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HRM.de
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Sehr geehrte Damen und Herren,
in der Vergangenheit haben viele Unternehmen mit technologischen Entwicklungen auf den Wettbewerbsdruck im Zuge der Globalisierung reagiert. Heute drängt sie die Wirtschaftskrise dazu, ihre Prozesse mithilfe der richtigen Software effizienter zu gestalten. Dabei zählt nicht nur rein administrative Expertise, wie sie Tool für die rechtssichere Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützen. Auch Instrumente für strategisches Personalmanagement gewinnen zunehmend an Bedeutung.
In unserem Themenspecial untersuchen verschiedene Autoren den Status Quo im Mobile Recruiting und Personalcontrolling. Zudem blickt Ute Rekemeyer von HR4YOU anlässlich des 10. Geburtstags der Messe Zukunft Personal auf die Entwicklung von Online-Tools für die Personalarbeit zurück.
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Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
Das Team von HRM.de persönlich treffen
Auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement, der Zukunft Personal, sind wir vom 22. bis 24. September mit einem Stand (Halle 5.1, Stand I.35) vertreten. Sie möchten wissen, wie Sie HRM.de besser nutzen können? Oder einfach andere Kollegen oder das Team von HRM.de im persönlichen Gespräch kennenlernen? Dann melden Sie sich bei uns. Gerne laden wir Sie persönlich an unseren Messestand ein und schicken Ihnen eine Freikarte für einen Tag auf der Messe zu.
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| VERANSTALTUNGEN |
Karriere in eigener Sache: Themenreihe „HR Career“
„Schuster tragen die schlechtesten Schuhe“, lautet ein Sprichwort. Diese Weisheit gilt auch für die Profession „Personaler“: Während HR-Fachleute sich intensiv mit der Laufbahn anderer auseinandersetzen, bleibt die eigene Karriere oft auf der Strecke. Diesem Zustand möchten der Veranstalter der Zukunft Personal, spring Messe Management, und die Haufe Mediengruppe Abhilfe verschaffen: mit der neuen Themenreihe „HR Career“, die am 24. September Teil von Europas größter Fachmesse für Personalmanagement sein wird.
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Ein Planspiel sagt mehr als 1000 Bilder
Angesichts zunehmend komplexer Aufgabenstellungen in den Unternehmen gewinnen Qualifizierungen, die die Handlungskompetenzen der Mitarbeiter stärken, an Bedeutung. Gut dafür geeignet sind Planspiele und Simulationen: Die Teilnehmer lernen, mit Unsicherheitsfaktoren der Wirtschaft umzugehen und die Komplexität ihrer Arbeitwelt einzuschätzen. Gerade in Krisenzeiten können Führungskräfte von Serious Games profitieren. Welche neuen Ansätze es im „Gamebased Learning“ gibt, erfahren Personalentwickler vom 22. bis 24. September auf der Zukunft Personal.
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| TRENDS |
Was Schüler denken
Einblicke in die Gedanken der Bewerber von morgen: Die Junior Management School in Monheim hat sich in einer Befragung damit befasst, welche Vorstellungen Schülern und Schülerinnen der Klassen 10 bis 13 von ihrem späteren Berufsleben und von ihren Arbeitgebern haben. Ein Ergebnis: Hauptansprechpartner für den Berufseinstieg sind zum größten Teil die Eltern.
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Neue Horizonte am Bildungshimmel
Welche Technologien werden voraussichtlich großen Einfluss auf Lehre, Lernen, Forschung oder kreativen Ausdruck in Bildungseinrichtungen haben? Antworten darauf gibt der jährliche Horizon Report, der die fortlaufende Arbeit im Horizon Project des New Media Consortium (NMC) beschreibt. Nun ist die neue Ausgabe für 2009 erschienen – dieses Mal auch in deutscher Übersetzung.
