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Sehr geehrte Damen und Herren,
was Kinder dürfen, ist Erwachsenen noch lange nicht erlaubt. Diese Regel galt lange auch für das Thema „Spielen“. Doch inzwischen setzt sich immer mehr die Überzeugung durch, dass Spielelemente gerade bei der betrieblichen Weiterbildung viele Vorteile bieten – wie etwa die Möglichkeit, die Motivation und Handlungskompetenz der Teilnehmer zu stärken.
In Zeiten der Wirtschaftskrise kommt außerdem ein weiterer Aspekt zum Tragen: Simulationen der Realität wie sie in Planspielen üblich sind können helfen, komplexe Zusammenhänge der Arbeitswelt zu begreifen und alternative Handlungswege zu erproben.
Wir geben Ihnen in unserem Thema des Monats deshalb einen Überblick über Lernspiel-Trends und loten insbesondere die Entwicklung von Planspielen aus. Im Interview mit Prof. Dr. Willy Kriz vom Department für Management- und Sozialwissenschaften der Fachhochschule Vorarlberg erfahren Sie beispielweise, wie Simulationen Entscheidungshilfen für die Managementebene liefern können.
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Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
„HRM.de Workshops“ – Weiterbildung während des Messebesuchs
Den Messebesuch mit einer Weiterbildung verbinden – dieses Konzept bieten wir auf der Messe Zukunft Personal 2009 vom 22. bis 24. September in Köln: Die neu entwickelten „HRM.de Live-Workshops“ und „HRM.de Markt-Workshops“ vermitteln praxisnahe Lösungen zu eng gefassten HR-Fragen, wie sie sich aus der aktuellen Praxis der Teilnehmer ergeben.
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Buch des Monats September rezensieren
Führungskräfte sind häufig der Ansicht, sie handelten schon allein deshalb interkulturell kompetent, weil sie global tätig sind. Doch interkulturelle Führung ist weitaus vielschichtiger. Das zeigt Connie Voigt mit ihrem neuen Buch „Interkulturell führen“. Zwanzig fachkundige Autoren aus verschiedenen Ländern der Welt zeigen mit Analysen, Essays und neuen Thesen auf, was es in der Praxis bedeutet, ein interkultureller Leader zu sein. RezensentInnen des Buches erhalten von uns ein kostenloses Exemplar.
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Ihre Personaler-Meinung ist gefragt
Eine neue monatliche Umfrage-Reihe von Trenkwalder und HRM.de startet am 15. Juli 2009. Nehmen Sie teil an der monatlichen Beantwortung einer HR-Frage und seien Sie gespannt auf die Ergebnisse, die Sie auf HRM.de nachlesen können.
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Anzeige Webinar 09 Juli 16-17 Uhr
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| VERANSTALTUNGEN |
Symposium „Die Zukunft ist weiblich“: Frauen an die Führungsspitze
Frauen haben in punkto Qualifikation in den vergangenen Jahren stark zugelegt. Top-Positionen im Management besetzen dem fachlichen Fundament zum Trotz jedoch nach wie vor die Männer. Wollen Frauen nicht in Führung gehen oder sind die Grundvoraussetzungen schwierig? Sind Frauen tatsächlich auf der Überholspur oder wie kommen sie da hin? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigen sich die Referentinnen des Symposiums „Die Zukunft ist weiblich“ am 23. September 2009.
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Themenreihe „Personal & Verwaltung“: Demographische Entwicklungen meistern
Laut Statistischem Bundesamt arbeiten 4,5 Millionen Menschen in der öffentlichen Verwaltung. Damit ist der „Public Sector“ Deutschlands größter Arbeitgeber. Das Problem: Während die Zahl der Erwerbstätigen insgesamt abnimmt, steigt der Anteil der Mitarbeiter im höheren Dienst, die 55 Jahre und älter sind. Eine der größten Herausforderungen für die öffentliche Verwaltung ist deshalb der demographische Wandel. Wie Städte, Kommunen und Gemeinden qualifizierte Fach- und Führungskräfte dazu motivieren können, im öffentlichen Dienst zu arbeiten, ist vor diesem Hintergrund ein zentrales Thema der Vortragsreihe „Personal & Verwaltung“ am 23. September 2009 auf der Messe Zukunft Personal in Köln.
