Zukunft Personal 2009
Themen des Personalmanagements genießen seit einigen Jahren eine zunehmende Aufmerksamkeit – in den Medien, aber auch in den Unternehmen. Die Messe Zukunft Personal spiegelt diesen Bedeutungszuwachs wider.
Die Kölner Plattform für Personalentscheider und Führungskräfte, die in diesem Jahr in die zehnte Runde ging, legte erneut zu: Um dem Ausstellerangebot, dem umfassenden Rahmenprogramm sowie begleitenden Kongressen genügend Zeit einzuräumen, erstreckt sich der HR-Gipfel erstmals über drei Tage – vom 22. bis 24. September 2009.
Hier erhalten Sie einen Überblick über die Vielzahl der Themen - in Hintergrundberichten, Interviews und Pressemitteilungen. Das Programm können Sie unter folgendem Link als PDF herunterladen: Programmheft Zukunft Personal 2009
Die einzelnen Programmpunkte können Sie hier als MP3 anhören.
Hier finden Sie ein Messevideo zur Zukunft Personal 2009 und zur Verleihung des Personalwirtschaftspreises 2009.
Messe Zukunft Personal trotzt der Krise mit neuem Besucherrekord
Vom 22. bis 24. September ging die Zukunft Personal in ihre 10. Runde. Während die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf das Personalmanagement in vielen Vorträgen und Podiumsdiskussionen zur Sprache kamen, machte sich die Rezession in der Fachausstellung kaum bemerkbar. Europas größte Fachmesse für Personalmanagement erreichte mit 11.525 Besuchern (Tag 1: 3.266, Tag 2: 4.877, Tag 3: 3.382) ein Rekordergebnis. Besonders gefragt waren Strategien für das Online-Recruiting und Qualifizierungen für Vertrieb und Führungskräfte.
Zukunft Personal geht in Runde 10
Grußwort von Alexander R. Petsch, Geschäftsführer von spring Messe Management
(Veranstalter der Zukunft Personal 2009)
Wer vor zehn Jahren das Wort „Personalmanagement“ erwähnte, erntete mitunter fragende Blicke. Auch das damals langsam einer breiteren Masse zugängliche Internet mit seinen Suchmaschinen wusste darüber nicht gerade viel zu berichten. Die Arbeit der Personalabteilungen verbanden die meisten Menschen mit Lohn- und Gehaltsabrechnung, dem Führen von Vorstellungsgesprächen und der Entlassung von Personal in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Deshalb herrschte die Meinung vor: Personalarbeit kann jeder. Diese Einstellung kann sich heute kein Unternehmen mehr leisten, denn Personalarbeit hat seither enorm an Bedeutung gewonnen.
Nach der Krise: Aufschwung mit Zeitarbeit!?
Experten erwarten, dass Zeitarbeit zukünftig stärker genutzt wird als vor der Krise
Angesichts der zurückliegenden Krisen-Monate suchen viele Unternehmen nach flexiblen Personallösungen, um in Zukunft schnell und effizient auf Nachfrage-Schwankungen reagieren zu können. Daher erwarten Arbeitsmarktexperten, dass Unternehmen das Instrument Zeitarbeit künftig in größerem Umfang nutzen werden als vor dem Konjunktureinbruch. Um Chancen und Risiken dieser modernen Beschäftigungsform zu erörtern, bringt eine prominent besetzte Podiumsdiskussion in Kooperation mit Trenkwalder Personaldienste, Hauptsponsor der Zukunft Personal 2009, am Mittwoch, 23. September, auf der Messe Kritiker und Befürworter der Zeitarbeit zusammen.
Erstmals Keynote-Forum und Signierstunde
Die Keynote-Speaker bereichern alljährlich die Zukunft Personal. Als herausragende, international anerkannte Experten setzen sie inhaltlich wie rhetorisch Standards in der HR-Szene. Der Andrang der Zuhörer war in den vergangenen Jahren überwältigend. Zum 10-jährigen Jubiläum referieren die Keynote-Speaker daher erstmals in einem eigenen Forum (Halle 5.2, Forum 8). Im Anschluss an die Vorträge wird Connie Voight, Chefredakteurin der Schweizer Zeitschrift HR-Today, in einem öffentlichen Interview auf die wichtigsten Themen der Vorträge eingehen. Auch Fragen aus dem Publikum sind willkommen. Zum Abschluss stehen die Keynote-Speaker im Buchladen der Zukunft Personal für eine Signierstunde zur Verfügung.
