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HRM.de
Kontakte knüpfen - Wissen teilen
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Sehr geehrte Damen und Herren,
Sie kennen das: Ohne Frau X oder Herrn Y würde im Unternehmen nur wenig gehen. Denn sie gehören zu der Sorte Führungskräfte, die den Laden zusammenhalten. Sie verstehen, was das Management will, und setzen dessen Ideen konsequent um, erkennen aber auch selbstständig neue Marktchancen und bringen ihre Vorgesetzten dazu, diese zu nutzen. Gleichzeitig haben sie ein Ohr für ihre Belegschaft und erkennen deren Potenziale. Sie führen und fördern ihre Mitarbeiter und schaffen ganz nebenbei ein positives Arbeitsklima.
Führungskräfte wie diese sind schon heute sehr rar – und sie werden in Zukunft voraussichtlich noch schwerer zu finden sein. Denn angesichts der demografischen Veränderungen wird der Führungsnachwuchs knapp. Gut ausgebildete, sozial kompetente und erfahrene Kandidaten für leitende Positionen zu finden, könnte sich zu einer der größten Herausforderungen für das Personalmanagement der Zukunft entwickeln.
Unternehmen sind daher gut beraten, auf ein langfristig angelegtes Talentmanagement zu setzen und ihre Führungskräfte selbst zu fördern. Anregungen dazu geben wir Ihnen in unserem Thema des Monats.
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Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
Messedurchblick mit HRM.de AIR
Das Online-Portal HRM.de steigt auf: zum Jungfernflug über die Zukunft Personal 2009. Erkunden Sie mit einem erfahrenen Piloten die Messe aus der „Vogelperspektive“ und gewinnen Sie auf diesem Weg einen Überblick über die Anordnung und die thematische Vielfalt der Aussteller. Der Flug erleichtert eigene Erkundungen, denn Sie erfahren, wo Sie die richtigen Ansprechpartner für Ihre Fragen finden.
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Neues Webinar auf HRM.de: „Deutschlands Beste Arbeitgeber“
Frank Hauser, Geschäftsführer des Great Place to Work® Institutes Deutschland, erklärt am Donnerstag, 9. Juli 2009, von 16-17 Uhr, wie Unternehmen eine mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur als Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg entwickeln können. Er stellt Ergebnisse aus der Praxis von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ vor und zeigt, dass sich Engagement für Vertrauen und werteorientierte Führung auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten lohnt. Die Teilnahme am Webinar ist kostenfrei.
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| VERANSTALTUNGEN |
Weiterbildung neu bewerten
Unternehmen stellen heute ihre Weiterbildung auf eine harte Probe. Denn Personalentwicklung bezieht ihre Daseinsberechtigung gerade in schwierigen Zeiten aus einer deutlichen Performancesteigerung. Wer sich vor diesem Hintergrund in Sachen Bildungscontrolling auf den neuesten Stand bringen möchte, hat dazu vom 22. bis 23. September auf dem 7. Deutschen Fachkongress für Bildungscontrolling die Gelegenheit. Bis zum 20. Juli 2009 erhalten Frühbucher einen Rabatt von 15 Prozent.
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Tuning für Personalarbeit im Gesundheitswesen
Drastische Einschnitte auf dem Arbeitmarkt hat das Gesundheitswesen bisher nicht zu befürchten. Gleichwohl gehört Sparmanagement in dieser Branche immer mehr zum Geschäft – gerade in punkto Personalarbeit. Wie Kranken- und Pflegeeinrichtungen dabei vorgehen können und dennoch nicht an Attraktivität als Arbeitgeber verlieren, ist ein Top-Thema der Vortragsreihe „Personal & Pflege“, die am 22. September auf der Messe Zukunft Personal in Köln in die dritte Runde geht.
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| TRENDS |
HR-Software aktuell
Automatisierte Recruitingverfahren, Management per Kennzahlen, Mitarbeiter-Portale, elektronische Leistungsanalysen und digitale Personalakten: Die Modernisierung der Personalarbeit geht ungebremst weiter und wird durch immer neue Software- und Dienstleistungsangebote unterstützt. Mit ihrer aktuellen „SoftTrend Studie 257 – Human Resources Software“ bietet die Hamburger Unternehmensberatung SoftSelect GmbH Entscheidern eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends im Personalwesen auf.
