PERSONAL2010 – 27. bis 28. April 2010 in der Messe Stuttgart
Süddeutschlands größte Messe für Personalmanagement ist mehr als eine reine Leistungsschau der rund 270 Aussteller: In rund 130 Vorträgen zeichneten die Referenten am 27. und 28. April auf dem HR-Gipfel die aktuellen Trends in der Personalarbeit nach.
Keynote-Speaker
Neben dem Volkswirt und Journalist Erik Händeler war der Wirtschaftspädagoge Bernhard Wolff, Wolfgang Riebe, Experte für Einstellungsveränderung, Inspiration und Motivation, sowie Deutschlands führender Gedächtnistrainer Oliver Geisselhart als Keynote-Speaker mit von der Partie.
Die einzelnen Programmpunkte können Sie hier als MP3 anhören.
Hier finden Sie alle aufgezeichneten Messevideos mit interessanten Interviews.
Mit den folgenden Beiträgen zur Messe können Sie sich außerdem ein umfassendes Bild von Süddeutschlands größter Fachmesse für Personalmanagement machen. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.personal-messe.de
PERSONAL2010: Praxisforenprogramm hören
Auf HRM.de können Sie die von den Referenten freigegebenen Programmpunkte seit Anfang Mai 2010 herunterladen. Die meisten Vorträge sind ausschließlich Mitgliedern von HRM.de vorbehalten.
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Zuversichtliche Aussteller – innovationsfreudige Besucher
Messe PERSONAL2010 in Stuttgart zeigt Trends in der Personalarbeit
4.382 Personalverantwortliche informierten sich auf der Messe PERSONAL2010 am 27. und 28. April über Produkte und Dienstleistungen für ihre Berufspraxis – so viele wie niemals zuvor. Diesen Besucherrekord hat die größte Messe für Personalmanagement im süddeutschen Raum nicht nur dem sich abzeichnenden Aufschwung zu verdanken. Insbesondere neue Entwicklungen für Recruiting und Personalentwicklung sowie Potenziale beim Softwareeinsatz führten viele Experten nach Stuttgart.
Eigene Vortragsreihe des HR-RoundTable auf der PERSONAL2010
Der HR-RoundTable bietet Personalern aus ganz Deutschland die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch. Für die Messe PERSONAL2010 hat der „runde Tisch“ der HR-Szene nun an beiden Messetagen eine Vortragsreihe mit 18 Programmpunkten auf die Beine gestellt. Themen sind unter anderem die Strategie der Otto Group angesichts des demografischen Wandels, die Personalentwicklung im Mittelstand und die Berliner Balanced Scorecard.
„Vielleicht ist das Web 2.0 nur eine didaktische Durchgangsstation“
Soziale Netzwerke, Wikis, Blogs & Co. sind nichts Neues mehr. Inzwischen sind viele Menschen privat im Web 2.0 unterwegs. Doch wie sieht es in Unternehmen aus – insbesondere wenn es um Personalentwicklung geht? Darüber sprach HRM.de mit Christina Neuhoff, Leiterin Sales bei der time4you GmbH, einem Lösungsanbieter für Personal-, Trainings- und Informationsmanagement.
Arbeitswelt neu gestalten - Grußwort zur PERSONAL2010
Wer sich fragt, welche Themen aktuell die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen bestimmen, stößt bei der Suche nach Antworten auf verschiedene Meinungen: Während Unternehmen in manchen Branchen wie dem Gesundheitswesen oder im Ingenieursbereich nach wie vor den Fachkräftemangel beklagen, müssen sich andere mit professionellem Trennungsmanagement auseinandersetzen.
Kostenschraube Personalsoftware: Mit Mischformen zum Ziel
Personal verursacht Kosten. Diese Sichtweise ist mit der Rezession wieder stärker in das Bewusstsein von Unternehmen gerückt. Doch anstatt auf Entlassungen zu setzen, haben viele Firmen versucht, ihre Strukturen effizienter zu gestalten – etwa mit einer passenden Software. Auf der Messe PERSONAL2010 am 27. und 28. April in Stuttgart sind nun die entsprechenden Trends zu beobachten.
