlichen Sprachkenntnissen auch interkulturelle Kompetenzen mitbringen. Was darunter zu verstehen ist und wie Mitarbeiter diese Kompetenzen aufbauen können, beschreibt der folgende Artikel.
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"Der russische Markt ist wirklich offen"
Im Gespräch mit Simone Jüttner
Sie ist seit anderthalb Jahren Head of Human Resources bei OBI Russland. Die bekannte Bau- und Heimwerkermarktkette startete ihr Russlandinvestment im Jahr 2003 mit der Doppeleröffnung von zwei Baumärkten in Moskau; seit vier Jahren ist sie die Nummer Eins auf dem russischen Do-it-yourself-Mark. Inzwischen betreibt OBI landesweit zwölf Märkte mit insgesamt mehr als 2.000 Mitarbeitern. Im Gespräch mit dem Messeveranstalter spring Messe Management sprach sie über Stolperfallen, kulturelle Unterschiede und große Chancen.
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HR - individuell vernetzt in Ihrem Unternehmen
Integrierte HR-Anwendungen von VEDA geben Freiraum für Entfaltung. Mit HR Entgelt, HR Zeit, HR Manager und HR Controlling genießen Sie das kreative Zusammenspiel der Lösungen aus einer Hand. Innovationen, die Sie begeistern, und Beratungskompetenz, der Sie vertrauen können. VEDA |
Japans Aufschwung verändert die Tradition
Nach der langen Wirtschaftskrise in den 90ern befindet sich Japan wieder im Aufschwung. Konsumenten werden kauffreudiger und in Nippons Unternehmen macht sich Optimismus breit. Dennoch hat die Wirtschaftskrise Spuren hinterlassen. Traditionelle Managementpraktiken werden in Frage gestellt und der Arbeitsmarkt ändert sich grundlegend.
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Wohlfühlklima ist Bedingung
International erfahrene Führungskräfte sind rar im boomenden Indien. Somit muss man "Wohlfühlbedingungen" schaffen, um sie möglichst lange im eigenen Unternehmen zu halten.
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PROVOKATION DES MONATS
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Reform vertrödelt
Am 10. Februar 2005 verkündeten der damalige Bundesinnenminister Otto Schily sowie der Ver.di-Vorsitzende Frank Bsirske eine Jahrhundertreform. "Nach zweijährigen intensiven, schwierigen, aber konstruktiven Verhandlungen haben sich Bund, Kommunen und Gewerkschaften heute auf eine umfassende Tarifreform geeinigt. Die Rechtsverhältnisse der Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen werden damit auf eine völlig neue Grundlage gestellt", so Schily.
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Persis auf der PERSONAL in Stuttgart Halle 9, Stand E.06
Im Forum 1 erwartet Sie am 09.04.08 um 12:15 -12:45 Uhr ein interessanter Praxisbericht zum Thema: "HR-Portal für die dezentrale Personalarbeit" und auf dem Messestand jede Menge Neuigkeiten rund um unsere Persis-HRM-Software. |
| BUCH DES MONATS |
Peter P. Baumgartner und Rainer Hornbostel:
Manager müssen Mut machen. Mythos Shackleton- Rezensionen von Felix Müller und Li Li Yang
Die moderne Managementliteratur untersucht häufig historische Persönlichkeiten auf ihre Führungsqualitäten. Nun also ist Ernest Shackleton dran, der britische Südpolarforscher, der es ironischerweise nie zum Südpol geschafft hatte, aber durch seine Führungsqualitäten bei seiner dritten, der sogenannten "Endurance"-Expedition, in die Geschichte eingegangen ist.
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| HR PEDIA |
Flexicurity
Hinter dem Begriff Flexicurity, einem Kunstwort aus engl. flexibility (Flexibilität) und security (Sicherheit) verbergen sich verschiedene arbeitsmarkpolitische Instrumente, die von der Lockerung des Kündigungsschutzes und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu individuellen Weiterbildungsprogrammen und zur Rentenabsicherung mobiler Arbeitnehmer reichen.
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| MARKTNEWS |
Neuer Standard für Talent-Management
Cornerstone OnDemand, einer der führender Anbieter Integrated Talent Management (ITM) Lösungen, hat sein neues Release freigegeben: Alle Aktivitäten der strategischen Personalentwicklung können nun mit "MyTeam" zentral in einem grafischen User Interface dargestellt werden.
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Ausgezeichnet: StepStone E-Recruiting erhält Innovationspreis 2008 der Initiative Mittelstand
StepStone i-GRasp erhält den Sonderpreis der Initiative Mittelstand. Für StepStone E-Recruiting vergab die Initiative Mittelstand im Rahmen des Innovationspreises 2008 unter mehr als 1.600 Bewerbungen einen Sonderpreis in der Kategorie "Human Resources".
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Ingentis bei RHI: hoher Anspruch - nicht nur an die eigenen Produkte
Eine funktionale, divisionale, geografische und produktorientierte Organisationsstruktur, gleichzeitig in einem Unternehmen und verteilt auf fünf Vorstandsbereiche - so in etwa kann man sich die vielschichtige Organisationsstruktur des global operierenden RHI Konzerns vorstellen.
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Kooperationsveranstaltung der IMG und SAP in Walldorf: E-Recruiting in der Praxis
Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben ist der Anspruch eines jeden Personalbeschaffers und eine wichtige Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. E-Recruiting-Lösungen können den kompletten Personalbeschaffungsprozess abdecken.
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Messeangebot: GISA_HCM AbrechnungsService
Besuchen Sie uns auf der PERSONAL 2008 vom 09. bis 10. April in Stuttgart, Halle 9, Stand C.24 und sichern Sie sich Ihre Personalabrechnung als ASP-Variante zum Festpreis von nur 2,90 Euro. Sie zahlen nur die Nutzung des SAP ERP HCM Systems.
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Weitere Marktnews |
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