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HRM.de
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Sehr geehrte Damen und Herren,
die wirtschaftliche Krise ist derzeit das alles beherrschende Thema – auch oder gerade im Personalmanagement. Denn Personalabteilungen sind die zentralen Schaltstellen, wenn es um Personalabbau und Kosteneinsparungen geht. Das heißt jedoch nicht, dass HR-Fachleute bisherige Aufgaben aus ihrer Agenda streichen können. Den War for Talents etwa sollten Personaler auch jetzt im Blick haben, denn ohne qualifizierte Fach- und Führungskräfte wird der Weg aus der Krise hin zu einem erneuten Aufschwung steinig.
Die Messe PERSONAL2009, die am 25. und 26. März in München stattfindet, bietet deshalb beides: Handlungsoptionen für schlechte Zeiten und krisenunabhängiges Handwerkszeug. Um Ihnen einen Überblick über den Südgipfel des Personalmanagements zu verschaffen, haben wir mit Keynote-Speakern und weiteren Referenten gesprochen. Herausgekommen ist - wie wir finden - nicht nur ein Messeguide, mit dem Sie den Besuch der Messe interessengeleitet planen können, sondern auch ein Abbild der aktuellen HR-Szene.
Weitere Informationen zur PERSONAL2009 finden Sie unter www.personal-messe.de. Wer die Messe besuchen möchte, kann sich hier über die Eintrittspreise informieren und zu vergünstigten Konditionen bereits vorab anmelden.
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Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
Gewinnen Sie zwei Eintrittskarten für die Messe PERSONAL2009 in München
Bis zum 24. März verlost HRM.de wöchentlich unter allen Neuanmeldungen 10 mal 2 Karten für die PERSONAL2009. Die Eintrittskarten ermöglichen Ihnen und einer Begleitung den Zugang zur größten Fachmesse für Personalmanagement in Süddeutschland vom 25. bis 26. März 2009 in München.
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Persis auf der PERSONAL, München
Managen Sie Ihre Kompetenzen mit intelligenten Prozessen und erleben Sie, wie Persis Sie bei Ihren aktuellen Herausforderungen effektiv unterstützen kann. Besuchen Sie uns in Halle 2, Stand G. 16 und erfahren Sie mehr über unsere HRM-Software Persis. mehr |
| TRENDS |
Wirtschaftskrise erfasst Berufsgruppe der Ingenieure und IT/TK-Fachkräfte kaum
Die Anzahl geschalteter Stellenanzeigen hat sich für die Berufsgruppe der IT/TK-Fach- und Führungskräfte und für technische Berufe im vierten Quartal 2008 im Vergleich zum Vorjahr kaum verändert. Lediglich im Dezember war die Nachfrage an den Berufsgruppen unter der Zahl des Vorjahres. Viele Firmen reagieren auf die unsichere Wirtschaftslage mit einem abwartenden und vorsichtigen Verhalten bei Personalinvestitionen.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Wie und warum gerade jetzt Employer Branding? 
Von Sascha Theisen
StepStone
Eine StepStone-Befragung unter mehr als 11.855. Fach- und Führungskräften in Deutschland hat ergeben: 44 Prozent der Deutschen würden für ihren Traumjob täglich eine Fahrtzeit von bis zu zwei Stunden auf sich nehmen – 12 Prozent sogar mehr als zwei Stunden. Ein beeindruckendes Statement, das zeigt: Unternehmen, die ihre Mitarbeiter mit einem interessanten Aufgabenfeld und einer starken Arbeitgebermarke überzeugen, sind im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte klar im Vorteil.
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| INTERVIEW DES MONATS |
"Je mehr Persönlichkeiten im Laden stehen, desto besser fürs Geschäft."
 Im Gespräch mit Prof. Götz W. Werner
Götz W. Werner, Gründer, Gesellschafter und Aufsichtsratsmitglied des dm-drogerie marktes, machte in der Vergangenheit durch sein Engagement für einen bedingungslosen Grundlohn Schlagzeilen. Auch in der Personalarbeit geht der Anthroposoph und Entrepreneur des Jahres 2008 ungewöhnliche Wege. Auf der PERSONAL2009 spricht er über "Dialogische Führung".
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| BUCH DES MONATS |
„Heraus aus der Fleißfalle“
 Im Gespräch mit Dr. Barbara Schneider
Als Management-Coach, Business-Trainerin und Speaker widmet sich Dr. Barbara Schneider insbesondere dem beruflichen Fortkommen von Frauen und Männern. Die Aufstiegsmechanismen kennt sie aus eigener Erfahrung: 15 Jahre lang war die Autorin des kürzlich erschienen Buches „Fleißige Frauen arbeiten, schlaue steigen auf“ als Marketingmanagerin in internationalen Unternehmen tätig. Anlässlich ihres Vortrages auf der PERSONAL2009 hat HRM.de nachgefragt, worauf es für Frauen im Management ankommt.
