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HRM.de
Kontakte knüpfen - Wissen teilen
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Sehr geehrte Damen und Herren,
etwas befremdlich ist das schon – zumindest für die, die es nicht gewohnt sind: Junge Menschen sind ständig online, kommunizieren über das Internet wie frühere Generationen im persönlichen Gespräch und knüpfen ihre Kontakte mit Vorliebe in sozialen Netzwerken.
Doch mit diesen neuen Kommunikationsformen ändern sich auch die Vorstellungen von der Arbeitswelt. Deshalb lohnt sich für Personalverantwortliche der Versuch, in die neue Welt der Digital Natives einzutauchen. Wie lernen sie? Und wie können Unternehmen sie auf sich aufmerksam machen? In unserem Thema des Monats geben wir Ihnen dafür einige Tipps und beschäftigen uns mit Instrumenten der Personalarbeit, die neben der Netz-Generation auch andere Altersgruppen nicht aus dem Blick verlieren. 
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Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
Messeüberblick mit HRM.de
Flight-Tour auf der PERSONAL2010 in Stuttgart
280 Aussteller an zwei Messetagen zu besuchen, gleicht einem Marathon. Damit Besucher der PERSONAL2010 den Weg abkürzen können und gezielt das Gesuchte finden, hat das Online-Netzwerk HRM.de nach der erfolgreichen Premiere auf der Messe Zukunft Personal in Köln nun auch für Stuttgart einen Rundflug organisiert. Eine Passagierin berichtet.
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Buch des Monats rezensieren
„Leistung geht immer nur auf Kosten der Menschen, und Menschlichkeit gibt es nur auf Kosten der Leistung!“ Dieses und andere Missverständnisse bestimmen immer noch das Denken in zahllosen Führungsetagen. Siegfried Baumeister, erfahrener Personalmanager und Managementtrainer, räumt in diesem Buch mit den hartnäckigsten Vorurteilen zu diesem Thema auf und zeigt alternative Wege. RezensentInnen des Buches erhalten von uns ein kostenloses Exemplar.
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Seminartipp: Effiziente Schicht- und Dienstplanung
Dieses Seminar vermittelt Ihnen die grundsätzlichen Kenntnisse für die Gestaltung von Schicht-, Dienst- und Einsatzplänen. Neben möglichen Modellen für verschiedenste betriebsspezifische Anforderungen werden ihre Vor- und Nachteile sowie ihr mögliches Einsatzgebiet aufgezeigt.
Mehr zu diesem Seminar der Haufe Akademie |
| VERANSTALTUNGEN |
Zuversichtliche Aussteller – innovationsfreudige Besucher
Messe PERSONAL2010 in Stuttgart zeigt Trends in der Personalarbeit
4.382 Personalverantwortliche informierten sich auf der Messe PERSONAL2010 am 27. und 28. April über Produkte und Dienstleistungen für ihre Berufspraxis – so viele wie niemals zuvor. Diesen Besucherrekord hat die größte Messe für Personalmanagement im süddeutschen Raum nicht nur dem sich abzeichnenden Aufschwung zu verdanken. Insbesondere neue Entwicklungen für Recruiting und Personalentwicklung sowie Potenziale beim Softwareeinsatz führten viele Experten nach Stuttgart.
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| STUDIEN UND UMFRAGEN |
Zweifel an der Wirkung
Neben der Führungskräftevergütung setzen sich variable Vergütungsmodelle für Tarifangestellte in der Praxis immer mehr durch. Das gilt auch für kleinere und mittlere Unternehmen (KMU). Eine Studie der Fachhochschule Osnabrück zeigt, wann und wie diese Instrumente erfolgreich sind.
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Das neue Anspruchsdenken
der Generation Y
Hohe Erwartungen an den Arbeitsplatz
Eine internationale Studie von Johnson Controls Global WorkPlace Solutions, einem Dienstleister für Facility Management, kommt zu dem Ergebnis, dass die heute 18-25-Jährigen insbesondere in Deutschland hohe Erwartungen an ihre zukünftigen Arbeitsplätze haben. Das betrifft sowohl das physische Arbeitsumfeld als auch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Konfliktfrei geht es nicht
Die Medien als Transporteure von Sensationen verwenden zurzeit gerne den Begriff Bagatell-Delikt. Wie treffsicher Journalisten ihre Worte setzen, zeigt die öffentliche Reaktion, die mit zum Teil noch wohlmeinenden Kommentaren über Empörung bis hin zum Ruf nach dem Gesetzgeber für ein neues Arbeitnehmerdatenschutzgesetz reichen.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Längst fällige Standards
von Sascha Theisen
StepStone
Die Resonanz auf einen StepStone-Vortrag anlässlich der Hannover Messe war besonders groß – Thema: „Standards der Online-Bewerbung“. Bis zu 200 Zuhörer pro Vortrag waren ein deutlicher Hinweis darauf, dass dieses Thema nach wie vor extrem aktuell ist. Dies hat einen klaren Hintergrund: Der Medienwechsel hin zu Online-Bewerbungen hat sich in den vergangenen vier Jahren rasant vollzogen.
