Extended Learning: mit durchgängiger Methodik im Wissenstransfermix zum nachhaltigen Lernerfolg
Dienstag, 1. Juni 2010, 10-11 UhrErleben Sie in diesem Webinar, wie sich der Lernerfolg von Mitarbeitern durch eine Erweiterung des Blended Learning Konzeptes noch steigern lässt.
Beschreibung:
Die klassische Idee von Blended Learning als Kombination von Präsenztrainings und E-Learnings bedarf einer Wiederbelebung durch konzeptionelle Erweiterungen und kollaborative Komponenten. Extended Learning ist ein neuer methodischer Ansatz, um Mitarbeiter im Rahmen von (beispielsweise) ERP-Implementierungsprojekten unter Berücksichtigung anerkannter Qualitätskriterien zu qualifizieren. Zusätzlich soll in Extended-Learning-Projekten die Integration von Social Software zum Zwecke der Steigerung des informellen und formellen Austausches vorangetrieben werden. Eine weitere Rolle spielt die Gestaltung des Bildungscontrollings im Rahmen eines Scorecard-Konzeptes, das Rückschlüsse auf die Wirksamkeit der Qualifizierungsmaßnahmen ermöglichen soll.
Referent:
Daniela Wänke, Teamleiterin Training & Coaching TTS GmbH
Datum und Uhrzeit:
Dienstag, 1. Juni 2010, 10-11 Uhr
Zum Unternehmen:TTS ist europäischer Innovationsführer für Mitarbeiterqualifizierung.
Mit ihren Services und Produkten unterstützt TTS über 300 internationale Unternehmen und Organisationen beim Finden, Fördern und Halten von Mitarbeitern.
- TTS Talent Management Consultants beraten und unterstützen bei der Gestaltung und Implementierung von Talent Management-Prozessen und -Systemen.
- TTS Trainer & E-Learning Experten entwickeln permanente Qualifizierungs- und projektspezifische Schulungskonzepte. Sie gestalten individuelle Präsenz- und Web-Based-Trainings (WBTs) und bereiten Mitarbeiter zielgerichtet auf anstehende Veränderungen in Unternehmensabläufen und Informationssystemen vor.
- Die Softwaresuite „TT Knowledge Force“ erleichtert unseren Kunden die Produktion und Publikation von Dokumentationen und E-Learnings.
Weiteres Angebot der TTS GmbH:
Alle Teilnehmer Webinare erhalten einen 50%igen Rabatt auf das TTS Knowledge Transfer Forum am 10. Juni 2010 in Heidelberg. Erleben Sie unter dem Motto „Mitarbeiterqualifizierung – Kostenfaktor oder Motor des unternehmerischen Erfolgs?“ Best Practice Vorträge zu den Themen Talent Management und Knowledge Technologies von Accenture, Commerzbank, E.ON, Lufthansa, Merck, Novartis, PricewaterhouseCoopers und Deutsche Telekom.
Weitere Informationen & Anmeldung
Aufbau einer kollaborativen Produktionsumgebung für Trainingsunterlagen am Beispiel einer Akademie
Dienstag, 18. Mai 2010, 16-17 Uhr
Dieses Webinar zeigt, was bei der kollaborativen Erstellung von Trainingsunterlagen zu beachten ist und wie die Autorensoftware „TT Knowledge Force“ als effizientes Produktionswerkzeug für Trainingsunterlagen in einem heterogenen Konzernumfeld genutzt werden kann.
Møtivation – Ente oder Adler?
Mittwoch, 5. Mai 2010, 16:00-16:45 Uhr
Nachhaltigkeit und Anwendbarkeit sind die Schlüsselbegriffe dieses Webinars. Seine Zuhörer werden auf den Adlerweg und weg vom Enten-Dasein geführt. Nicht umsonst stehen Enten auf der Speisekarte – Adler unter Naturschutz!