Kooperation muss das Leitbild werden
Deutschlands bekanntester Hirnforscher Gerald Hüther eröffnet im Rahmen der Messe Zukunft Personal 2009 einen neuen Managementdiskurs. Auf dem IV. Know-how-Kongress am 23. September 2009 zieht er Lehren aus der Krise und stellt unsere bisherige Art des Wirtschaftens in Frage.
Staatliche Zuschüsse für Personalentwicklung
Wie Sie von der staatlichen Weiterbildungsunterstützung profitieren
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat Anfang 2008 beschlossen, Unternehmen, die bei schlechter Auftragslage die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter fördern, finanziell stärker zu unterstützen. Noch zögern jedoch viele Betriebe, das Angebot anzunehmen. Ein Grund: Die Vielzahl der Förderungsformen stiftet Verwirrung und Unsicherheit. Abhilfe schaffen kann hierbei die diesjährige Fachmesse Zukunft Personal. Sie bietet einen Überblick über die entsprechenden Qualifizierungen.
Forum eKnowledgement: Wissensmanagement und E-Learning auf einer Plattform
Unternehmen, die ihr Wissen nachhaltig vermitteln und verwalten, haben in wirtschaftlich schwierigen Zeiten klare Wettbewerbsvorteile. Welche strategischen Aspekte dabei derzeit eine Rolle spielen, erfahren Personalverantwortliche und Wissensmanager auf dem „Forum eKnowledgement“ der Messe Zukunft Personal. Vom 22. bis 24. September entwickeln Spezialisten für E-Learning und Wissensmanagement neue Perspektiven.
„Das Talent-Management ist ein Spiegel unseres Restaurant-Systems“
Während andere Unternehmen sich mit Personalabbau beschäftigen, konzentriert sich McDonald’s in der Personalarbeit auf nachhaltiges Talent-Management. Über das Erfolgskonzept sprachen wir mit Wolfgang Goebel, der seit 2007 als Personalvorstand die Weiterbildungsprozesse der Schnellrestaurantkette verantwortet. Zuvor war Goebel, der 1985 als Restaurant-Trainee seine Karriere bei McDonald’s begann, als Regional Manager vor Ort für das operative Geschäft zuständig.
„Mit dem ersten Erfolg war klar, dass die Messe noch viel Potenzial hat.“
Die erste Zukunft Personal im Jahr 2000 in Karlsruhe war ein Überraschungserfolg. Projektleiterin Miriam Schlennstedt (heute HRM.de) begleitete die ersten Jahre und managte den Wechsel an den Messestandort Köln. Ihre Nachfolgerin Tina Engelhard übernahm 2004 die HR-Plattform, die sich inzwischen zu Europas größter Fachmesse für Personalmanagement entwickelt hat. Zum 10-jährigen Jubiläum ziehen die beiden Wegbegleiterinnen der Zukunft Personal Bilanz.
10. Zukunft Personal: Drei volle Messetage
Zum zehnten Mal kommen Personalverantwortliche und Dienstleister für das Human Resource Management auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement zusammen: vom 22. bis 24. September 2009 in Köln. Im Jubiläumsjahr hat der Veranstalter spring Messe Management die Plattform für Personalarbeit nicht nur auf drei Tage erweitert, sondern auch inhaltlich zahlreiche Neuerungen aus dem Hut gezaubert. Darunter die Themenreihe „HR Career“, die Personalern Tipps für ihre eigene Laufbahn bietet.
