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HRM.de
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Sehr geehrte Damen und Herren,
die Prognosen für das neue Jahr im Hinblick auf die Entwicklung der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes könnten unterschiedlicher nicht sein. Während einige Experten bereits Entwarnung geben, mahnen andere zur Vorsicht: Die Krise sei noch nicht überstanden. So ist das Jahr 2010 geprägt von einer großen wirtschaftlichen Unsicherheit.
Personalverantwortliche können deshalb aktuell nur selten absehen, welche Aufgaben sie konkret im neuen Jahr erwarten. Doch eines ist sicher: Sie müssen ihre Strukturen möglichst flexibel halten, um je nach Entwicklung entsprechend reagieren zu können.
In unserem aktuellen Thema des Monats geben wir ihnen vor diesem Hintergrund einige Anregungen. Wir beleuchten Flexibilisierungsmöglichkeiten wie etwa bei der Vergütung, der Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Im Interview mit der Bundesvorsitzenden des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), Ariane Durian, gehen wir der Frage nach, ob Zeitarbeit das Beschäftigungsmodell der Stunde ist. Außerdem stellen wir Ihnen eine neue Initiative zum Mitarbeitertausch zwischen Unternehmen (Professional TC) vor.
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Ein informatives neues Jahr mit unserer Lektüre wünscht Ihnen
Ihr Team von HRM.de |
| NEUES VON HRM.de |
Vorschau für 2010
Mit unserem Online-Portal haben wir im Jahr 2009 unseren Mitglieder bereits zahlreiche Vorteile bieten können: HRM.de lieferte nicht nur einen umfassenden redaktionellen Service, sondern konnte auch mehr als 19.000 Personalexperten mit vielen Möglichkeiten für das berufliche Networking zusammenbringen. Im neuen Jahr bauen wir diese Aktivitäten noch weiter aus.
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| VERANSTALTUNGEN |
PERSONAL2010 – 27. bis 28. April 2010 in der Messe Stuttgart
Die andauernde Krise stellt nicht nur wirtschaftliche Prozesse in Frage. Sie macht auch strukturelle Veränderungen – wie etwa in der Personalarbeit – deutlicher erkennbar als bisher: Lösten sich in der Vergangenheit Phasen von Recruiting und Entlassungen ab, laufen diese Vorgänge heute in vielen Unternehmen gleichzeitig. Die Messe PERSONAL2010 zeigt Lösungen für diesen neuen Balanceakt von Personalverantwortlichen.
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| STUDIEN UND UMFRAGEN |
Ungenutztes Potenzial bei Karriere-Websites für Schüler und Azubis
Der Wettbewerb um geeignete Auszubildende wird aufgrund des demografischen Wandels zunehmen. Damit geht ein Bedeutungszuwachs von unternehmenseigenen Karriere-Websites als Personalmarketing-Instrument einher. Doch wie eine Studie der Hochschule RheinMain ergab besteht dabei hinsichtlich eines spezifischen Informationsangebots für Schüler und angehende Auszubildende noch erheblicher Verbesserungsbedarf.
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Recruiting Trends 2010
Effiziente Personalrekrutierung als Mittel in der Krise
Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten hat die Personalgewinnung in deutschen Firmen einen hohen Stellenwert. 34 Prozent der Top-1.000-Unternehmen gehen von einem Anstieg der Mitarbeiterzahlen in 2010 aus. Dies ist ein Ergebnis der neuen Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends 2010", die das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und das Online-Karriereportal Monster durchgeführt haben.
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Mobile Bewerberansprache: Personaler in den Startlöchern
Mobile Recruiting hat in deutschen Unternehmen das Potenzial, ein wichtiger Kanal zur Bewerberansprache zu werden. Auch wenn bisher nur wenige die Möglichkeiten von mobilen Karriere-Websites, Mobile Tagging oder Mobile Video nutzen, möchten sich die meisten für die Zukunft rüsten.
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| PROVOKATION DES MONATS |
Strategisch weiterbilden
Lange Zeit konnten sich die Verkäufer in den Unternehmen nicht über mangelhafte Weiterbildungszuwendungen beschweren. Doch inzwischen scheint etwas schief zu laufen: Eine Befragung der Personalberatung Xenagos hat ergeben, dass Vertriebsmitarbeiter bei sich selbst einen hohen Trainingsbedarf – also Lücken, Defizite und dringenden Handlungsbedarf – erkennen.
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| RECRUITING TRENDS powered by StepStone |
Gute Vorsätze für 2010
von Sascha Theisen
StepStone
Eine gute Nachricht für Personaler: 45 Prozent der Fach- und Führungskräfte nehmen sich für das neue Jahr vor allem die Umsetzung beruflicher Pläne vor. Der Übergang in das neue Jahr 2010 scheint für viele Arbeitskräfte der passende Moment zu sein, wieder optimistischer in ihre berufliche Zukunft zu schauen. Dazu passt eine weitere StepStones-Umfrage: Demnach glauben 49 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte fest daran, dass 2010 für ihr Unternehmen erfolgreicher wird als das vorausgegangene.