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| TRENDS |
Europäische Jobbörsen investieren trotz Konjunkturtief
Der angespannten wirtschaftlichen Lage in Europa zum Trotz investierten die Jobbörsen in den vergangenen zwölf Monaten in Innovationen und Marketing. Das bestätigte die fünfte Neuauflage des „Market Report on European Job Sites“, für die Aktor Interactive 65 europäische Generalisten-Jobbörsen zu unterschiedlichen Leistungsmerkmalen befragte. Neben aktuellen Nutzerstatistiken und Tarifinformationen liefert die Studie auch Antworten auf die Frage, worin die Anbieter heute investieren, um für morgen gewappnet zu sein.
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Wettbewerb um Talente geht auch in der Rezession weiter
Wie reagieren Unternehmen im Recruiting und Personalmarketing auf die aktuell schwierige wirtschaftliche Situation? Dazu haben die HFU Business School der Hochschule Furtwangen und die Unternehmensberatung Promerit AG Personalverantwortliche in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt. Das Ergebnis: Der War for Talent geht weiter. Die Unternehmen konzentrieren ihre Aktivitäten aber verstärkt auf Zielgruppen, die für ihren Geschäftserfolg besonders relevant sind.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Studie: Der Bewerbungsprozess – was wissen die Kandidaten eigentlich?
von Sascha Theisen
StepStone
In Zeiten der wirtschaftlichen Krise rücken Bewerbungsthemen verstärkt in den Fokus vieler Menschen. Der bereits vollzogene Medienwechsel von postalischen hin zu Online-Bewerbungen hat seine Spuren hinterlassen. Nicht zuletzt beeinflusst dieser Wandel die Suche der Kandidaten nach einem neuen Job, ihre Recherche zu Bewerbungsthemen sowie die Erstellung und den Versand von Unterlagen. Sowohl Bewerber als auch Personaler müssen sich auf die Veränderungen einstellen und ihren Arbeitsablauf entsprechend anpassen.
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THEMA DES MONATS:
Spielend lernen und planen |
Spielerisch zum Lernerfolg
Spielen ist eine Tätigkeit, die man gar nicht ernst genug nehmen kann. Im frühen Kindesalter wird diese Strategie von Eltern und Pädagogen auch noch mit großem Ernst verfolgt. Doch in Schule und Beruf müssen spielerische Ansätze schnell der harten Paukerei Platz machen. Dabei besitzt das Spiel viele Potenziale, die in Lernprozessen nachweislich wirksam sind: Ernsthafte Spielprinzipien sind sinnvoll im Beruf einsetzbar und auch für Institutionen interessant, die sonst nichts mit Computertechnologie zu tun haben.
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Planspiele bieten konkrete Entscheidungshilfen, auf die sich Manager stützen können
Im Gespräch mit
Prof. Dr. Willy Christian Kriz
Willy Christian Kriz ist Professor für Human Resource Management am Department für Management- und Sozialwissenschaften der Fachhochschule Vorarlberg. Als Gründungs- und Vorstandsmitglied der Swiss Austrian German Simulation And Gaming Association (SAGSAGA), einem Netzwerk für alle, die sich mit Lernspielen beschäftigen, und ehemaliger Präsident des internationalen Pendants ISAGA hat er die derzeitige Entwicklung der „Gaming Simulation“ genau im Blick. HRM.de sprach mit ihm über aktuelle Entwicklungen auf diesem Gebiet.
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Management-Dilemma erleben
Professor Knut Bleicher brachte in den Fünfziger Jahren eine damals für die Betriebswirtschaftslehre eher neuartige dynamische Lernmethode, das Unternehmensplanspiel, aus den USA nach Deutschland mit. Die Idee ist so einfach wie genial: Studenten, Nachwuchsmanager oder Führungskräfte können als Top-Management-Teams konkurrierender Unternehmen die Probleme und Anforderungen an Firmenleitungen in einer Unternehmenssimulation hautnah erleben und sich dabei in einer definierten Modellumgebung betriebswirtschaftliche Kenntnisse aneignen, diese erweitern und vertiefen.