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| UMFRAGE |
Die Klagen der Ausbilder
Ausbilder beschweren sich zunehmend über Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen: In technischen Berufen nehme die Bewerberzahl ab, im kaufmännischen Bereich und im Dienstleistungssektor sinke die Qualität der Auszubildenden. Sind das Schattenwürfe der Pisastudien vergangener Jahre oder versagen die Rekrutierungsstrategien? HRM.de und die aicovo® gmbh unterstützten eine Studie der Fachhochschule Wildau, die unter der Leitung von Prof. Dr. Michael Büttner die Ursachen für diese Klagen der Ausbilder untersucht. Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Nehmen Sie sich 15 Minuten Zeit zur Beantwortung der Fragen und erhalten Sie kostenlos die Ergebnisse.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Von Schatzjägern und Brötchenverdienern
von Sascha Theisen
StepStone
Durch den richtigen Einsatz verschiedener Mitarbeiter-Typen können Unternehmen enorm profitieren. Eine aktuelle demographische Untersuchung der Online-Jobbörse StepStone, für die 5.000 Fach- und Führungskräfte befragt wurden, hat fünf verschiedene Job-Typen ermittelt, deren Fähigkeiten und Einstellungen jedem Unternehmen nutzen können. Bereits im März 2009 hatte StepStone im EIU Report festgestellt, dass ein Großteil der Unternehmen in der Krise antizyklisch einstellen will. Mit der nun darauf aufbauenden Erhebung untersucht StepStone die Einstellung der anderen Seite: die der Fachkräfte.
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| THEMA DES MONATS: Fortschritt mit Technik |
Mobile Recruiting – Strategien für den Einstieg in die Bewerberansprache über mobile Endgeräte
Wo zu Beginn der 1990er die Einführung einfach zu bedienender Browser dem Massenmarkt den Zugang ins stationäre WWW ermöglichte, steht heute das Handy als Zugriffsmedium für das mobile Internet. Die breite Nutzung mobiler Endgeräte steckt zwar noch in den Kinderschuhen, doch alle Anzeichen sprechen dafür, dass sich dies in den kommenden drei bis fünf Jahren grundlegend ändert. Insbesondere wer jüngere Bewerberzielgruppen ansprechen möchte, sollte deshalb schon heute entsprechende Strategien für ein mobiles Recruiting vorbereiten.
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Verborgenes Potenzial aktivieren
„Kosten senken“ lautet derzeit die Devise in vielen Personalabteilungen. Dazu überprüfen die Unternehmen auch ihre IT-Infrastruktur. Personalentscheider, die einfach bedienbare Softwarelösungen mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis suchen, finden in der Halle „HR Software & Hardware“ der Zukunft Personal einen optimalen Überblick: Rund 100 HR-Software-Anbieter sind auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement vom 22. bis 24. September vertreten.
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KnowTech 2009
11. Kongress zum IT-gestützten Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen | 06.-07. Oktober 2009 Bad Homburg, Deutschland. Planen Sie jetzt Ihren Besuch der KnowTech 2009 – das Programm, alle Neuerungen, und Foreninhalte sowie Abstracts der einzelnen Beiträge und Informationen zu den Referenten finden Sie online auf www.knowtech.net |
„Die HR-Szene war in Bezug auf das Internet sehr konservativ“
Im Gespräch mit Ute Rekemeyer
Als Gründerin und Geschäftsführerin von HR4YOU, einem Software-Anbieter für Human Relationship Management Systeme, ist Ute Rekemeyer eine der Pionierinnen auf der Zukunft Personal: Die Erstveranstaltung in Karlsruhe im November 2000 war zugleich der Startschuss für ihr Unternehmen. Anlässlich des zehnjährigen Jubiläums der Messe sprachen wir mit ihr über die Entwicklung des HR-Software-Marktes und der Zukunft Personal.
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SoftSelect-Studie „Human Resources Software 2009“
Insbesondere in vielen mittelständischen Betrieben besteht auch heute noch eine klare Aufgabenkonzentration der Personalarbeit auf die reine Abwicklung der quantitativen Kostenfaktoren. Die dort eingesetzte Software beschränkt sich deshalb vorwiegend auf administrative Anwendungsfelder. Oftmals fehlen Funktionen zur Unterstützung wichtiger Aufgaben in der Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, dem Personalkosten-Management und insbesondere dem Personal-Controlling. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie „Human Resources Software 2009“ der Hamburger Unternehmensberatung SoftSelect.