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| THEMA DES MONATS: Personalarbeit flexibilisieren |
Bäumchen wechsel dich
Neue Initiative für Mitarbeitertausch zwischen Unternehmen gestartet
Seit einigen Jahren steigt der Anteil der flexiblen Belegschaft in deutschen Organisationen. Während viele Betriebe bereits Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit oder Interimsmanagement nutzen, steckt der Mitarbeitertausch zwischen Unternehmen noch in den Kinderschuhen. Das möchte die neue Stiftung der Deutschen Wirtschaft für Arbeit und Beschäftigung (SWAB) mit der Online-Plattform „Professional Transfer Center“ ändern.
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Vergütungssysteme flexibler gestalten
Unter dem Einfluss der Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise haben 2009 zahlreiche Unternehmen ihre Vergütungsbudgets eingefroren oder über Kurzarbeit die Personalkosten übergangsweise reduziert. Anzeichen für eine wirtschaftliche Erholung zum Trotz herrscht in den meisten Unternehmen noch eine große Unsicherheit, wie die Auftragslage sich im neuen Jahr entwickeln wird. Flexible Gestaltungsräume sind deshalb gefragt.
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„Zeitarbeit verschafft Arbeitgebern eine enorme Flexibilität“
 Im Gespräch mit
Ariane Durian
Die Zeitarbeit hat in diesem Jahr einen Tiefstand erreicht: Die Mitarbeiterzahlen sanken von 800.000 im Juni 2008 auf rund 500.000 im Mai 2009. Aktuellen Meldungen der Bundesagentur für Arbeit zufolge hat die Branche nun aber schon wieder um 100.000 Beschäftigte zugelegt. Ist Zeitarbeit also das Instrument der Stunde? Über die Zukunft dieser Beschäftigungsform sprachen wir mit Ariane Durian, Bundesvorsitzende des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ).
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| BEST PRACTICE |
Jenseits von Ort und Zeit?
Freiheiten und Grenzen von Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice
Unternehmen greifen seit vielen Jahren auf Flexibilisierungsinstrumente wie Kurzarbeit, Zeitarbeit oder Interimsmanagement zurück. Derzeit verstärken Betriebe vor allem die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort. Zwei Praxisbeispiele zeigen, dass diese Freiheiten jedoch nicht grenzenlos sind.
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| INTERVIEW DES MONATS |
„Die Arbeitskultur ist der neue Wachstumsmotor“
 Im Gespräch mit
Erik Händeler
Können wir angesichts der aktuellen konjunkturellen Krise weiterhin auf IT-Entwicklungen als Triebfeder der Wirtschaft setzen? Nein, sagt der Volkswirt, Zukunftsforscher und Buchautor Erik Händeler. Im Interview mit HRM.de fordert er eine neue Organisation der Arbeitswelt, die den Erhalt unserer Wohlstandsgesellschaft sichern soll.
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Hall of Fame® Master Class mit Nikolaus B. Enkelmann
Die Hall of Fame® Master Class ist das Exklusiv-Meeting mit den Koryphäen der Rednerszene! Lernen Sie von deren Erfolgsstrategien und ihrem tiefen Insiderwissen! Erleben Sie am 19. März 2010 den Grandseigneur der Erfolgstrainer, Nikolaus B. Enkelmann, GSA HoF. Weitere Informationen finden Sie hier. |
| BUCH DES MONATS |
Kerstin Friedrich, Fredmund Malik und Lothar Seiwert: Das große 1x1 der Erfolgsstrategie
Rezensionen von
Andrea Lehky und Gerald Lehner
40 Jahre ist die Uridee der Engpasskonzentrierten Strategie (kurz EKS) jetzt alt. Sie predigt nichts anderes als Konzentration auf das Wesentliche – und das bitte an der Stelle, wo es so richtig weh tut. In der Neuauflage von „Das große 1x1 der Erfolgsstrategie“ hat Gabal das Thema in einem strukturierten, leicht lesbaren Kochrezeptstil einfach und verständlich aufgearbeitet.
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| HR PEDIA |
Drehtür-Effekt
Der Begriff Drehtür-Effekt beschreibt bildhaft einen schnellen Wechsel zwischen zwei Zuständen, der meist mit der Rückkehr in den Ursprungszustand endet. In der Zeitarbeit ist beispielsweise von einem Drehtür-Effekt die Rede, wenn Unternehmen Mitarbeiter entlassen, um sie über hauseigene Verleihfirmen zumeist zu günstigeren Bedingungen zurückzuholen.
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| MARKTNEWS |
6. Jahresforum Betriebliche Zeitwertkonten
Neuregelungen nach Flexi II – Wertkonten in der Wirtschaftskrise – Demografie & Arbeitszeitflexibilisierung – Anlagemodelle - Wertgarantie. 22. – 24. Februar 2010 Radisson Blu Hotel, Berlin.
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Studenten-Initiative sagt Kinderarmut in Deutschland den Kampf an
Mentoren und Sponsoren gesucht: Die von Führungskräften aus der Wirtschaft gegründete Kinderhilfsorganisation "Smiling Children" setzt sich nun auch in Deutschland für von Armut betroffene Kinder ein.
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Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2009: Stärkster Anstieg seit 14 Jahren
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat die tariflichen Ausbildungsvergütungen von 184 Berufen in West- und 148 Berufen in Ostdeutschland im Jahr 2009 ausgewertet: Die Vergütungen erhöhten sich in Ost- und Westdeutschland deutlich.
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Weitere Marktnews |
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