 |
HRM.de präsentiert
die Vorträge der Zukunft Personal 2009
|
|
Vorträge der Zukunft Personal 2009
10. Fachmesse für Personalmanagement, 22., 23. und 24. September 2009, Messe Köln
Zum zehnten Mal kommen Personalverantwortliche und Dienstleister für das Human Resource Management auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement zusammen: vom 22. bis 24. September 2009 in Köln. Im Jubiläumsjahr der Zukunft Personal beschäftigen sich zahlreiche Experten mit den Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Personalarbeit und geben Tipps für nachhaltige Strategien in einer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt. An den Messeständen und in mehr als 200 Vorträgen und Podiumsdiskussionen erhalten Personaler neue Impulse für ihre Berufspraxis.
Das Programm können Sie unter folgendem Link als PDF herunterladen: Programmheft Zukunft Personal 2009
Auf HRM.de können Sie nun die von den Referenten freigegebenen Programmpunkte als MP3 herunterladen. Die meisten Vorträge sind ausschließlich Mitgliedern von HRM.de vor-
behalten. Jetzt registrieren
Die Hördatei zu folgenden Programmpunkten können Sie auch als Gäste auf unserem Portal downloaden:
22. September 2009, Forum 1
|
mp3
herunterladen |
15:30 - 16:15 Uhr
Having it Your Way when Developing HR & Payroll Strategies (Example: Payroll Process Outsourcing)
Historically, organizations have struggled to deliver global HR and payroll services to employees in disparate geographic regions. One of the biggest issues is that payroll is guided by complex tax laws and statutory reporting requirements. This presentation examines the inherent complexities of global HR and payroll and how different out-sourcing models, when combined with SaaS-based technology, can create business process effciencies, mitigate risk and improve service levels.
Patersons HR and Payroll Solutions Ltd
Referent: Christopher von Mitschke-Collande, Regional Director, Asia |
 |
16:30 - 17:15 Uhr
Wie steh‘n wir denn da – im Internet?
Es ist ärgerlich, wenn Personaler viel für die Arbeitgeberattraktivität tun, sich dies im Internet aber nicht widerspiegelt. Internet-Marketingexperte Sanjay Sauldie nimmt Personalexperten fachkundig und unterhaltsam die Scheu vor Begriffen wie „Page-Impressions“ und „Visits“ und motiviert sie, die eigene Karriereseite aktiv mitzugestalten. Er präsentiert keinen ausschweifenden Vortrag über Website-Performance, sondern gibt kurzweilige Tipps, wie Arbeitgeber im Internet gut dastehen und sich der Return-on-Invest einer Karriereseite optimieren lässt.
iROI internet return on investment Referent: Sanjay Sauldie, Direktor der EIMIA |
|
22. September 2009, Forum 2
|
mp3
herunterladen |
15:30 - 16:15 Uhr
Die digitale Personalakte im Human Resource Management. Skill- und Talentmanagement - schnell und einfach mit dem Finger!
Darstellung der Möglichkeiten eines Skill- und Wissensmanagements auf Basis der elektronischen Personalakte. Innovative Methodik um die Zukunft des Unternehmens mit den richtigen Mitarbeitern erfolgreich zu gestalten. Es wird veranschaulicht, wie Human Resource Mangement revolutioniert wird, ohne teure Projekte und ohne großen Schulungsaufwand. Dies bedeutet eine schnelle Umsetzung und einen messbaren Erfolg, der an Zahlen aus der Praxis belegt wird.
