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HRM.de
Kontakte knüpfen - Wissen teilen
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Sehr geehrte Damen und Herren,
heute steht unser Newsletter ganz im Zeichen der PERSONAL2010. Referenten und Akteure der Messe, die am 27. und 28. April in ihre 11. Runde geht, berichten in Interviews und Fachbeiträgen über Trends im Personalmanagement. Da wir Ihnen auf diesem Wege nur eine Auswahl der Berichterstattung zur Verfügung stellen können, finden sie die Mehrzahl der Beiträge zu dem HR-Event in unserem Thema des Monats.
Sie möchten HRM.de auf der Messe besuchen? Dann stellen wir Ihnen gerne eine kostenfreie Eintrittskarte zur Verfügung. Senden Sie dafür einfach unter Angabe von Name, Firma, Adresse, E-Mail und Tag des Besuchs eine Nachricht an info[at]hrm.de. 
Um diese und weitere Artikel des Newsletters zu lesen, müssen Sie sich teilweise zunächst auf HRM.de anmelden. Einige Beiträge sind Premium-Mitgliedern vorbehalten.
Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
Über den Wolken der PERSONAL2010: Messeüberblick mit HRM.de Air
Wer sich nicht nur auf eigene Faust durch den Messedschungel PERSONAL2010 schlagen möchte, kann beim Netzwerk-Portal HRM.de einchecken: In einem Rundflug haben Messebesucher die Gelegenheit, mit einem erfahrenen Piloten die Messe zu erkunden und einen Überblick über die Anordnung und die thematische Vielfalt der Aussteller zu gewinnen.
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HRM Research Institute vergibt Stipendien
Das HRM Research Institute, zu dem die Netzwerkportale HRM.de und HRM-Austria.at sowie das Magazin personal manager gehören, vergibt derzeit bis zu drei 1/3-Stipendien für den Lehrgang Danube Professional MBA Human Resource Management der Donau Universität Krems an seine Portalsmitglieder und Abonnenten. Die Stipendien haben einen Wert von insgesamt 21.900 Euro.
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| STUDIEN UND UMFRAGEN |
HR-Softwaretrends 2010: Unternehmen bauen ihre Softwarelösungen aus
Der Markt für Personalsoftware ist in Bewegung. Zwei Drittel der befragten Unternehmen wollen in diesem Jahr in neue Softwarelösungen investieren oder bestehende Systeme ausbauen, so die Ergebnisse der Studie „HR-Softwaretrends 2010“, für die das Magazin personal manager gemeinsam mit den Netzwerkportalen HRM.de und HRM-Austria.at Personalverantwortliche aus Deutschland und Österreich befragt hat.
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HR Business Partner gesucht
Das Cranfield Project on International Human Resource Management erhebt in 40 Ländern den Stand und die Entwicklung des Personalmanagements. Jetzt – genau 20 Jahre nach der ersten Erhebung – liegen die Ergebnisse des Cranfield Projects on International Human Resource Management (Cranet) in siebter Runde vor. Beispiel Deutschland: Hier gewinnt die Personalfunktion kontinuierlich an Bedeutung – zum Aufbau und zur Erhaltung strategischer Wettbewerbsvorteile.
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Kienbaum HR-Klima Index 2010
Guter Geschäftsaussichten zum Trotz bauen Unternehmen Personal ab. Außerdem stagnieren in diesem Jahr die Budgets der Personalabteilungen, während sich die Prioritätenliste verschiebt. Das ergab die Studie „HR-Klima Index 2010“, zu der die Managementberatung Kienbaum 233 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt hat.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Vom Angstbeißen
Bei den Mitarbeitern in den Unternehmen geht die Angst um. Für einen Großteil ist die Krise nämlich noch nicht vorbei. Ein Viertel der Beschäftigten sieht den eigenen Arbeitsplatz als direkt gefährdet und erwartet weitere Kündigungswellen. SAP, Siemens und Opel lassen grüßen.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Kein Thema im Vorstellungsgespräch
von Sascha Theisen
StepStone
Überraschendes Ergebnis einer StepStone-Befragung zur Nutzung sozialer Netzwerke zu Recruiting-Zwecken: Wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht, spielen Profildaten aus derartigen Plattformen in Vorstellungsgesprächen so gut wie keine Rolle. Denn 89 Prozent der Kandidaten geben an, noch nie auf diese angesprochen worden zu sein als sie sich persönlich bei einem Unternehmen vorgestellt haben.
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| THEMA DES MONATS: PERSONAL2010 |
Arbeitswelt neu gestalten
 von Alexander Petsch,
spring Messe Management
Wer sich fragt, welche Themen aktuell die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen bestimmen, stößt bei der Suche nach Antworten auf verschiedene Meinungen: Während Unternehmen in manchen Branchen nach wie vor den Fachkräftemangel beklagen, müssen sich andere mit professionellem Trennungsmanagement auseinandersetzen.