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| THEMA DES MONATS: Digital Natives |
„In zwei Minuten kann man heute so viel lernen wie früher in einer Stunde“
 Im Gespräch
mit Prof. Dr. Wim Veen
Als Professor an der Technischen Universität Delft (NL) forscht Wim Veen an der Entwicklung neuer Lernkonzepte – vor allem für Unternehmen. Sein besonderes Interesse gilt dabei der Net Generation und ihrer Cyberkultur. Unter anderem ist er Autor des Buches „Homo Zappiens: Growing Up in a Digital Age“.
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Durch die Brille der Net-Generation
Wie Unternehmen „Digital Natives“ im Internet erreichen können
von Thorsten Rusch
StepStone
Was bewegt sie eigentlich, die Generation, die das Internet wie die eigene Westentasche kennt? Und wie können Unternehmen sie am besten ansprechen? Aus Sicht der so genannten „Digital Natives“ verdeutlicht Thorsten Rusch, wie seine Generation tickt und Firmen sich im Recruiting darauf einstellen können.
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Personalmanagement für verschiedene Generationen – wie geht das?
von Jutta Rump
Fachhochschule Ludwigshafen
Längst ist die Alterung der Erwerbsbevölkerung zu einem Thema von hoher Brisanz in einschlägigen Publikationen, auf Tagungen und Kongressen avanciert. Bislang erfahren allerdings die daraus resultierenden Veränderungen im Miteinander der Generationen weit weniger Aufmerksamkeit. Doch gerade im betrieblichen Alltag ergeben sich daraus große Herausforderungen.
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| BEST PRACTICE |
Der direkte Draht zum Young Potential
Mobile Recruiting und Jobs for friends bei der E-Plus Gruppe
Junge Nachwuchskräfte verbringen einen großen Teil ihres Lebens online. Sie treffen Freunde auf Facebook, versenden E-Mails von unterwegs und tippen SMS während sie sich nebenbei ein Video auf YouTube anschauen. Dieses Lebensgefühl greift die E-Plus Gruppe mit innovativen Recruiting-Wegen auf.
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Die neue Ausgabe manage_HR ist da – jetzt gratis lesen! Die Personalzeitschrift ‚manage_HR – Praxiswissen für die Personalarbeit’ aus dem Hause managerSeminare hat sich auf die Belange der KMU spezialisiert und erscheint seit 2010 als ePaper, das Sie gratis lesen können!
Hier geht’s zum ePaper |
| INTERVIEW DES MONATS |
„Wir rekrutieren gezielt über das Internet“
 Im Gespräch mit
Michael Picard
Michael Picard ist seit 1994 für die Personalarbeit der Otto GmbH & Co KG tätig. Im Jahr 2000 übernahm der Wirtschaftswissenschaftler als Direktor Personal die Verantwortung für das Personalmanagement in der Hamburger Konzernzentrale. Wir sprachen mit ihm über aktuelle Entwicklungen in der Personalarbeit des Handelsunternehmens.
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| BUCH DES MONATS |
Bernhard Wolff: Denken hilft. Frische Ideen für Gedächtnis und Kreativität
Rezensionen von Heike Rentsch und Kristina Gaugler
 Farbe für die grauen Zellen – das verspricht der professionelle Sprecher und Tagungsmoderator Bernhard Wolff mit seinem neuen Buch. Er möchte klären, wo Ideen sind, bevor man sie hat und wie man Kreativität und ein gutes Gedächtnis fördern kann. Zwei Mitglieder von HRM.de haben das Buch gelesen und verraten in ihren Rezensionen, ob er sein Versprechen einhält.
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| HR PEDIA |
Effectuation
Effectuation ist eine Forschungsrichtung der globalen Entrepreneurforschung, die beschreibt, wie erfahrene Unternehmer in unsicheren Situationen Probleme lösen und Entscheidungen fällen. Im Unterschied zur kausalen Logik, geht der Ansatz der Effectuation davon aus, dass die Zukunft nicht vorhersagbar, sondern durch menschliches Handeln gestaltbar ist.
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| MARKTNEWS |
Usability hat einen Namen: perbit.insight
Ausgerichtet an den Erfordernissen einer zunehmend vernetzten Personalarbeit markiert die Neuentwicklung dank ihrer sensationell einfachen Bedienung über das Web einen radikalen Paradigmenwechsel in Bezug auf Usability.
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HR-Kommunikation in modernen Unternehmen
In Zeiten zunehmender Globalisierung werden Dienstleistungen in allen Märkten rund um die Uhr angefordert. Dieses wirkt sich zunehmend stärker auf den deutschen Arbeitsmarkt aus, der diesen Themen mit variablen Arbeitszeitmodellen und unterschiedlichen Einsatzorten begegnen muss.
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Weitere Marktnews |
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