„Auf jeden Fall müssen Unternehmen noch flexibler werden“
Der Trendforscher Adjiedj Bakas ist auf drei Kontinenten zu Hause: Der Sohn indischer Eltern ist in Südamerika geboren, lebt und arbeitet aber seit 1983 in den Niederlanden. Der Fernsehmoderator, Dozent und Berater hat sich in seinem neuen Buch „Beyond the Crisis“ („Jenseits der Krise“) mit den Ursachen und Folgen der Wirtschaftsflaute beschäftigt. Wir warfen mit ihm einen Blick in die Zukunft und erfuhren, wie Unternehmen mit der Unterstützung des Personalmanagements am besten wieder aus der Krise herauskommen.
Zwischen Chaos und Ordnung
Wie Personalverantwortliche mit komplexen Arbeitsbedingungen sinnvoll umgehen können
Die zunehmende Vernetzungsdichte der globalen Märkte erhöht die Komplexität und Dynamik unseres Lebens. Es wird immer schwieriger den Überblick zu behalten und Entwicklungen vorher zu sagen. Starre hierarchische Systeme, wie sie in Unternehmen heute noch vielfach vorherrschen, haben deshalb ausgedient. Vor diesem Hintergrund entwirft der Wissenschaftler und Unternehmer Prof. Dr. Peter Kruse am Donnerstag, dem 24. September, auf der Messe Zukunft Personal neue Erfolgsstrategien für eine Arbeitswelt im Wandel.
„Viele Frauen sind gut auf die zu erwartenden Entwicklungen in der Weltwirtschaft vorbereitet“
Nancy J. Adler, Professorin für Organisationsentwicklung und Internationales Management an der McGill University in Montreal (Canada), gehört zu den renommiertesten Experten für „global Leadership“. Welche Veränderungen Frauen in Führungspositionen bewirken, hat sie in den Büchern „Women in Management Worldwide“ und „Competitive Frontiers: Women Managers in a Global Economy“ untersucht. Wir sprachen mit ihr vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise über Karrierechancen von Frauen.
Symposium „Die Zukunft ist weiblich“: Frauen an die Führungsspitze
Frauen haben in punkto Qualifikation in den vergangenen Jahren stark zugelegt. Top-Positionen im Management besetzen dem fachlichen Fundament zum Trotz jedoch nach wie vor die Männer. Wollen Frauen nicht in Führung gehen oder sind die Grundvoraussetzungen schwierig? Sind Frauen tatsächlich auf der Überholspur oder wie kommen sie da hin? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigen sich die Referentinnen des Symposiums „Die Zukunft ist weiblich“ am 23. September 2009.
„Die HR-Szene war in Bezug auf das Internet sehr konservativ“
Als Gründerin und Geschäftsführerin von HR4YOU, einem Software-Anbieter für Human Relationship Management Systeme, ist Ute Rekemeyer eine der Pionierinnen auf der Zukunft Personal: Die Erstveranstaltung in Karlsruhe im November 2000 war zugleich der Startschuss für ihr Unternehmen. Anlässlich des zehnjährigen Jubiläums der Messe sprachen wir mit ihr über die Entwicklung des HR-Software-Marktes und der Zukunft Personal.
Verborgenes Potenzial aktivieren
„Kosten senken“ lautet derzeit die Devise in vielen Personalabteilungen. Dazu überprüfen die Unternehmen auch ihre IT-Infrastruktur. Personalentscheider, die einfach bedienbare Softwarelösungen mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis suchen, finden in der Halle „HR Software & Hardware“ der Zukunft Personal einen optimalen Überblick: Rund 100 HR-Software-Anbieter sind auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement vom 22. bis 24. September vertreten.
Ein Planspiel sagt mehr als 1000 Bilder
Angesichts zunehmend komplexer Aufgabenstellungen in den Unternehmen gewinnen Qualifizierungen, die die Handlungskompetenzen der Mitarbeiter stärken, an Bedeutung. Gut dafür geeignet sind Planspiele und Simulationen: Die Teilnehmer lernen, mit Unsicherheitsfaktoren der Wirtschaft umzugehen und die Komplexität ihrer Arbeitwelt einzuschätzen. Gerade in Krisenzeiten können Führungskräfte von Serious Games profitieren. Welche neuen Ansätze es im „Gamebased Learning“ gibt, erfahren Personalentwickler vom 22. bis 24. September auf der Zukunft Personal.