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Kostenschraube Personalsoftware: Mit Mischformen zum Ziel
Personal verursacht Kosten. Diese Sichtweise ist mit der Rezession wieder stärker in das Bewusstsein von Unternehmen gerückt. Doch anstatt auf Entlassungen zu setzen, haben viele Firmen versucht, ihre Strukturen effizienter zu gestalten – etwa mit einer passenden Software. Auf der Messe PERSONAL2010 sind nun die entsprechenden Trends zu beobachten.
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„Vielleicht ist das Web 2.0 nur eine didaktische Durchgangsstation“
 Im Gespräch mit
Christina Neuhoff
Soziale Netzwerke, Wikis, Blogs & Co. sind nichts Neues mehr. Inzwischen sind viele Menschen privat im Web 2.0 unterwegs. Doch wie sieht es in Unternehmen aus – insbesondere wenn es um Personalentwicklung geht? Darüber sprach HRM.de mit Christina Neuhoff, Leiterin Sales bei der time4you GmbH, einem Lösungsanbieter für Personal-, Trainings- und Informationsmanagement.
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Eigene Vortragsreihe des HR-RoundTable
Der HR-RoundTable bietet Personalern aus ganz Deutschland die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch. Für die Messe PERSONAL2010 hat der Personalertreff nun eine Vortragsreihe mit 18 Programmpunkten auf die Beine gestellt. Themen sind unter anderem die Strategie der Otto Group angesichts des demografischen Wandels, die Personalentwicklung im Mittelstand und die Berliner Balanced Scorecard.
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| INTERVIEW DES MONATS |
„Viele Führungskräfte wissen nicht, was sie wollen“
 Im Gespräch mit
Prof. Dr. Waldemar Pelz
Als Professor für Internationales Management und Marketing an der Fachhochschule Giessen-Friedberg untersucht Prof. Dr. Waldemar Pelz, wie Unternehmen ihre Performance verbessern können. Im Interview mit HRM.de erklärt er, was hinter seinem Konzept der Volition steckt.
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| HR PEDIA |
Bossing
Mobbing hat viele Gesichter. Der Terror am Arbeitsplatz kann sich zwischen den Geschlechter, den Generationen oder Konkurrenten auf gleicher Hierarchieebene abspielen. Beim Bossing sind es jedoch die Führungskräfte, die es auf ihre Mitarbeiter abgesehen haben.
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| BUCH DES MONATS |
Stephen M. R. Covey, Rebecca R. Merril: Schnelligkeit durch Vertrauen
Finanzkrise, Unternehmensskandale, Terrorismus, politische Skandale, steigende Scheidungsquoten – Unsicherheit und Vertrauensverlust beherrschen derzeit beinahe alle gesellschaftlichen Bereiche. In diesem Buch postulieren die Autoren Vertrauen als Mittel, um im beruflichen und privaten Bereich das Zusammenleben zu verbessern.
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| MARKTNEWS |
Starker Fokus auf Usability
Mit der HR-Softwareinnovation des Jahres präsentiert sich die perbit Software GmbH auf der Personal 2010, die am 27. und 28. April in Stuttgart stattfindet. Im Rahmen der Fachmesse stellt das Software- und Beratungshaus die nächste Generation IT-gestützten Human Resources Managements vor.
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16. Handelsblatt Jahrestagung „Personal im 21. Jahrhundert“ am 24. und 25. Februar 2010 in München
Die Verantwortung von Unternehmen in Veränderungsprozessen, altersdifferenzierte Lernkonzepte und der Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur waren einige der viel diskutierten Themen auf der diesjährigen 16. Handelsblatt Jahrestagung „Personal im 21. Jahrhundert“ am 24. und 25. Februar 2010 in München.
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Ein Tag lernen und lachen – Der große GSA Humortag 2010
Auch dieses Jahr lädt die German Speakers Association wieder zum GSA Humortag nach Augsburg ein. Am 8. Mai 2010 präsentieren namhafte Humor- und Kreativitätsexperten im Steigenberger Hotel „Drei Mohren“ die besten Ansätze und Techniken für mehr Humor im Vortragsgeschäft.
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Einsparpotenzial durch effiziente Personaleinsatzplanung
Steigender Preisdruck, immer kürzere Lieferzeiten und schwankende Auftragslagen – der Markt fordert Unternehmen ein großes Maß an Flexibilität und Reaktionsfähigkeit ab. Der kostenoptimierte Einsatz wertvoller Arbeitskraft birgt oft Potential.
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Weitere Marktnews |
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