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Barbara Schneider: Fleißige Frauen arbeiten, schlaue steigen auf.
Rezension von Ines Schmitt und Holle Schiefer
Frauen haben in den letzten Jahren das fachliche Fundament gelegt und damit allerbeste Karriere-Voraussetzungen geschaffen. Die besseren Jobs bekommen aber nach wie vor die Männer. Schneiders Buch ist ein Wegweiser durch den beruflichen Alltag für ambitionierte Frauen mit vielen Tipps und konkreten Hinweisen von Frauen und Männern aus Politik, Wirtschaft und Kultur. Zwei unsere Mitglieder haben das Buch für Sie gelesen.
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| HR PEDIA |
Co-opetition
Co-opetition ist ein aus den englischen Begriffen cooperation (Kooperation) und competition (Wettbewerb) zusammengesetztes Kunstwort. Das Prinzip des Zusammenspiels von Konkurrenz und Kooperation stammt ursprünglich aus der Spieltheorie, wird aber auch zunehmend im Business gebräuchlicher. Denn reine Konkurrenzsituationen liefern oft nicht die besten Ergebnisse im Management.
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THEMA DES MONATS: PERSONAL2009
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Weiterbildung in der Krise: Spreu vom Weizen trennen
Wenn Unternehmen aufgrund der Wirtschaftslage streng haushalten müssen, sind Budgets für die Qualifizierung der Mitarbeiter akut gefährdet. Bislang ist die Krise jedoch nur ansatzweise in der Weiterbildungsbranche angekommen. Ein wichtiger Gradmesser, ob das auch so bleibt, ist die PERSONAL2009 am 25. und 26. März im M,O,C, München. Unbeeindruckt von der wirtschaftlichen Flaute präsentiert die Messe erstmals eine eigene Weiterbildungshalle (Halle 4) mit vielen neuen Ausstellern für berufliche Weiterbildung.
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Personalentwicklung: Whitepaper „Informelles Lernen“ Studien belegen, dass 80% des Lernens auf informeller Ebene abläuft. Doch was ist informelles Lernen und woher rührt das aktuelle Interesse daran? Wie können HR-Verantwortliche alle Dimensionen des Lernens fördern? Kostenloses SkillSoft-Whitepaper! |
„Organisationen müssen sich im Moment auf das konzentrieren, was strategisch wichtig ist“
 Im Gespräch mit Prof. Dr. Armin Trost
Vor seiner Tätigkeit als Professor für Human Resource Management an der Hochschule Furtwangen war Prof. Dr. Armin Trost mehr als fünf Jahre in unterschiedlichen Funktionen für das globale Personalmanagement der SAP AG aktiv. Als Partner und Mitgesellschafter der Promerit TalentManagement AG berät er - begleitend zu seiner Lehrtätigkeit – Unternehmen in Fragen der Gewinnung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Was zielgruppenfokussiertes Personalmanagement in Zeiten der Krise bedeutet, erklärt er im Interview mit HRM.de und auf der Messe PERSONAL2009.
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„Keiner hat die Zeit zum Aufräumen, aber jeder hat die Zeit zum Suchen.“
 Im Gespräch mit Jürgen Kurz
Als Manager in der Metallindustrie hat Jürgen Kurz, bekannt durch seinen Bestseller „Für immer aufgeräumt“, sich der Effizienz im Büro verschrieben. Heute gibt er sein Wissen als Geschäftsführer der Firma tempus an seine Kunden weiter. Wie Optimierungsprozesse in Büro und Verwaltung gelingen, zeigt der preisgekrönte Unternehmens- und Beratungsprofi am 26. März auf der PERSONAL 2009.
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Personaler zeigen Flagge
Die Finanzkrise hat mit voller Wucht die Realwirtschaft erfasst. Massive Auftragsrückgänge zwingen viele Unternehmen dazu, ihre Personalkapazitäten anzupassen. Doch während Unternehmen in früheren Krisenzeiten kurzfristig mit Stellenabbau und Kündigungen reagierten, warnen führende Personalexperten davor, diesen Fehler angesichts des Fachkräftemangels zu wiederholen. Welche Alternativen Personalabteilungen wählen und wie sie die Führungsebene in schlechten Zeiten stärken können, ist ein zentrales Thema der PERSONAL2009.