Hier können Sie sich das Webinar kostenfrei als Video downloaden:
Die Supply Chain des Wissens - Qualifizierte Mitarbeiter dank strukturierter Wissensvermittlung
Dienstag, 4. Mai 2010, 10-11 Uhr
Dieses Webinar zeigt auf, wie durch die Umsetzung der „Supply Chain des Wissens“ Produktivitätszuwächse von von Unternehmenslösungen schneller generiert werden, indem die Geschwindigkeit der Umsetzung erhöht wird und der Aufwand der Umsetzung verringert wird.
Erfolgreiches Change Management am Beispiel von SAP-Projekten
Dienstag, 20. April 2010, 16-17 Uhr
Anhand von Praxisbeispielen aus (SAP-) Projekten wird in diesem Webinar aufgezeigt, wieso strukturiertes Change Management für Projekte wichtig ist und welche Maßnahmen für eine erfolgreiches Change Management notwendig sind.
Anforderungen an moderne Compliance Organisationen effektiv und nachhaltig umsetzen
Dienstag, 13. April 2010, 10-11 Uhr
Komplexer werdende Unternehmungen werden zunehmend schwieriger zu kontrollieren. Die Gefahr von Regelverstößen und somit die Wichtigkeit einer funktionierenden Compliance-Organisation nehmen daher stetig zu. Die steigende Anzahl regulatorischer Anforderungen zu beherrschen und effektiv zu managen ist somit zu einer der Schlüsselaufgaben von Unternehmen geworden. Jüngste Fälle haben dabei auch gezeigt, dass im Schadensfalle nicht nur der effektiv auftretende monetäre Schaden von Bedeutung ist, sondern der Reputationsschaden eine ebensolche Rolle einnehmen kann. Welche Anforderungen sich daraus an Compliance ergeben und wie eine moderne Compliance-Organisation in Abhängigkeit von der Professionalisierung des operativen Geschäfts (Prozessnotationen, interne Kontrollen, etc.) aufgebaut sein muss, ist dabei für viele Unternehmen noch nicht abschließend geklärt. In diesem Webinar stellen wir verschiedene Ansatzmöglichkeiten in Abhängigkeit von Komplexität und Reifegrad dar und verdeutlichen dies am Beispiel der Betrugsprävention.
Webinar: „Strategische Personalplanung“
Die kommenden Jahre werden das Talent Management in deutschen Firmen vor große interne und externe Herausforderungen stellen. Intern sind es vor allem die Alterungsprozesse und Verrentungswellern, die Produktivitäts-, Kapazitäts- und Kompetenzrisiken darstellen. Für die Mehrheit der deutschen Unternehmen zeigen Benchmarks zur innerbetrieblichen Altersstrukturentwicklung einen deutlich ansteigenden Mitarbeiterbedarf aufgrund der beginnenden Verrentung der Babyboomer ab dem Jahr 2015 auf. Nicht nur für lang- sondern auch für mittelfristige Personalplanungen gibt es in den Ergebnissen immer wieder Überraschungseffekte, da Ursache und Wirkung zeitlich entfernt liegen und meist komplexer Natur sind.
Referent: Thomas Faust, Senior Consultant, Dr. Geke & Associates GmbH
Webinar "Mitarbeiterorientierung"
Das Webinar thematisiert die Grundlagen zur Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur als Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg und stellt Ergebnisse aus der Praxis von Deutschlands Besten Arbeitgebern vor. Bei sehr guten Arbeitgebern nimmt das Thema auch in der aktuellen Krise einen sehr hohen Stellenwert ein, wie die Ergebnisse einer aktuellen Studie des Great Place to Work® Institute Deutschland zeigen. Es zeigt sich, auch in der aktuellen wirtschaftlichen Situation ist es möglich und lohnt es sich, sich die Entwicklung einer auf Vertrauen basierten Arbeitsplatzkultur als Ziel zu setzen.