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Eltern fördern - in Erfolg investieren
Laut einer Erhebung des Bundesinstitutes für Bevölkerungsforschung bekommen junge Menschen weniger Kinder, weil sie fürchten, diese nicht ernähren zu können. Das ist nur einer der Gründe dafür, warum die Gesellschaft altert - aber ein gewichtiger, den die Wirtschaftskrise zusätzlich anheizt. Als Teilantwort auf diese demographische Herausforderung sind immer mehr Unternehmen bereit, ihre Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung zu unterstützen. Und da gibt es Neuigkeiten Neuigkeiten – in Deutschland wie in Österreich.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Safety first
von Sascha Theisen
StepStone
In Zeiten der Krise ist für viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte ein sicherer Job wichtiger als das Bestreben, die eigene Karriere auf Biegen und Brechen voran zu bringen. Bester Beweis: Der Öffentliche Dienst ist als Arbeitgeber für Fach- und Führungskräfte anziehender denn je. Das jedenfalls ergab eine StepStone-Umfrage, an der 2.200 Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Berufsfeldern teilnahmen.
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| THEMA DES MONATS: In Führung gehen |
„Ich bin ein großer Fan des Lernens durch Vorbilder“
Im Gespräch mit Georg Horacek
Über sein Verständnis von Führung gibt der Vice President Human Resource Management bei der OMV AG und Präsident des Forums Personal im Österreichischen Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum (ÖPWZ) in diesem Interview Auskunft.
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Frauen in Führung bringen
Deutschland ist Weltmeister – zumindest im Frauen-Fußball. Ein ganz anderes Bild zeigt sich bei Führungspositionen: Aktuellen Studien zufolge bekleiden Frauen im europäischen Vergleich nur sehr wenige Spitzenplätze. Vor diesem Hintergrund hat die Diskussion über Sinn oder Unsinn der Frauenförderung neue Nahrung bekommen.
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4. Swiss HR-Summit: Die neuen HR-Prioritäten für turbulente Zeiten
Das HRM muss sich auf die stärksten Hebel zur Bewältigung der Gegenwart und Sicherung der Zukunft konzentrieren. Diskutieren Sie u.a. mit Prof. Christian Scholz und Armin Trost, wie Sie Ihr Business ergebnisorientiert unterstützen.
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| INTERVIEW DES MONATS |
„Das Unbehagen an der Wirtschaftskultur bricht sich jetzt Bahn“
 Im Gespräch mit
Prof. Dr. Holger Rust
Holger Rust, Professor für Soziologie mit den Schwerpunkten Arbeit, Wirtschaft und Karriere am Institut für Soziologie der Universität Hannover, beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Kommunikation in Unternehmen. Bekanntheit erlangte der Wirtschaftsjournalist, Unternehmensberater und Autor von mehr als 30 Fach- und Sachbüchern durch seine polemisch-pointierte Kritik an der Trendforschung. HRM.de sprach mit dem „wissenschaftlichen Allround-Talent“ (Deutschlandfunk) über die Zukunft von Führungskultur.
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| BEST PRACTICE |
Unternehmenssimulation bringt Klarheit über Leistungsfähigkeit des Führungsnachwuchses
Wie gut sind unsere Nachwuchsführungskräfte und wer eignet sich für die Aufgaben der Zukunft? Diesen Fragen ging die Siemens Enterprise Communications GmbH (SEN) im Sommer 2008 nach. Um Klarheit über die Führungskompetenzen der Organisation zu gewinnen, stieß die Geschäftsleitung ein Screening von weltweit mehr als 300 Führungs- und Nachwuchsführungskräften an.
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Strategische Simulation
Personalentwicklung für leitende Führungskräfte ist in so manchem Unternehmen ein heikles Thema. Die KSB AG in Frankenthal hat erstmals ein praxisnahes Simulationsmodell eingesetzt, das unternehmerische Verhaltensweisen fördert. Mit positivem Feedback der Teilnehmer.
