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HRM.de
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Sehr geehrte Damen und Herren,
Sie würden Ihre Instrumente und Prozesse gern gezielt optimieren, das Humankapital Ihrer Organisation mehren und die Erfolge der HR-Arbeit besser belegen können?
Dabei kann Ihnen gezieltes Personalcontrolling helfen. Doch wie eine Studie zeigt, die HRM.de gemeinsam mit dem Magazin personal manager und dem Beratungsunternehmen YouGovPsychonomics durchgeführt hat, weist Personalcontrolling in Unternehmen Schwächen auf: Die befragten HR-Experten bemängeln, dass viele Kennzahlensysteme zu selten darauf angelegt sind, den Wert der Mitarbeiter und der HR-Arbeit nachzuweisen oder gar zu steuern.
Doch genau das sollten die Systeme leisten, wenn Personaler in Zukunft verstärkt die Rolle des Business Partners übernehmen und das Linienmanagement fundiert beraten sollen. Deshalb geben wir in unserem Themenspecial Hilfestellungen für den Aufbau eines Personalkennzahlensystems. Außerdem informieren wir Sie über einen neuen Ansatz zur Messung des Human-Capital-Managements, über den derzeit viele Akteure der HR-Szene diskutieren: den HPI. Eine Erklärung des Begriffs finden Sie in unserem Wiki HR Pedia.
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Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
Buch des Monats März rezensieren
Die Theorie bietet zahlreiche Methoden für Change-Management. Doch in der Praxis funktionieren diese Patentrezepte meist nicht. Die Autoren des Buches „Die sieben Irrtümer des Change-Managements“ zeigen, wie Veränderungsprozesse wirklich gelingen können. RezensentInnen des Buches erhalten von uns ein kostenloses Exemplar.
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Checklisten, Formulare und Arbeitshilfen auf HRM.de hochladen
Sie möchten Ihr Wissen mit anderen Personalverantwortlichen teilen? Als Mitglied von HRM.de können Sie HR-Arbeitshilfen wie Formulare, Checklisten und Arbeitshilfen hochladen und dafür eine Premium-Mitgliedschaft zu bekommen.
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| VERANSTALTUNGEN |
Agenda für das neue Jahr: Entlassungen prägen Personalarbeit
Die Wirtschaftsweisen sagen für das kommende Jahr voraus, dass die Krise trotz konjunktureller Erholung den Arbeitsmarkt erfassen wird. Wie sich diese Entwicklung auf die Personalarbeit in Unternehmen auswirkt, zeigt die Messe PERSONAL2010 am 27. und 28. April in Stuttgart.
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3. Ludwigshafener Personalgespräche: Dialektik für Personaler
So kann‘s kommen: Sorgte bei den 2. Ludwigshafenern Personalgesprächen im vergangenen Jahr noch der Fachkräftemangel für Diskussionsstoff, ging es jetzt schon wieder um den Umgang mit Überkapazitäten.
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| STUDIEN UND UMFRAGEN |
Neue Rollen – neue Chancen im HR-Management
Viele Unternehmen haben in den vergangenen Jahren ihre HR-Organisationen überprüft und weiterentwickelt. Parallel dazu übernahm das Personalmanagement neue Aufgaben und Funktionen. Welche HR-Rollen sich nachhaltig etabliert haben, hat das Personalberatungsunternehmen HRblue in einer Studie untersucht.
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Karrieremodelle 2010
Was die Laufbahn der Mitarbeiter bestimmt
Karrieremodelle sind ein klassisches Instrument der Personalarbeit – jedoch ein sehr elementares: Die Mehrheit der Personaler ist der Meinung, dass es zum Unternehmenserfolg beiträgt, so eine Studie der Personal- und Unternehmensberatung Apriori. Doch Unternehmen gestalten ihre Karrieremodelle unterschiedlich.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Sinnverderber
Es vergeht kaum ein Tag, an dem Journalisten im Finanzteil der Zeitungen nicht über irgendeine „systemisch relevante Bank“ schreiben oder die „systemischen Ursachen der weltweiten Finanzkrise“ ergründen. Doch leider bringen die Medien dabei die systemische Theorie ein bisschen durcheinander.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
This is London calling
von Sascha Theisen
StepStone
Eine Studie des globalen Recruiting Netzwerkes „The Network“ und der Intelligence Group unter Beteiligung von StepStone hat ergeben: 72 Prozent der internationalen Fach- und Führungskräfte können sich vorstellen im Ausland zu arbeiten. Ein Wunsch, der in Deutschland sogar noch stärker ausgeprägt ist.
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| THEMA DES MONATS: HR-Wertbeitrag messen und vergleichen |
„Freiwilligkeit war immer das oberste Ziel beim HPI“
 Im Gespräch mit
André Große-Jäger
Die HR-Szene diskutiert kontrovers über ihn: den HPI. Das Projekt, initiiert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), soll Unternehmen helfen, ihr Personalmanagement zu bewerten und zu vergleichen. Wie es nun mit dem Messinstrument weitergehen könnte, verrät der zuständige Referatsleiter André Große-Jäger im Interview mit HRM.de.