Karriere in eigener Sache: Themenreihe „HR Career“
„Schuster tragen die schlechtesten Schuhe“, lautet ein Sprichwort. Diese Weisheit gilt auch für die Profession „Personaler“: Während HR-Fachleute sich intensiv mit der Laufbahn anderer auseinandersetzen, bleibt die eigene Karriere oft auf der Strecke. Diesem Zustand möchten der Veranstalter der Zukunft Personal, spring Messe Management, und die Haufe Mediengruppe Abhilfe verschaffen: mit der neuen Themenreihe „HR Career“, die am 24. September Teil von Europas größter Fachmesse für Personalmanagement sein wird.
HR RoundTable auf der Zukunft Personal
Nach dem Motto: Von Personalern - für Personaler, hat die HRInformationssysteme den HR-RoundTable ins Leben gerufen. Ziel des Netzwerks ist es, aktuelle Themen des Personalmanagements zu referieren, sich mit Kollegen hierüber auszutauschen und das Know-how im Netzwerk branchenübergreifend zu erweitern. Die vielfältige Themenbandbreite reicht von Auslandseinsätzen bis zum Zeitmanagement.
Krisenmanagement im Personalressort: Arbeitsrechtsrechtliche Freiheiten und Grenzen von Unternehmen
Personalabbau steht in Zeiten des Abschwungs bei vielen Unternehmen als Sparmaßnahme ganz oben auf der Liste. Dabei gibt es mehr kreative Alternativen zu Stellenstreichungen als gemeinhin angenommen. Welche arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten Betriebe haben, thematisieren zahlreiche Rechtsexperten vom 22. bis 24. September auf der Messe Zukunft Personal in Köln.
Themenreihe „Personal & Verwaltung“: Demographische Entwicklungen meistern
Laut Statistischem Bundesamt arbeiten 4,5 Millionen Menschen in der öffentlichen Verwaltung. Damit ist der „Public Sector“ Deutschlands größter Arbeitgeber. Das Problem: Während die Zahl der Erwerbstätigen insgesamt abnimmt, steigt der Anteil der Mitarbeiter im höheren Dienst, die 55 Jahre und älter sind. Eine der größten Herausforderungen für die öffentliche Verwaltung ist deshalb der demographische Wandel. Wie Städte, Kommunen und Gemeinden qualifizierte Fach- und Führungskräfte dazu motivieren können, im öffentlichen Dienst zu arbeiten, ist vor diesem Hintergrund ein zentrales Thema der Vortragsreihe „Personal & Verwaltung“ am 23. September 2009 auf der Messe Zukunft Personal in Köln.
Gerade in der westlichen Welt kommen wir nicht mehr um kulturelles Verständnis herum
In wirtschaftlich turbulenten Zeiten sind Unternehmen besonders auf die Ideen und die Motivation der Mitarbeiter angewiesen. Vor allem Firmen, die sich auf internationalem Parkett bewegen, sind deshalb gut beraten, die verschiedenen kulturellen Hintergründe ihrer Belegschaft zu berücksichtigen. Wir sprachen mit Richard D. Lewis, einem der bekanntesten Experten auf dem Gebiet der interkulturellen Kommunikation, über kulturelles Verständnis und wie Unternehmen daraus Wettbewerbsvorteile generieren können. Der Autor des Bestsellers “When cultures collide” lebte in 25 verschiedenen Ländern und spricht zehn europäische und zwei asiatische Sprachen.
Themenreihe „Personal & Pflege“: Tuning für Personalarbeit im Gesundheitswesen
Drastische Einschnitte auf dem Arbeitmarkt hat das Gesundheitswesen bisher nicht zu befürchten. Gleichwohl gehört Sparmanagement in dieser Branche immer mehr zum Geschäft – gerade in punkto Personalarbeit. Wie Kranken- und Pflegeeinrichtungen dabei vorgehen können und dennoch nicht an Attraktivität als Arbeitgeber verlieren, ist ein Top-Thema der Vortragsreihe „Personal & Pflege“, die am 22. September auf der Messe Zukunft Personal in Köln in die dritte Runde geht.
