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HRM.de
Kontakte knüpfen - Wissen teilen
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Sehr geehrte Damen und Herren,
HRM.de ist mit einem neuen Rekord in den Monat Februar gestartet: mehr als 15.000 HR-Fachleute sind inzwischen Mitglied von HRM.de. Für uns ist das selbstverständlich kein Grund, sich auf den Lorbeeren auszuruhen – im Gegenteil: Wir arbeiten weiter daran, Personaler besser zu vernetzen. Eine Gelegenheit dazu bietet die Fachmesse PERSONAL2009, auf der die Netzwerkgruppen von HRM.de eigene Workshops veranstalten. Lesen Sie mehr dazu in der Rubrik „Neues von HRM.de“.
Außerdem möchten wir Ihnen unser Thema des Monats besonders empfehlen: die Zukunft der Arbeitswelt. Denn nur wer Entwicklungen richtig einschätzt, kann das eigene Unternehmen mit passenden Instrumenten auf zukünftige Veränderungen vorbereiten. Vielfach ist vom Trend zur Wissensgesellschaft, der kreativen Klasse, der zunehmenden Flexibilität und technisch immer weiter ausgefeilten Systemen die Rede. Dabei soll der Mitarbeiter gesünder bleiben als früher, denn der demographische Wandel kommt bestimmt. Doch was heißt das für Personalmanager? Woran sollen sie sich orientieren? In unserem Thema des Monats nähern wir uns dieser Fragestellung.
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Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
HRM-Workshops auf der PERSONAL
Auf der Fachmesse PERSONAL2009 präsentiert HRM.de am 25. und 26. März in Halle 3 auf Stand N.02 verschiedene Gruppen-Workshops. Die Moderatoren der HRM-Netzwerkgruppen diskutieren dabei mit ihren Gruppenmitgliedern über verschiedene Themenschwerpunkte. Die Inhalte reichen von kreativem Bildungscontrolling und E-Recruiting über die Qualitätsinitiativen der beruflichen Weiterbildung und Lernbegleitung als neue Aufgabe des Bildungspersonals bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen.
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| TRENDS |
HR-Software ist gefragt, doch der Markt ist intransparent
„Software ist eine wichtige Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit“. Zu diesem Urteil kommen 98 Prozent der Geschäftsführer, Führungskräfte und HR-Mitarbeiter, die das Magazin personal manager und das Onlineportal HRM in einer gemeinsamen Studie befragt haben. Die Erhebung, an der im Dezember 2008 und Jänner 2009 170 Personalverantwortliche aus Österreich und Deutschland teilnahmen, zeigt: Der Bedarf an neuen Softwarelösungen für das Human Resource Management ist groß, doch vielen Anwendern fehlt der Durchblick im Angebotsdschungel.
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Nachhaltigkeit sichern
Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich auf dem Markt agieren möchten, brauchen Mitarbeitende, die für Wandel und Krisen gerüstet sind. Unterstützung hierbei bieten Instrumente der Personalentwicklung wie Supervision, Coaching oder Teamentwicklung. Um den tatsächlichen Einsatz externer Berater auf diesem Feld zu analysieren, führte das Bamberger Institut MODUS - Wirtschaftsforschung eine standardisierte und anonyme schriftliche Befragung unter insgesamt 1.000 Organisationen und Unternehmen durch.
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| VERANSTALTUNGEN |
China im Blick: Personalarbeit im „Reich der Mitte“
Die Wirtschaftskrise macht eines ganz deutlich: Wir sitzen inzwischen weltweit in einem Boot. Doch trotzdem trifft es manche Regionen weniger als andere. China beispielsweise wächst derzeit zwar langsamer als bisher, gilt aber immer noch als Boomregion. Wer in der Volksrepublik erfolgreich sein möchte, muss jedoch die Besonderheiten des Landes kennen. Welche arbeitsrechtlichen, kulturellen und gesellschaftlichen Unterschiede Personaler an chinesischen Standorten berücksichtigen müssen, steht deshalb im Zentrum des Kongresses „HR in China“ am 25. März im Kongresszentrum M,O,C, München.
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Wer macht´s in Zukunft? – Erfolgreiche Konzepte von und für Unternehmen
Namhafte Referenten aus Wirtschaft und Wissenschaft machen den zweiten Personalmarketingkongress am 17. und 18. März 2009 in Bamberg zu einem richtungsweisenden Forum für Entscheider in Unternehmen sowie für Personaldienstleister und Nachwuchskräfte.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Achtung: Unzufriedenheit!