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Pro und Contra HPI: Reaktionen der HR-Szene
Befürworter und Gegner haben in diesem Jahr über Medien und HR-Veranstaltungen ihre Meinungen zum HPI verbreitet. Wir haben für unsere Mitglieder einen Überblick über die verschiedenen Positionen geschaffen und neue Stellungnahmen eingeholt. Wer seine eigene Meinung dabei nicht vertreten findet, kann in unserem neuen HPI-Forum mitdiskutieren.
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Die Zukunft des Leadership-Developments.
Kennzahlensysteme entwickeln und einführen
In schnelllebigen Märkte und ihrem soziologischen, demografischen und rechtlichen Umfeld wird Personalcontrolling immer wichtiger. Doch was sollten Personalcontroller können, wie sehen ihre Aufgaben aus und welche ersten Schritte führen zu einem fundierten Kennzahlensystem?
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| BEST PRACTICE |
“Wichtig ist ein einheitliches Datensystem“
Unternehmen müssen wirtschaftlich arbeiten und sehr effizient mit ihrem Personal umgehen. Gleichzeitig wollen sie ihre Mitarbeiter bei deren Weiterentwicklung unterstützen. Welche Bedeutung vor diesem Hintergrund Personalcontrolling hat, erklärt Alexander Bodmann, Geschäftsführer der Caritas Wien.
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| HR PEDIA |
HPI
Der HPI (Human Potential Index) ist eine Initiative des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Dem HPI liegt ein Online-Fragebogen zugrunde, der anhand verschiedener Indikatoren die Werttreiber im Human-Capital-Management veranschaulichen soll. Die Erhebung könnte zukünftig als Steuerungsinstrument für Unternehmen und als Bewertungsgrundlage für Finanzintermediäre zum Einsatz kommen.
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| INTERVIEW DES MONATS |
„Die gegenwärtige Krise ist in erster Linie ein Zeitphänomen“
 Im Gespräch mit
Peter Heintel
Der Professor für Philosophie und Gruppendynamik am Institut für Philosophie der Universität Klagenfurt, ist Experte für das Thema Zeit. Als Berater, Trainer und Coach führt er Zeitdiagnosen in Organisationen durch. Im Interview spricht der Wissenschaftler über Beschleunigung in der Arbeitswelt.
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| BUCH DES MONATS |
Philipp Schmidt: CSR im Zeichen der Employer Brand
Rezensionen von
Romy Hammerschmidt und Anika Weth
Existiert ein Zusammenhang zwischen Corporate Social Responsibility und dem Aufbau einer Arbeitgebermarke? Dieser Frage geht Philipp Schmidt in einer wissenschaftlichen Arbeit nach.
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| MARKTNEWS |
Gut gerüstet durch den Daten-Dschungel
Ab 1. Januar 2010 tritt ein neues Gesetz in Kraft: ELENA sieht vor, dass Arbeitgeber die Entgeltdaten ihrer Beschäftigten monatlich verschlüsselt an eine zentrale Speicherstelle übertragen. Ist Ihr Abrechnungssystem dafür gewappnet?
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7. IQPC Jahresforum: HR Self Services 2010
– HR Service Delivery – Integration HR Self Services & Shared Services – MSS & Usability – HR Multi Channel Strategie – Business Travel Management – E-Learning – Manager Desktop
Zweitägige Konferenz und Workshoptag 25.-27. Januar 2010, Mövenpick Hotel Berlin
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Personalmarketing 2.0 | Ansätze und Strategien für schnelle und effektive Personalgewinnung
Strategien für die Personalgewinnung im 21. Jahrhundert stehen im Mittelpunkt der Veranstaltung am 03.02.2010 in Magdeburg. Soziale Netzwerke und Web 2.0-Anwendungen wie Twitter, Xing oder Onlinestellenbörsen ermöglichen zielgerichtete, aktive Personalmarketingkampagnen mit niedrigeren Streuverlusten.
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Feiern mit den besten Arbeitgebern
Am 28. Januar 2010 ist es wieder so weit: In einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord werden die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand bekanntgegeben und gewürdigt. Machen Sie es wie Mentor Wolfgang Clement, Ulrich Wickert, der durch den Abend führt und viele, viele andere: Seien Sie dabei!
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16. Handelsblatt Jahrestagung „Personal im 21. Jahrhundert“
Auf der 16. Handelsblatt Jahrestagung Personal im 21. Jahrhundert (24./25. Februar 2010, München) treffen rund 30 Personalverantwortliche, Vorstände, Juristen und Wissenschaftler zusammen und berichten über die derzeitigen Herausforderungen im HR-Management.
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Weitere Marktnews |
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