„Das Unbehagen an der Wirtschaftskultur bricht sich jetzt Bahn“
Holger Rust, Professor für Soziologie mit den Schwerpunkten Arbeit, Wirtschaft und Karriere am Institut für Soziologie der Universität Hannover, beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Kommunikation in Unternehmen. Bekanntheit erlangte der Wirtschaftsjournalist, Unternehmensberater und Autor von mehr als 30 Fach- und Sachbüchern durch seine polemisch-pointierte Kritik an der Trendforschung. HRM.de sprach mit dem „wissenschaftlichen Allround-Talent“ (Deutschlandfunk) über die Zukunft von Führungskultur.
10 Jahre Zukunft Personal
Haben sie die Zukunft Personal regelmäßig besucht? Was hat sich im HR Bereich in den letzten 10 Jahren geändert?
HRM.de Webinare: DER Mehrwert für Ihren Vortrag!
Sie halten einen Vortrag im Rahmen der Messe Zukunft Personal 2009 in Köln? Dann nutzen Sie die Webinare auf HRM.de, um diesen Vortrag erneut in einem erlesenen Teilnehmerkreis aus der HR-Branche zu halten. Noch direkter den Kontakt zu potentiellen Kunden zu schaffen, ist kaum möglich.
Zukunft Personal 2009: Praxisforenprogramm hören
Auf HRM.de können Sie die von den Referenten freigegebenen Programmpunkte ab Ende September hier als MP3 herunterladen. Die meisten Vorträge sind ausschließlich Mitgliedern von HRM.de vorbehalten.
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Tabuthema Kündigung - In vielen Unternehmen fehlt die Trennungskultur
Die Finanzkrise hat die Wirtschaft erreicht – und erste Unternehmen stehen vor dem Personalabbau. Besonders gefragt sind jetzt die Führungskräfte. Sie müssen die Personalentscheidungen fällen, die Kündigungsgespräche führen und die Verbleibenden bei der Stange halten. Aufgaben, denen sich viele nicht gewachsen fühlen. Denn das Thema Personalab- und -umbau ist in den meisten Firmen nach wie vor ein Tabu, erklärt Laurenz Andrzejewski. Der Berater, Dozent und Publizist, der mit „Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung“ das erste Standardwerk zum Thema schrieb, gilt als „Trennungspapst“ der Wirtschaft. Im Gespräch verdeutlicht er, was Führungskräfte in Trennungsgesprächen beachten sollten und wie Unternehmen einer Kündigungswelle vorbeugen können.
Chancen im Wettbewerb: 17. Deutscher Personalwirtschaftspreis
Köln, 5. Mai 2009. Der wirtschaftliche Abschwung droht derzeit viele Unternehmen mit in seinen Sog zu ziehen. Personalexperten sind sich jedoch einig: Wer Personal abbaut und Weiterbildungen streicht, hat schlechte Zukunftsperspektiven. Der 17. Deutsche Personalwirtschaftspreis prämiert vor diesem Hintergrund Konzepte von Personalabteilungen, die auf nachhaltige Wertschöpfung für ihr Unternehmen setzen. Aktuell läuft die Bewerbungsphase für die beliebte Trophäe.
„HR Next Generation Award“. Newcomer fördern
Köln, 27. April 2009. Personalverantwortliche leisten einen strategischen Wertbeitrag für ihr Unternehmen - soweit zumindest die Theorie. In der Praxis dominieren vielfach noch die operativen Themen. Um frischen Wind in der Personalarbeit zu fördern, hat die Messe Zukunft Personal erstmals gemeinsam mit dem Personalmagazin einen Preis für talentierte Nachwuchskräfte ausgeschrieben: den „HR Next Generation Award“. Die Preisverleihung am 24. September auf der Zukunft Personal ist Teil der neuen Themenreihe „HR Career“.