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HRM.de
Kontakte knüpfen − Wissen teilen
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Sehr geehrte Damen und Herren,
das Jahr 2007 hat HRM.de einige Herausforderungen beschert: Von null an haben wir ein Online-Netzwerk entwickelt, das aktuell mehr als 9.000 Mitglieder zählt. Doch auch im neuen Jahr haben wir vieles vor. Bereits heute können wir Ihnen ankündigen, dass wir auf der Fachmesse PERSONAL2008 im April dieses Jahres die ersten Gruppentreffen von HRM.de präsentieren. Ansonsten lassen Sie sich einfach überraschen, was das neue Jahr bringt! Auf alle Fälle werden wir wie gewohnt spannende HR-Themen für Sie aufbereiten.
In unserem aktuellen Themenspecial nehmen wir die Weiterbildung der Mitarbeiter ins Visier: Dem Statistischen Bundesamt zufolge bieten 69 Prozent der deutschen Unternehmen Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter an. Doch viel wichtiger als die Quantität ist die Qualität der Weiterbildung. Fortbildungsprogramme von der Stange treiben zwar die Lernquoten in die Höhe, gehen aber häufig an den Bedürfnissen der Unternehmen vorbei. Immer mehr Betriebe setzen deshalb auf eine individuelle Personalentwicklung, die informelles und arbeitsplatznahes Lernen ermöglicht. Was Weiterbildung in diesem Zusammenhang leisten kann, welche Rolle Bildungsverantwortlichen zukommt und wie sie ihre Erfolge nachweisen können, erfahren Sie in unseren Beiträgen.
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Wir wünschen Ihnen ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2008 und viele neue Anregungen beim Lesen, Schreiben oder Diskutieren in unserem Online-Netzwerk.
Ihr Team von HRM.de
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| NEUES VON HRM.de |
Workshops auf der PERSONAL2008
Auf der PERSONAL2008, 9. Fachmesse für Personalmanagement, präsentiert HRM.de am 9. und 10. April 2008 verschiedene Gruppen-Workshops. Welche Themen in den einzelnen Workshops im Fokus stehen sollen, können Sie mit anderen Gruppenmitgliedern im Vorfeld der Messe diskutieren. Gruppenmitglieder erhalten außerdem freien Eintritt zur Messe.
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| TRENDS |
Zufriedene Mitarbeiter steigern Gewinn
Die Unternehmenskultur schlägt sich, ob positiv oder negativ, in der Zufriedenheit und dem Engagement der Mitarbeiter wider. Doch von der Stimmung hängt noch mehr ab: Sie bestimmt zu 30 Prozent den finanziellen Erfolg − ein Potenzial, das viele Unternehmen vernachlässigen.
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| VERANSTALTUNG |
War for Talents 2008
Der War for Talents geht in die zweite Runde: In branchenübergreifenden "Case Studies" zeigen Vertreter führender Unternehmen am 28. und 29 Januar in Berlin, wie sie dem Fach- und Führungskräftemangel begegnen und sich im Tauziehen um die Talente Wettbewerbsvorteile verschaffen.
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14. Handelsblatt Jahrestagung
Personal im 21. Jahrhundert.
19.-20.02.2008, München. Seien Sie beim Strategiegipfel der HR-Welt dabei und gewinnen Sie neue Ideen und Perspektiven für Ihre Personalarbeit. Das aktuelle Programm finden Sie unter www.handelsblatt-personal.de,
Telefon: 02 11.96 86-36 21. |
HR PEDIA
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Herdprämie
Der Begriff "Herdprämie" erhitzte im Jahr 2007 die Gemüter. Kein Wunder, dass der Begriff Platz zwei des Wettbewerbs "Wort des Jahres" errungen hat und vermutlich auch als "Unwort des Jahres 2007" vorne mit dabei sein wird. Was genau dahinter steckt, lesen Sie in HR Pedia, dem freien Online-Lexikon von HRM.de.
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INTERVIEW DES MONATS
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Im Gespräch mit Fons Trompenaars
Gemeinsam mit seinem Partner Charles Hampden-Turner schrieb er den Bestseller "Riding the Waves of Culture", der zu einem Standardwerk wurde. Im Interview spricht der Geschäftsführer des Beratungs- und Trainingsunternehmens Trompenaars Hampden-Turner über sein Steckenpferd: interkulturelles Management.
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| THEMENSPECIAL |
Learning Scorecard − Wie Unternehmen den Erfolg von Weiterbildungen steigern können
Personalentwickler stehen heute zunehmend unter dem Druck, die Kosten der betrieblichen Weiterbildung rechtfertigen zu müssen. Denn die Chefetage erwartet, dass Seminare und Trainings einen konkreten und nachweisbaren Ertrag liefern. Mit der Learning Scorecard können Unternehmen ihr Bildungsmanagement gezielt optimieren und dessen Nutzen nachweisen.
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Was kann "Training" leisten?
Ein Training ist ein Training ist ein Training. Oder doch nicht? Wie können Trainings aussehen, die im Dreieck Teilnehmer − Team − Unternehmen einen echten Unterschied machen? Und wie gestaltet sich diese "andere" Trainingsform konkret? Sonja Radatz skizziert in diesem Artikel ihre Idee eines interrelationalen Trainings für die Praxis.
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Learntec 2008: "Selbstgesteuertes Lernen gewinnt zunehmend an Bedeutung"
Die Geschäftsführerin des Swiss Centre for Innovations in Learning (SCIL) an der Universität St. Gallen, Sabine Seufert, verstärkt seit Juni 2007 die wissenschaftliche Leitung der Karlsruher Learntec. Die Bildungsexpertin beschreibt die größten Herausforderungen für betriebliche Weiterbildung im Gespräch.
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Wissen und Lernen im Web: "Microcontent" verändert den Arbeitsplatz
In unserer digitalen Umwelt vollzieht sich eine Art Klimawandel, der unser Arbeits- und Lernverhalten grundlegend verändert: Neue Technologien beschleunigen den Kommunikationsfluss und bringen uns dazu, verschiedene Informationen parallel wahrzunehmen. "Mikrolernen" − also das Verarbeiten von kleinen Informationseinheiten − wird immer wichtiger.
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| BUCH DES MONATS |
Gerhard Schwarz: "Führen mit Humor"
Humor ist eines der stärksten und effizientesten Führungsinstrumente. Mit dieser These beginnt das nunmehr vorliegende letzte Buch von Gerhard Schwarz, Universitätsdozent für Philosophie und Gruppendynamik.
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| MARKTNEWS |
Fast ein Drittel der Europäer feiert gelegentlich krank
Stress mit den Kollegen, zu wenig Urlaubstage oder einfach keine Lust zum Arbeiten − Gründe fürs Blaumachen gibt es genug. Dennoch hat sich nur knapp ein Drittel der europäischen Angestellten in diesem Jahr schon einmal krank gemeldet, obwohl keine akute Erkrankung vorlag.
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Wenig ansprechend: Texte in Stellenanzeigen
Die meisten Bewerber finden die Texte in Online-Stellenanzeigen zwar einigermaßen verständlich, aber wenig ansprechend geschrieben. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de.
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Bildung und Arbeit besser verzahnen
Weiterbildung und Praxis besser miteinander zu verknüpfen, ist die dringlichste Aufgabe für das Bildungsmanagement in Unternehmen. Das ist zumindest eines der wesentlichen Ergebnisse der LEARNTEC Trendstudie Bildungsmanagement.
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Weitere Marktnews |
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