Von Sascha Theisen
StepStone
Eine jährliche StepStone-Befragung von mehr als 1.000 deutschen Unternehmen hat ergeben: Drei Viertel der Befragten sehen trotz der momentan schwierigen wirtschaftlichen Lage im Fachkräftemangel ein akutes Problem, das ihre Handlungsfähigkeit einschränkt. Der Grund: Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften wird in erster Linie als demographisches Problem eingestuft.
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SAP-Kongress für Personalmanagement, 16. -17. Februar 2009, Mannheim
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten kommt es darauf an, die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu fördern, wirkungsvoll einzusetzen und langfristig zu binden. Auf dem SAP-Kongress für Personalmanagement erfahren Sie, wie Lösungen von SAP Sie dabei effektiv unterstützen und für eine optimale Integration der Personalstrategie in die Firmenstrategie sorgen. Ein detailliertes Programm sowie die Online-Registrierung finden Sie unter www.sap.de/hcm-kongress |
| INTERVIEW DES MONATS |
„Der Mensch vergisst nichts, sondern er merkt es sich erst gar nicht“
Im Gespräch mit Oliver Geisselhart
Wer wünscht sich das nicht: eine Rede frei halten zu können oder die Namen von Geschäftspartnern im Kopf zu haben. „Deutschlands führender Gedächtnistrainer“ (N24) Oliver Geisselhart erklärt am 25. März in einem Vortrag auf der Fachmesse PERSONAL2009, wie jeder mit Hilfe der so genannten Mnemotechnik seine Merkfähigkeit erhöhen und visuelle Kreativität und Kombinationsgabe entwickeln kann. HRM.de sprach aus diesem Anlass mit dem Preisträger des Conga Awards 2008 über seine Methode des Gedächtnis- und Mentaltrainings.
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THEMA DES MONATS: Zukunft der Arbeitswelt
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Trendfalle Zukunft - Woran sich Unternehmen auf ihrem Weg in die Arbeitswelt von morgen orientieren
Von Prof. Dr. Holger Rust
Um als Business-Partner zum Erfolg von Unternehmen beizutragen, müssen sich Personalabteilungen mit der Zukunft der Arbeit auseinandersetzen. Verstärkt beziehen sie sich dabei auch auf die Prognosen von Trendforschern, denn bekanntlich haben diese für alles eine Lösung - auch für die Arbeitswelt von morgen. Die Gefahr dabei: Trendige Theorien widersprechen vielfach den Ergebnissen der sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Forschung über die Zukunft des Personalmanagements und können deshalb die betriebliche Innovationskultur nachhaltig schädigen.
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Wanted: Regeln für die Arbeitswelt im Netz
Die Digitalisierung von Informationen hat sich in den vergangenen Jahren stark beschleunigt – im privaten Kontext und am Arbeitsplatz. Das stellt nicht nur IT-Manger vor eine große Herausforderung: Die enorme Flut an Bites und Bytes zu verarbeiten, verlangt den Mitarbeiter einen effektiven Umgang mit ihren „digitalen Ressourcen“ ab. Weniger ist mehr, scheint es deshalb in Zukunft zu heißen.
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5. IQPC Jahresforum „Betriebliche Zeitwertkonten“
Auf dem 5. IQPC-Jahresforum „Betriebliche Zeitwertkonten“ vom 2.-4. März 2009 in Berlin werden zahlreiche Praktiker wie EADS, Volkswagen und Primondo sowie Experten aus Wissenschaft und Verwaltung die aktuelle Gesetzeslage rund um das ‚Flexi II’ Gesetz diskutieren und Lösungsansätze für die Praxis aufzeigen. www.iqpc.com/de/zeitwertkonten/hrm |
Damit wir später nicht sagen: "Die Zukunft war früher auch besser"
Von Thomas Rigotti
Wir sind alle mit dem Begriff "Fair play" vertraut. Schon früh bringen uns Eltern, Geschwister und Freunde im Spiel bei, wie wichtig es ist, nicht zum eigenen Vorteil zu schummeln, sich als "fairer Verlierer" zu zeigen und die Leistung der Anderen anzuerkennen. „Fair work“ - faire Arbeit - hingegen ist ein weniger gebräuchliches Begriffspaar, das häufig nur den Aspekt der Entlohnung einbezieht. Der soziale Tauschhandel zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten beinhaltet in Zukunft jedoch wesentlich mehr: die Gesundheit und Kreativität der Mitarbeiter. Beide Aspekte scheinen dabei auf sehr ähnlichem Nährboden zu gedeihen.