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| BUCH DES MONATS |
Christiane Dierks: Erkennbar besser sein.
Rezensionen von Birgit Mack und Andrea Krakor
Christiane Dierks bietet mit ihrem Buch „Erkennbar besser sein“ ein kompaktes und übersichtliches Einstiegswerk zum Thema persönliches Image und Eigenmarketing. Die Autorin vermittelt allgemeine Informationen zu den Gebieten optische Wirkung von Personen und deren Kommunikation (verbal und nonverbal). Dabei veranschaulicht sie ihre Erläuterungen durch zahlreiche praktische Beispiele bekannter Persönlichkeiten oder Produkte.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Die Vertrauensfalle
Die meisten Konzerne und mittelständischen Unternehmen haben ihre Prozesse und die Technik im Griff: Der Produktionsablauf ist auf dem neuesten technischen Stand, das Logistiksystem wurde optimiert und die umfassende Unternehmenssoftware läuft nach Anfangsschwierigkeiten inzwischen ziemlich stabil. Was immer wieder durch die Finger gleitet, ist die effektive und zielorientierte Zusammenarbeit der Mitarbeiter.
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| HR PEDIA |
Pre-Employment-Screening
Pre-Employment-Screenings (auch Bewerber-Screenings oder Background Checks genannt) dienen dem Einholen von Informationen über potenzielle Mitarbeiter. Ziel ist es, die Eignung von Kandidaten für bestimmte Positionen zu prüfen, um Fehlentscheidungen in der Personalauswahl zu vermeiden, die Leistungen des Unternehmens zu verbessern und die Fluktuationsquote zu senken.
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| MARKTNEWS |
TDS und das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) kooperieren bei Lohn- und Gehaltsabrechnung
Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) bietet in Kooperation mit TDS künftig die Lohn- und Gehaltsabrechnung als Outsourcing-Lösung. Erster Kunde der beiden Partner ist die Gemeinde Rheurdt.
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Nachhaltiges Recruitment in Zeiten der Krise
Fachkräftemangel und Wirtschaftskrise – wie passt das zusammen? Und vor allem: Mit welcher Strategie können sich HR-Abteilungen auf dieses Spannungsfeld einstellen? Antworten gibt ein Vortrag auf der diesjährigen Personal & Weiterbildung. Mehr dazu finden Sie hier.
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Transparenz in der Unternehmensstruktur bei der Rewe Group mit dem Ingentis org.manager
„Transparenz“ und „Überblick“ für eine multinationale Organisationsstruktur mit über 270.000 Mitarbeitern in über 12.000 Standorten. Wie Rewe diese Herausforderung gemeistert hat? Hier der Erfahrungsbericht.
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HRM.de vor Ort
Wir sind auf der Fachmesse Personal & Weiterbildung am 4. und 5. Juni in Wiesbaden mit einem eigenen Stand vertreten. Haben Sie Fragen zu HRM.de? Oder möchten Sie unser Team und andere HR-Experten kennenlernen? Dann kommen Sie vorbei. Gerne laden wir Sie auf einen Milchkaffee ein und nehmen uns Zeit für Ihre Fragen.
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Gemeinsam sind wir stark!
Die Hauptziele der GSA sind der Ausbau des eigenen Netzwerks, Fortbildung und Austausch auf hohem Niveau sowie zahlreiche Marketingmöglichkeiten. Um dies nun auch speziell in der Schweiz zu ermöglichen, gibt es im Juni ein Kennenlern- und Arbeitstreffen aller Schweizer GSA-Mitglieder und Interessenten. Mit Impulsvortrag von Sabine Asgodom!
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Leistungsstarkes Controlling-Tool integriert in perbit.views
Angesichts der aktuellen Wirtschaftskrise werden die Personalkosten in vielen Unternehmen zunehmend kritisch unter die Lupe genommen. Der Bedarf nach effizienten und transparenten Controlling-Tools für das Personalmanagement wächst, gerade auch im Mittelstand.
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Weitere Marktnews |
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