ADP Employer Services GmbH
Referent: Sigurd Seifert, Director Business Development HR Services |
|
22. September 2009, Forum 4
|
mp3
herunterladen |
15:30 - 16:15 Uhr
Das neue Personalmarketing – die Effektivität der Ehrlichkeit: Weniger Bewerbungen, mehr Einstellungen – Talkrunde
Auf der Bühne referieren Vertreter der Zielgruppe, Unternehmen und Experten. Erleben Sie die kraftvolle Objektivität vernetzter Perspektiven. Anhand von live demonstrierten Anzeigenbeispielen eröffnen sich anwendbare Strategien und Maßnahmen für Ihren Praxiseinsatz. Erkennen Sie, welche Botschaft wirklich bei Ihrer Zielgruppe ankommt. Erfahren Sie, durch welche Kriterien Sie entscheidend dazu beitragen, sich als Arbeitgeber zu proflieren, zu differenzieren und klar zu sagen, wer Sie als Arbeitgeber sind und wer zu Ihnen passt.
Brainjoin AG
Referenten:
Wolf-Reiner Kriegler, Deutsche Employer Branding Akademie DEBA
Eva-Miriam Böttcher, Recruiting-Optimiererin, DEBA
Alexander Lange, Nationaler Vorsitzender, MTP e.V.
Julia Andersch, Employer Branding Expertin Capgemini sd&m
|
|
22. September 2009, Forum 6
|
mp3
herunterladen |
13:00 - 13:45 Uhr
Burn-out ohne Knock-out. Neurostress bei Burn-out schnell und effizient begegnen
Burn-out setzt eine gesellschaftlich erwünschte Verhaltensweise voraus: Leistung. Für Höchstleistungen ist eine innere Balance erforderlich, die bei jedem Menschen anders ist und die leistungsgewohnte Menschen oft zu wenig ernst nehmen. Wenn der meist schleichend zunehmende Druck nicht mehr ertragen wird und das Gehirn auf Ausnahmezustand schaltet, kann es zu einem akuten Burn-out kommen. Mit der konsequenten Umsetzung der neuesten Erkenntnisse aus Gehirn- und Stressforschung gibt es einen völlig schnellen und effzienten Lösungsweg, um aus einer Burn-out Situation herauszufinden.
Brainjoin AG
Referent: Horst Kraemer, CEO |
|
22. September 2009, Forum 7
|
mp3
herunterladen |
13:00 - 13:45 Uhr
Glücksspiel Stellenbesetzung?
Talent Management, Recruiting, Employer Branding. Alle drei Bereiche drehen sich vorrangig um die Suche und die Auswahl von Potenzialträgern. Friedbert Gay geht den nächsten Schritt: Wie identifzieren die Unternehmen denjenigen, der auch langfristig bleibt? Anhand vielfältiger Praxisbeispiele illustriert er wie aus dem „Glücksgriff“ in der Stellenbesetzung die Regel wird. Er bezieht erstmalig Führungs- und Kulturfragen in objektivierter Form ein. Damit macht Friedbert Gay das bewährte Bauchgefühl für alle beteiligten Entscheidungsträger transparent und nachvollziehbar.
persolog GmbH
Referent: Friedbert Gay, Geschäftsführer
|
|
23. September 2009, Forum 6
|
mp3
herunterladen |
9:30 - 10:00 Uhr
Feedbackexzellenz im Assessmentkontext: Entwicklungsimpuls statt Ergebnisverkündung
Ob Development-Center, Management-Audit oder 360°-Feedback - das Ziel eines Feedbacks im Assessmentkontext besteht oft nicht darin, ein Ergebnis zu verkünden, sondern bereits im Gespräch einen entscheidenden Entwicklungsimpuls zu geben. Im Vortrag werden am Beispiel diverser Kundenprojekte unterschiedliche Formen von Feedbacks dargestellt und hinsichtlich ihrer Wirksamkeit betrachtet. Dabei wird deutlich: Die guten alten Feedbackregeln sind nur die Basis. Um ein individuelles, persönlich berührendes Feedbackgespräch zu führen, braucht es psychologisches Know-how und eine besondere Methodik.
MES Menschen Entwicklung Systeme GmbH
Referent: Matthias Bonhage, Geschäftsführer |
|
23. September 2009, Forum 7
|
mp3
herunterladen |
12:00 - 12:45 Uhr
DynaMent:X, Dynamisches Mentoring – Wie Sie mehr aus Mentoring machen können!
