Bereits zur Premiere im Jahr 2000 stand das heutige Messekonzept fest: Neben den Beiträgen der Aussteller beleuchten Experten für Personalmanagement verschiedene Themen in Theorie und Praxis. Die einschlägige Fachpresse lädt Wissenschaftler, Autoren und bekannte Praxisvertreter zu Podiumsdiskussionen ein. Zudem holt der Veranstalters zahlreiche Vordenker auf die Messebühne. Die Zukunft Personal war dabei ständig auf Erweiterungskurs. Sie ist mit rund 500 Ausstellern nicht nur zu Europas größter Fachmesse für Personalmanagement geworden, sondern hat auch mithilfe zahlreicher Themenreihen eine neue Struktur bekommen.
Zu bewährten Vortragsreihen wie „Personal & Pflege“ (22. September) sowie „Personal und Verwaltung“ (23. September) gesellen sich seit dem vergangenen Jahr die Reihe „International Human Resource Management“ und das Forum eKnowledgement, das über Wissensmanagement und eLearning informiert. Auf der diesjährigen Veranstaltung beleuchten zusätzlich einige neue Themenreihen das Personalmanagement in Theorie und Praxis: Die „Master Series“ vermitteln die Expertise von Kennern der HR-Szene. So erklärt unter anderem der „Trennungspapst“ Dr. Laurenz Andrzejewski, worauf Unternehmen bei Personalabbau achten müssen. In den „Expert Series“ haben herausragende HR-Persönlichkeiten das Wort - etwa Wolfgang Göbel, Personalvorstand von McDonald's Deutschland.
Zum ersten Mal können sich HR-Verantwortliche gezielt darüber informieren, wie sie ihre eigene Karriere voranbringen: Am dritten Messetag präsentiert die Zukunft Personal gemeinsam mit der Haufe Mediengruppe das Thema „HR Career“ in Vorträgen, Podiumsdiskussionen und einer Preisverleihung für junge Nachwuchspersonaler.
Karriere von Personalern im Fokus
Einer der Höhepunkte ist dabei die Verleihung des „HR Next Generation Awards“. Ausgezeichnet werden talentierte HR-Nachwuchskräfte, die mit ihrer Arbeit bestätigen, wie bedeutend eine dynamische, wertebasierte und zukunftsorientierte HR-Funktion für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Im ersten Anlauf haben sich gleich 21 Kandidaten beworben – 13 Frauen und 8 Männer.
Um Wunsch und Wirklichkeit der HR-Karriere geht es in der Podiumsdiskussion „Karriere im Human Resource Management“. Wolfgang Goebel, Personalvorstand McDonald’s Deutschland, Isabell C. Krone, Director HR DACH bei Tele Atlas Deutschland GmbH, Brigitte Hirl-Höfer, Director Human Resources von Microsoft Deutschland und der Gewinner des HR Next Generation Awards berichten dabei über Erfahrungen und Erwartungen auf dem Weg in eine führende HR-Funktion. Diskussionsstoff zum Thema HR-Ausbildung steuert Prof. Dr. Rainer Marr von der Universität der Bundeswehr München bei.
Den Status Quo der Personalerlaufbahn nimmt auch Heike Gorges, CEO der Unternehmensberatung HRblue, ins Visier. Sie stellt die aktuellen Ergebnisse einer Befragung von Personalleitern und -vorständen zur Rolle des HR-Managements in Unternehmen vor. Noch heute kommen viele Personalverantwortliche aus der Linie und verfügen nicht von vornherein über handfeste HR-Kenntnisse. Umso mehr sind sie auf entsprechende Weiterbildungen angewiesen. Doch nur wenige Arbeitgeber bieten gezielte Instrumente an, um die Personaler aus den eigenen Reihen zu qualifizieren. Unternehmen, die sich auf diesem Gebiet verbessern wollen, gibt Dr. Simone Siebeke, Corporate Vice President Human Resources Cosmetics weltweit bei der Henkel AG & Co. KgaA, in dem interaktiven Vortrag „Human Resource Management als strategischer Business-Partner – nur wie?“ neue Impulse.
Berühmte Persönlichkeiten der HR-Szene sind vor Ort
Hinzu kommen auf der Messe einmal mehr hochkarätige Keynote-Speaker, die nun in einem eigenen Forum dem Publikum ihre Ideen näherbringen. Neben dem Briten Richard Lewis, einem der bekanntesten Experten für „cross-cultural communication“, tritt hier Prof. Dr. Holger Rust auf, Professor für Soziologie und Sozialpsychologie an der Universität Hannover und Kritiker der Zukunftsforschung. Mit von der Partie sind außerdem der Hirnforscher, Berater und Unternehmer Prof. Dr. Peter Kruse, Nancy Adler, Professor für Organizational Behavior and International Management an der McGill University's Faculty of Management in Montreal (CA), der professionelle Sprecher, Autor und Unternehmensberater Roger Harrop (UK) und der Trendbeobachter und Infotainer Adjiedj Bakas (NL).
Tradition hat auf der Zukunft Personal inzwischen zudem die Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises – eine gute Gelegenheit für HR-Experten, ihre erfolgreiche und innovative Personalarbeit sichtbar zu machen. Die Preise überreichen Thomas Sattelberger, Personalchef der Deutschen Telekom, und der ehemaligen Bundesarbeitsminister Wolfgang Clement. Bis zum 15. Juli 2009 können Personaler hierfür ihre Konzepte einreichen.
Kongresslandschaft erweitert
Neben dem „Deutschen Fachkongress für Bildungscontrolling“, der am 22. und 23. September 2009 in die siebte Runde geht, nimmt am 23. September erstmals das Symposium „Die Zukunft ist weiblich“ unterschiedliche Erfolgsfaktoren für Frauen im Beruf ins Visier. Top-Referentinnen garantieren eine hochwertige Fachveranstaltung, die genügend Raum zum Netzwerken und Austausch bereithält. Ferner rückt der Know-how-Kongress, der schon im vergangenen Jahr zeitgleich mit der Zukunft Personal stattfand, noch näher an die Zukunft Personal heran: Am 23. September zieht das hochkarätige Event mit namhaften Experten, Politikern und Personalern aus ganz Deutschland im Kongresszentrum der Koelnmesse Bilanz in punkto Demographie und entwickelt Perspektiven für die kommenden Jahre.
Weitere Informationen sind unter www.zukunft-personal.de erhältlich.