Referent: Frank Hauser, Geschäftsführer Great Place to Work® Institute Deutschland; Leiter der jährlichen Benchmarkstudien „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ und „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen“
Datum: 9. Juli 2009
Uhrzeit: 16.00 - 17. 00 Uhr
Ein Wegweiser für die Fachmesse Zukunft Personal: Webinar auf HRM.de am 2. September 2008
HR-Barometer "Zukunft Personal"
Mit nunmehr 500 Ausstellern aus 15 Ländern hat die Fachmesse Zukunft Personal einen neuen Rekord erreicht. Außerdem gewinnt die Fachmesse, die die Branche am 9. und 10. September in Köln versammelt, auch über Ländergrenzen hinweg an Profil: Das breitgefächerte, internationale Programm umfasst 200 Beiträge und Podiumsdiskussionen - fast doppelt so viele wie im vergangenen Jahr. Angesicht dieser Fülle an Programmpunkten haben die Fachbesucher die Qual der Wahl. Vor diesem Hintergrund präsentieren "die Macher" der Zukunft Personal in diesem Webinar auf HRM.de ihre Highlights auf der Fachmesse.
Referenten: Alexander R. Petsch, Geschäftsführer von spring Messe Management und Tina Engelhard, Projektleiterin der Zukunft Personal
Datum: 2. September 2008
Uhrzeit: 16.00 - 16. 30 Uhr
Towers Perrin Webinar auf HRM.de: 18. Juni 2008
Was lässt Mitarbeiter die Extra-Meile gehen? Präsentation der Ergebnisse einer weltweiten Towers Perrin-Studie zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern
Die Motivation von Arbeitnehmern hat einen direkten Einfluss auf die Unternehmensergebnisse. Aber wie motiviert sind die Arbeitnehmer in Deutschland und weltweit? Welche Faktoren veranlassen Mitarbeiter, ihr Engagement am Arbeitsplatz zu erhöhen? Was wirkt sich mit Blick auf unterschiedliche Altersgruppen und Hierarchiestufen eher negativ aus? Wie loyal sind deutsche Mitarbeiter im internationalen Vergleich? Nimmt die Begeisterung der Arbeitnehmer im Alter wirklich ab? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt die Global Workforce Study 2007 der HR-Management-Beratung Towers Perrin, die Antworten von mehr als 86.000 Arbeitnehmern, davon 3.000 allein in Deutschland, zu ihren Präferenzen am Arbeitsplatz analysiert. Die Studie ist damit die größte gleichzeitig erfolgende Analyse ihrer Art weltweit.
Referenten: Dr. Sylvia Branke, Team Leiterin Talent Management und Andreas Enneking, Senior Consultant im Beratungsbereich Talent Management, Towers Perrin Frankfurt
Datum: 18. Juni 2008
Uhrzeit: 16.00 - 17.00 Uhr
Archiviertes Webinar auf HRM.de: Prof. Dr. Peter Kruse am 15. Mai 2008
Das Unternehmen als soziales Gehirn: Kollektive Intelligenz als Erfolgsfaktor der Zukunft
Global vernetzte Märkte haben in den vergangenen Jahren eine bisher nicht gekannte Dynamik entwickelt. Eher nebensächliche Ereignisse können im Internet über Nacht zum weltweiten Hype werden, während aufwändig gestaltete Kampagnen weitgehend ohne angemessene Wirkung verpuffen. Was heißt das für Unternehmen und das immer wichtigere Image als attraktiver Arbeitgeber? Prof. Dr. Peter Kruse hat vor diesem Hintergrund Erkenntnisse aus der Hirnforschung auf soziale Kooperationsprozesse übertragen. Mithilfe einer neuen Befragungsmethode liefert er überraschende neue Einsichten in die Wertepräferenzen potenzieller Mitarbeiter.
Referent: Prof. Dr. Peter Kruse, Geschäftsführender Gesellschafter nextpractice GmbH und Honorarprofessor für Allgemeine und Organisationspsychologie an der Universität Bremen
Datum: 15. Mai 2008
Uhrzeit: 15.00 - 15.45 Uhr
Was Sie für die Teilnahme benötigen
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