Ist Mentoring (nur) eine Luxus PE-Maßnahme? Wir sehen in Mentoringprogrammen ein großes Potenzial für Organisationsentwicklung. Dabei sind Mentoren, Mentees und die Organisation selbst Lernende. Die systemische Einbettung von DynaMent:X in die Ziele der Organisation und das Cross Matching tragen zur Wertsteigerung bei. Die sich ergänzenden Lernfelder, Trainings und Coachings (für Mentees als auch für Mentoren), die bewusst gestalteten Tandembeziehungen, die Einbeziehung der Vorgesetzen und die Einrichtung einer Steuerungsgruppe sind erprobte Erfolgsfaktoren.
Referenteninnen:
Diplom-Psychologin Iris Friederici, Geschäftsführerin MENTORING CONSULT und Sabine Klenz, Corporate Diversity, Deutsche Telekom |
|
24. September 2009, Forum 7
|
mp3
herunterladen |
12:00 - 12:45 Uhr
Trainerpersönlichkeit – Persönlichkeitstrainer
Entscheidende Persönlichkeitselemente eines Trainers erkennen – drei aus dem LAB-Profl, der Dilts-Pyramide und aktuellen Forschungen abgeleitete Fragen ermöglichen weitgehende Einblicke. Mit einer beziehungsfördernden Haltung lassen sich solche Fragen auch dem Nachbarn im Vortrag stellen – die Ergebnisse werden dadurch sofort überprüfbar. Die Referentin hat ein Demo-Training gestaltet, das einen tiefen Einblick in die Trainerfähigkeiten liefert – live und mit viel Humor demonstriert S. Heß, welche Verhaltensweisen beobachtbar werden. Und wie nachhaltige Bilder eine Einordnung künftiger Kandidaten erleichtern. Mit einer beispielgebenden Transferübung wird das Erleben abgerundet - und die Diskussion eingeleitet.
flextrain Clevere Typen für mutige Macher
Referentin: Sabine Heß, Inhaberin |
|
15.30 - 16.15 Uhr
Fernlernen sichert den Arbeitsplatz – Aktuelle Ergebnisse einer repräsentativen TNS Infratest-Studie
Für einen kontinuierlichen Wissensaufbau und -erhalt im Unternehmen eignet sich Fernlernen bzw. Blended Learning optimal, da bei dieser Methode die Lernmotivation Berufstätiger durch fexible, zeit- und ortsunabhängige Angebote sowie professionelle Betreuung und einen innovativen Lernmedienmix unterstützt werden. Fernlernen bietet die Möglichkeit der effzienten, fnanziell attraktiven und qualitativ hochwertigen Mitarbeiterqualifzierung. Im Vortrag werden neben der Vorstellung der Methode Fernlernen auch die hochinteressanten Ergebnisse der TNS Infratest Studie zur Bedeutung der Weiterbildung erläutert.
Referenten:
Andreas Vollmer, Mitglied der Geschäftsleitung der Studiengemeinschaft Darmstadt
Thomas Kirchenkamp, Mitglied der Geschäftsleitung und Hochschulmanager der Wilhelm Büchner Hochschule |
|
Vorträge am 22. September 2009
Die Vorträge und Podiumsdiskussionen des 22. September 2009 können Sie sich hier sortiert nach Praxisforen suchen und downloaden.
zur Übersicht
Vorträge am 23. September 2009
Die Vorträge und Podiumsdiskussionen des 23. September 2009 können Sie hier sortiert nach Praxisforen suchen und downloaden.
zur Übersicht
Vorträge am 24. September 2009
Die Vorträge und Podiumsdiskussionen des 24. September 2009 können Sie hier sortiert nach Praxisforen suchen und downloaden.
zur Übersicht
|
|
|