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Erfahren Sie am 1. Swiss Change Management Summit, welches die Erfolgsfaktoren für fundamentale Changes sind und wie die moderne Hirnforschung die Change-Fähigkeit des Menschen beurteilt. Profitieren Sie bis zum 6. März 2009 vom Spezialpreis von EUR 590.—/CHF 890.— anstatt EUR 650.—/ CHF 980.—.“ mehr |
„Es wird zu viel gemanagt und zu wenig geführt.“
 Im Gespräch mit Dr. Dr. Cay von Fournier
Dr. Dr. Cay von Fournier ist Arzt, Unternehmer und Trainer auf dem Gebiet der Führung. 2002 kaufte Cay von Fournier das Trainingsinstitut SchmidtColleg und baute es mit seinem Team zu einer kleinen Unternehmensgruppe aus. Auf der Fachmesse PERSONAL2009 stellt er am 25. März in einem Keynote-Vortrag das von ihm für den Mittelstand entwickelte System „FührungsEnergie“ vor.
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„Führungskräfte haben große Schwierigkeiten mit der Kommunikation“
 Im Gespräch mit Chris Davidson
Nach einer langjährigen Businesskarriere gründete der internationale Speaker, Autor und Filmemacher Chris Davidson das Trainings- und Beratungsunternehmen Active Presence Limited. In seinen Workshops für Leadership Communication sollen Führungskräfte und Manager lernen, ihre Ideen gezielt zu vermitteln. Worauf es dabei ankommt, erklärt er am 26. März auf der PERSONAL2009 in einem Keynote-Vortrag. Im Interview mit HRM.de gibt er bereits einige Tipps.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Gefährliches Tier
Talente managen – das ist eine der zentralen Aufgaben für jeden zukunftsorientierten Personaler. Talente finden und binden sind herausfordernde Aufgaben. Diese zu erfüllen gelingt in vielen Unternehmen schon sehr gut und wird durch zahlreiche Hilfsmittel unterstützt. Doch vor der Aktion steht als allererste Herausforderung: die Definition von Talent.
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| MARKTNEWS |
Rund ein Drittel der deutschen Unternehmen entlässt Mitarbeiter
Knapp ein Drittel der deutschen Unternehmen reagiert auf die Wirtschaftskrise mit dem Abbau von Mitarbeitern. Auch Führungskräfte sind betroffen: Bei den Unternehmen, die Mitarbeiter abbauen, sind dies zu acht Prozent Mitarbeiter in Leitungspositionen. Am stärksten vom Mitarbeiterabbau betroffen sind Sachbearbeiter (29 Prozent) und Mitarbeiter in der Produktion (25 Prozent), gefolgt von Hilfsarbeitern (24 Prozent) und Spezialisten (14 Prozent).
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Seitdem HR-Software vor mehr als 30 Jahren ihren Einzug in die Personalabteilungen gefunden hat, hat sich viel getan. Kaum noch etwas erinnert an die starren Lohn- und Gehaltssysteme von damals. Mit immer ausgefeilterer Technik, hoher Individualität sowie einer zunehmenden Verbreitung von Workflow-Unterstützung und Self-Services können die Systeme den Verwaltungsaufwand deutlich senken.
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Elektronische Personalaktenarchivierung leicht gemacht
perbit Software GmbH informiert über die Möglichkeiten innovativer E-Aktenlösungen und liefert wertvolle Hinweise zur erfolgreichen Projekteinführung im Rahmen der PERSONAL2009, 25. März, Halle 1, Forum 1, 14:45 – 15:30 Uhr.
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Betriebsrenten können der Finanzkrise trotzen
Auf der 10. Handelsblatt Jahrestagung „Betriebliche Altersversorgung“ (30. März bis 1. April 2009, Berlin) sprechen rund 40 Rentenversicherungsexperten über die Folgen der Finanzkrise auf die Betriebsrenten sowie über das Versorgungsausgleichsrecht und Zeitwertkonten.
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MUWIT 2009, 13. IIR-Konferenz für Personalentwicklung und Weiterbildung
Diskutieren Sie die Top-Themen, die neuesten Trends und Entwicklungen mit Vorständen und HR-Experten führender Institutionen.
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6. Jahresforum für die Personalwirtschaft – PoP 09 Power of People
Business Circle veranstaltet am 23./24. April 2009 in Rust am Neusiedler See das 6. Jahresforum für die Personalwirtschaft PoP 09. Über 35 Referenten behandeln aktuelle Themen für das HR-Management in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.
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Die Personalwelt verändert sich
Unter dem Motto „Strategien für Wachstum und Stabilität in schwankenden Märkten“ diskutierten über 120 Teilnehmer auf der 15. Handelsblatt Jahrestagung „Personal im 21. Jahrhundert“ in München über die schwierige Situation und Perspektiven im Bereich HR-Management.
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Weitere Marktnews |
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