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HRM.de
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Sehr geehrte Damen und Herren,
als Personaler wissen Sie sicherlich: Weiterbildung schützt zwar nur bedingt vor drohenden Entlassungen, doch sie steigert die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer und rüstet Unternehmen für den erhofften Aufschwung. Kein Wunder also, dass die Qualifizierung der Mitarbeiter aus Sicht von HR-Verantwortlichen derzeit das Kriseninstrument Nummer 1 ist (siehe die Studie „Personalpolitik in Krisenzeiten“).
Die Weiterbildungsbranche leidet dennoch. Zum einen decken Unternehmen ihren Qualifizierungsbedarf intern ab. Zum anderen stellen sie höhere Ansprüche an Weiterbildungen. Wachstumspotenzial haben vor diesem Hintergrund vor allem Anbieter von E-Learning. In unserem Thema des Monats geben wir Ihnen einen Einblick in diese Entwicklungen und stellen Ihnen Praxisbeispiele aus Unternehmen vor.
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Ein informatives neues Jahr mit unserer Lektüre wünscht Ihnen
Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
HR-Frage des Monats
Die Medien sind voll von der Diskussion über den Umgang mit Zeitarbeitnehmern bei der Drogeriekette Schlecker. HRM.DE und Trenkwalder möchten in der aktuellen HR-Frage von Ihnen als Personaler wissen: Haben die Schlecker-Vorgänge Einfluss auf Ihre Einstellung zur Zeitarbeit?
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Whitepaper: Was Weiterbildungs- & Personalentwicklungsprofis über e-Learning wissen sollten
e-Learning Experten Clive Sheperd und Laura Overton erläutern sechs Formen des e-Learnings, ihre Vor- und Nachteile sowie den Einsatz in der Praxis anhand von Fallbeispielen.
Zum kostenlosen Download. |
| STUDIEN UND UMFRAGEN |
Krisenmanagement in Personalressorts
Unternehmen geben Gas, agieren aber weiterhin vorsichtig
Wer vor der Bundestagswahl darauf gewettet hat, dass die Maßnahmen der Personalabteilungen angesichts der Krise nach der Wahl deutlich härter werden, hat bisher nur wenig gewonnen. Die Personalressorts schalten derzeit zwar einen Gang höher, umgehen aber harte Personalmaßnahmen nach Möglichkeit. Das ist ein Ergebnis der Studie „Personalpolitik in Krisenzeiten“.
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Deutsche Vorstandsetagen: Ein Männerclub
Die Posten in den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland bleiben nach wie vor fest in Männerhänden. Gerade einmal 2,5 Prozent aller Vorstandsmitglieder der 200 größten Unternehmen sind Frauen. Das ergab eine Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) aus Berlin.
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Angst vor Jobverlust
Mehr als die Hälfte der HR- und Finanzmanager arbeitet im Krankheitsfall
Aus Angst vor einem möglichen Jobverlust arbeiten in Deutschland und Österreich die meisten Manager, obwohl sie krank sind. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey 2009 des Personaldienstleisters Robert Half.
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| VERANSTALTUNGEN |
Professional Learning Europe (PLE)
Neuer Kongress macht E-Learning für breites Publikum zugänglich
Parallel zur Messe Zukunft Personal in Köln widmet sich vom 12. bis 14. Oktober der Kongress Professional Learning Europe (PLE) dem Themengebiet E-Learning und Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen. Der Fachbeirat für die neue Veranstaltung ist nun komplett: Anerkannte Experten aus Anbieter- und Anwenderunternehmen arbeiten bereits auf Hochtouren an dem Kongressprogramm.
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| HR PEDIA |
On-Site-Management
On-Site-Management (wörtlich: Vor-Ort-Management) ist eine Weiterentwicklung der Einzelarbeitnehmerüberlassung. Wenn Unternehmen mehrere Zeitarbeiter einsetzen – möglicherweise von verschiedenen Zeitarbeitsfirmen – bieten inzwischen einige Personaldienstleister ein solches Management vor Ort für die komplette Organisation und Koordination.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Jobsuche im Fokus!
von Sascha Theisen
StepStone
Der BITKOM hat festgestellt: 95 Prozent aller Unternehmen in Deutschland schreiben ihre Jobs im Internet aus. Der Medienwechsel in Sachen erfolgreicher Rekrutierung von Fach- und Führungskräften hat also längst stattgefunden – auf Kandidatenseite genauso wie auf Unternehmensseite.
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| THEMA DES MONATS: Weiterbildung in schwierigen Zeiten |
Weiterbildungsmarkt wieder auf Kurs
Ansprüche an Trainer und Weiterbildner steigen jedoch in der Krise
Unternehmen möchten auch in schwierigen Zeiten ihre Mitarbeiter weiterbilden. Sie nutzen freie Kapazitäten, die durch geringe Auslastungen entstehen, für die Qualifizierung der Belegschaft. Doch die Ansprüche der Firmen an die Qualität und Effizienz von Trainings wachsen. Eine Marktbeobachtung.