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| BEST PRACTICE |
Management für Nachwuchsingenieure
Der Festo Bildungsfonds fördert die studien- und berufsbegleitende Qualifizierung junger Ingenieure. Ein Ziel: Neben technologischen Fachkenntnissen sollen die Nachwuchsingenieure zusätzlich Management-Kompetenzen entwickeln. Dabei unterstützt sie MARGA Business Simulations. Im Unternehmensplanspiel vertiefen die zukünftigen Führungskräfte betriebswirtschaftliche Inhalte und lernen, sie in operative Entscheidungen umzusetzen.
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| INTERVIEW DES MONATS |
Gerade in der westlichen Welt kommen wir nicht mehr um kulturelles Verständnis herum
Im Gespräch mit
Richard Lewis
In wirtschaftlich turbulenten Zeiten sind Unternehmen besonders auf die Ideen und die Motivation der Mitarbeiter angewiesen. Vor allem Firmen, die sich auf internationalem Parkett bewegen, sind deshalb gut beraten, die verschiedenen kulturellen Hintergründe ihrer Belegschaft zu berücksichtigen. Wir sprachen mit Richard D. Lewis, einem der bekanntesten Experten auf dem Gebiet der interkulturellen Kommunikation, über kulturelles Verständnis und wie Unternehmen daraus Wettbewerbsvorteile generieren können. Der Autor des Bestsellers “When cultures collide” lebte in 25 verschiedenen Ländern und spricht zehn europäische und zwei asiatische Sprachen.
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| BUCH DES MONATS |
Thomas Haller und Harald L. Schedl: Spitzenleistungen Made in Austria
Rezensionen von Elisabeth Sallinger und Martin Weber
Vor der Fußball-Europameisterschaft 2008 veröffentlichte das Wirtschaftsblatt unter dem Titel „Wir sind Europameister“ eine viel beachtete Serie von insgesamt 39 Unternehmensporträts, die nun in Buchform vorliegt. Die beiden Autoren versuchen, in „Spitzenleistungen Made in Austria“ am Beispiel des österreichischen Mittelstandes zu zeigen, welche Strategien und Führungsmethoden im 21. Jahrhundert sowie in wirtschaftlich turbulenten Zeiten zu einer außergewöhnlichen Leistung führen.
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| HR PEDIA |
Gaming Simulation
Planspiele simulieren einen Ausschnitt der „Realität“ im Modell. Unternehmen setzen Planspiele dazu ein, ihre Mitarbeiter – insbesondere angehende Führungskräfte – auf den Umgang mit komplexen Systemen vorzubereiten. Derzeit setzt sich dafür immer mehr der englischsprachige Planspielbegriff „Simulation Gaming“ durch. Die Anwendungsgebiete gehen dabei über klassische Planspiele hinaus.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Genug gemessen
Oft ist es gut, auf die Frage „Wollen Sie ein Feedback?“ nicht sofort mit „Ja!“ zu antworten, denn jedes Feedback hat Konsequenzen. Und ebenso gut ist es, die Frage nach der Coaching-Evaluation besser mit einer Gegenfrage zu beantworten: „Was wollen Sie damit erreichen?“
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| MARKTNEWS |
Whitepaper: Warum die guten Leute gehen oder wie man Talent erhält
In Zeiten von Einstellungsstopp oder Personalabbau ist die Personalabteilung besonders gefordert: Schulungsexperte Nigel Paine entwickelt dazu 10 Schlüsselstrategien im kostenlosen Whitepaper des e-Learning-Anbieters SkillSoft.
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Karriereseiten im Mittelstand
Das Internet spielt für das Recruiting und den Aufbau einer Arbeitgebermarke eine zentrale Rolle. Doch in welchem Umfang und in welcher Form findet E-Recruiting im Mittelstand tatsächlich statt? Eine aktuelle Studie des Softwareanbieters Perbit gibt Antworten.
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Weitere Marktnews |
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