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Räume des Wissens
 Von Kerstin Sailer
Spacelab, London
Raumstrukturen sind ein Spiegel unserer Lebens- und Arbeitsweisen. „Gesellschaft ist ein räumlich geprägtes Phänomen“, schrieben die Architekturforscher Julienne Hanson und Bill Hillier bereits 1984 in ihrem Grundlagenwerk „The Social Logic of Space“. Jede Gesellschaft entwickle eine eigene Formensprache und organisiere Beziehungen zwischen Menschen über räumliche Nähe oder Distanz. In der sich formenden Wissensgesellschaft spielen deshalb nicht nur die Arbeitsorganisation und das Management eine entscheidende Rolle, sondern auch die architektonische Gestaltung der Büroumwelt.
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„Heimat“ schaffen - Was Mitarbeiter der Zukunft motiviert
Von Prof. Dr. Michael Kastner
Leben und Arbeit – das sind für viele Arbeitnehmer noch zwei verschiedene paar Schuhe. Doch das beginnt sich zu ändern: Der „War for Talents“ macht einen Arbeitsplatz erforderlich, der flexible Arbeitsformen mit mehr Lebensqualität verbindet. Auf Führungskräfte und Personalmanager kommen dabei neue Herausforderungen zu.
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| HR PEDIA |
Boiled-Frog-Effekt
Ein Frosch, der in heißes Wasser geworfen wird, springt sofort wieder heraus. Befindet er sich hingegen in kaltem Wasser, das langsam erhitzt wird, bleibt er darin bis er stirbt. Obwohl dieses Experiment nicht über jeden Zweifel erhaben ist, hat er sich der Begriff Boiled-Frog-Effekt als erhobener Zeigefinger für Organisationen durchgesetzt, die schleichende Veränderungen nicht erkennen.
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Persis goes CeBIT 2009, Hannover
Erleben Sie das innovative Persis HR-Portal live vor Ort und erfahren Sie durch Fachgespräche und Präsentationen, wie wir Sie in Ihrem Bedarf effektiv unterstützen können. Sie finden uns in Halle 6, Stand B10 – wir freuen uns auf Ihren Besuch! www.persis.de |
BUCH DES MONATS
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Doug Stevenson - Die Storytheater-Methode.
Rezensionen von Anika Harb und Gerd Beidernikl
Das Buch „Die Storytheater- Methode: Strategisches Geschichtenerzählen im Business“ von Doug Stevenson führt den Leser in eine strukturierte Methode des Erzählens und Präsentierens von Geschichten ein. Der Autor konzentriert sich darauf, die Einsatzmöglichkeiten und Vorteile des Storytellings im Arbeitskontext vorzustellen, um Vorträge, Reden oder Referate lebhafter, einprägsamer und damit erfolgreicher zu gestalten.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Leadership evaluieren
Von Prof. Dr. Heinz Knebel
Gute Menschenführung ist für alle Unternehmen und Verwaltungen sehr wesentlich für eine erfolgreiche Leistung. Das wird nicht bestritten, weder von der Praxis noch von der Wissenschaft. Die Erkenntnis sollte gerade das Topmanagement und die Shareholder animieren, eine gute Führungskultur zu fordern und zu fördern. Und warum finden wir trotzdem leistungsmotivierende Führungskulturen in der Realität viel zu selten?
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| MARKTNEWS |
Finanzkrise: Unternehmen auf Sparkurs
Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen erwartet für dieses Jahr finanzielle Einbrüche und plant erste Sparmaßnahmen. Bereits 90 Prozent haben auf Grund der schlechten Prognosen hierzulande das Personalkostenbudget für 2009 gekürzt. Dies sind Ergebnisse der aktuellen Umfrage „Impact of European Economic Conditions on 2008/2009 Compensation Spending“ der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates.
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Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen ausgezeichnet
Das Great Place to Work® Institute Deutschland hat in Berlin die Sieger des bundesweiten Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2009“ ausgezeichnet. Ganz vorne in ihren Größenklassen konnten sich in diesem Jahr der Caritasverband Olpe und das Pflegezentrum Steinheim "Mainterrasse" platzieren.
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Weitere Marktnews |
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