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Mitarbeiter krisenfest machen: Nachhaltige Personalentwicklung
Die Diskussion und Praxis um die Nachhaltigkeit des Personalmanagements wird im Vergleich zu den ökologischen Aspekten vernachlässigt. Dabei werden Unternehmen schon bald ihre Mitarbeiter physisch wie psychisch stärken und entwickeln müssen, um den Erfolgsfaktor Humankapital ökonomisch und gleichzeitig nachhaltig nutzen zu können.
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Navigation im E-Learning-Dschungel
E-Learning fungiert als Sammelbezeichnung für Lernprozesse unter Nutzung von elektronischen Medien. Die ständig steigende Zahl neuer Tools und unterschiedlicher Trends macht es schwierig zu klären, wohin die Reise auf dem Gebiet des E-Learning geht. Eine Fokussierung auf den Nutzen oder die Kosten eignet sich als strategische Navigationshilfe.
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| BEST PRACTICE |
E-Learning: Den Mehrwert steuern
Wissenschaft und Praxis haben gezeigt, dass durch Investitionen in Aus- und Weiterbildung Mehrwert in Unternehmen geschaffen werden kann. Im Unternehmensalltag erweist es sich aber als schwierig, die durch eine Bildungsmaßnahme erzeugte Wirkung zu messen. E-Learning-Scorecards helfen, E-Learning-Projekte zu planen und zu überwachen. Das Beispiel der UBS AG zeigt, wie die modernen Tools zur Steuerung wirkungsorientierter Bildungsangebote funktionieren.
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Mit Weiterbildung neu durchstarten
Qualifizierungsinitiative bei Infineon Technologies Austria
Noch vor der Krise, im Sommer 2008, installierte Infineon Technologies Austria ein konzernweites Kostensenkungsprogramm. Im April 2009 ging der Chipkonzern für sechs Monate in Kurzarbeit. Wenngleich das Unternehmen seine Trainingsbudgets auf ein Minimum reduzierte, gelang es, die Weiterbildung im Krisenjahr auf einem hohen Niveau zu halten.
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Mitarbeiter jetzt gezielt entwickeln – mit den anerkannten Seminaren der Haufe Akademie
Leisten Sie in Ihrem Unternehmen durch gute Konzepte zur Weiterbildung und Personalentwicklung einen soliden Beitrag zur Sicherung des Unternehmens. Wie das geht, erfahren Sie in den Seminaren der Haufe Akademie.
Mehr zu den Personalentwicklungs-Seminaren der Haufe Akademie. |
| INTERVIEW DES MONATS |
„Klassische Weiterbildungen reichen nicht aus“
 Im Gespräch mit
Erwin Bratengeyer
Erwin Bratengeyer leitet das E-Learning Center an der Donau Universität Krems. Außerdem ist er seit kurzem Leiter des Fachbeirats der Austrian eLearning Conference, die im September 2010 erstmalig in Wien stattfindet. Im Gespräch berichtet der Weiterbildungsexperte über aktuelle Entwicklungen im E-Learning und den Nachholbedarf der Unternehmen.
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| BUCH DES MONATS |
Thomas Böhler, Otto Neumaier, Gottfried Schweiger; Clemens Sedmak: Menschenwürdiges Arbeiten
Rezensionen von
Sabine Delorme und Kerstin Burmester
Arbeit ist inzwischen zu einem Instrument der Identitätsbildung geworden. Der moderne Mensch definiert sich über seine Arbeit, erhält durch sie seinen sozialen Status und finanziert mit ihr sein Leben. Im vorliegenden Band nehmen die vier Autoren aus interdisziplinärer Sicht Stellung zur Zukunft der Arbeit, neuen und alternativen Arbeitsformen sowie zum Umgang mit Arbeitslosigkeit.
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| MARKTNEWS |
In Bamberg treffen sich die Personalentwickler auf der experta
Ein neues Veranstaltungsformat feiert am 1. und 2. März 2010 in Bamberg Premiere: „Training trifft Personalentwicklung“ auf der experta – den BDVT Expertentagen für Personalentwicklung.
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MUWIT 2010, 14. IIR-Konferenz für Personalentwicklung und Weiterbildung
19. und 20. April 2010, Wiesbaden
Web 2.0-Tools für Personaler unverzichtbar
Deutschlands beste Arbeitgeber im Mittelstand halten auch in Krisenzeiten an hochwertiger Personalarbeit fest.
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Wichtigste Netzwerkplattform der deutschen bAV.
Auf der 11. Handelsblatt Jahrestagung Betriebliche Altersversorgung 2010 treffen sich vom 22. bis 24. März in Berlin Führungskräfte aus großen und mittelständischen Unternehmen zum Erfahrungsaustausch rund um das Thema Rente und bAV.
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MILK Diversity Kongress 2010, 5. März 2010
Diversity Managern und Personalern erhalten die Möglichkeit, sich mittels Workshops und Seminaren im Bereich Diversity weiterzubilden. Namhafte Referenten diskutieren breit gefächerte Fragestellungen zum Thema Diversity und Integration von GLBT-Mitarbeitern.
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Weitere Marktnews |
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