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| INTERVIEW DES MONATS |
„Viele Frauen sind gut auf die zu erwartenden Entwicklungen in der Weltwirtschaft vorbereitet“
Im Gespräch mit
Nancy J. Adler
Nancy J. Adler, Professorin für Organisationsentwicklung und Internationales Management an der McGill University in Montreal (Canada), gehört zu den renommiertesten Experten für „global Leadership“. Welche Veränderungen Frauen in Führungspositionen bewirken, hat sie in den Büchern „Women in Management Worldwide“ und „Competitive Frontiers: Women Managers in a Global Economy“ untersucht. Wir sprachen mit ihr vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise über Karrierechancen von Frauen.
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| BUCH DES MONATS |
Armin Trost (Hrsg.): Employer Branding – Arbeitgeber positionieren und präsentieren.
Rezensionen von
Anja Schade und Moritz Gamon
Ende der 90er Jahre war der Begriff „Employer Branding“ noch für viele ganz neu. Er signalisierte eine Wende im Recruitingprozess: Arbeitgeber können sich nicht mehr die Besten aussuchen, sondern müssen sich nunmehr selbst vermarkten. Diese Entwicklung werde auch durch wirtschaftliche Krisen nicht gestoppt, so Prof. Dr. Armin Trost, der mit dem neuen Buch „Employer Branding“ eine praxisnahe Antwort auf Vermarktungsfragen von Arbeitgebern vorgelegt hat.
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| HR PEDIA |
Glokalisierung
Glokalisierung ist ein Kunstwort aus zwei gegensätzlichen Begriffen: Globalisierung und Lokalisierung. Dahinter verbergen sich Prozesse, die versuchen diese beiden Aspekte miteinander zu verbinden. Dabei ist die „Glokalisierung“ letztendlich die Art und Weise, wie sich die Globalisierung auf lokaler Ebene an verschiedenen Standorten auswirkt.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Bürokraten fördern Bürokratie
Mit dem Abbau der Bürokratie könnte viel Geld gespart werden und oft würde so ganz nebenbei das Leben erleichtert. Nicht nur in den Medien, auch innerhalb der Unternehmen – und oft von der Öffentlichkeit unbemerkt – scheint es schwierig, zwischen notwendigen Notizen und bürokratischen Auswüchsen zu unterscheiden.
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| MARKTNEWS |
Umstieg leicht gemacht
Die Einführung der elektronischen Personalakte steht auf der Agenda vieler HR-Abteilungen ganz oben. Dennoch zögern sie beim Umstieg weg von der papierbasierten Aktenführung hin zum vollständig digitalen System.
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Weltweit erstes Assessment zur Bewertung der Talent Management-Strategie
„Ist Ihre HR-Strategie effizient?“ ― Mit dem neuen Online-Assessment von StepStone haben Personaler nun die Möglichkeit, Ihre Talent Management-Strategie kostenlos bewerten zu lassen und wertvolle Lösungsansätze zu erhalten.
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Klasse in der Masse entdecken – Das Matching-Verfahren von YOUNECT
Unter immer weniger Schulabgängern jene zu finden, die als Berufseinsteiger zum Betrieb passen, bereitet vielen Unternehmen zusehends Probleme. YOUNECT bietet die Lösung: Eine Software, die passende Azubis für ein Unternehmen findet.
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5. Jahreskonferenz HR Doc Flow
31. August bis 2. September 2009, Mövenpick Hotel Berlin Themenschwerpunkte sind u.a.: Integrierte Workflows, Digital Simplification und Automatisierung, EPA 2.0: Prozessketten und Verknüpfungen, Internationales Rollout , Elektronische Dokumentenerzeugung und -management.
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