„Erfolgreiche Menschen können scheitern, verlieren aber nicht den Glauben an sich selbst“
Personalverantwortliche sind zunehmend als Macher und „Business Partner“ gefragt: Sie sollen mit ihrer Arbeit die Geschicke von Unternehmen mitbestimmen. Doch wie lassen sich Visionen und Ziele erreichen und Veränderungen herbeiführen? Darüber sprachen wir mit dem in Südafrika aufgewachsenen Experten für Einstellungsveränderung, dem Autor und Zauberer, Wolfgang Riebe.
„Viele Führungskräfte wissen nicht, was sie wollen“
Als Professor für Internationales Management und Marketing an der Fachhochschule Giessen-Friedberg untersucht Prof. Dr. Waldemar Pelz, wie Unternehmen ihre Performance verbessern können. Im Interview mit HRM.de erklärt er, was hinter seinem Konzept der Volition steckt.
Bagatelle oder fehlender Anstand?
Experten reflektieren auf der PERSONAL2010 aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Ob Maultaschen, Getränkebons, Bienenstiche oder Frikadellen – die Zahl der Fälle, in denen Arbeitnehmer Kleinigkeiten stehlen und deshalb von ihren Arbeitgebern entlassen werden, scheint zuzunehmen. Doch wo genau liegt die Grenze zur Bagatelle? Das ist nur eine der vielen arbeitsrechtlichen Fragen, mit denen sich Fachanwälte und Unternehmensvertreter in Vorträgen und Podiumsdiskussionen auf der PERSONAL2010 am 27. und 28. April in Stuttgart beschäftigen.
Recruitingwerkzeug Social Media
Online-Netzwerke & Co. kommen nun auch in der Personalarbeit an
Während die Nutzung von Web-2.0-Anwendungen im Privaten seit einigen Jahren boomt, breitet sich ihr Einsatz in Unternehmen langsamer aus. Doch eine Befragung von 651 Personalverantwortlichen in Deutschland und Österreich ergab kürzlich, dass Betriebe in diesem Jahr stärker in sogenannte Social-Media-Dienste investieren möchten. Die Messe PERSONAL2010 in Stuttgart zeigt vor diesem Hintergrund, wie Unternehmen das Mitmachweb für die Personalarbeit nutzen können.
„Zeitarbeit verschafft Arbeitgebern eine enorme Flexibilität“
Die Zeitarbeit hat in diesem Jahr einen Tiefstand erreicht: Die Mitarbeiterzahlen sanken von 800.000 im Juni 2008 auf rund 500.000 im Mai 2009. Aktuellen Meldungen der Bundesagentur für Arbeit zufolge hat die Branche nun aber schon wieder um 100.000 Beschäftigte zugelegt. Ist Zeitarbeit also das Instrument der Stunde? Über die Zukunft dieser Beschäftigungsform sprachen wir mit Ariane Durian, Bundesvorsitzende des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ).
Weiterbildungsmarkt stabilisiert sich
Ansprüche an Trainer und Weiterbildner steigen jedoch in der Krise
Unternehmen möchten trotz wirtschaftlicher Turbulenzen ihre Mitarbeiter weiterbilden. Sie nutzen freie Kapazitäten, die durch geringe Auslastungen entstehen, für die Qualifizierung der Belegschaft. Doch die Ansprüche der Firmen an die Qualität und Effizienz von Trainings wachsen. Auf der Messe PERSONAL2010 am 27. und 28. April in Stuttgart können die Anbieter von Weiterbildung ihre Anpassungsfähigkeit an schwierige Zeiten beweisen.
„Die Arbeitskultur ist der neue Wachstumsmotor“
Können wir angesichts der aktuellen konjunkturellen Krise weiterhin auf IT-Entwicklungen als Triebfeder der Wirtschaft setzen? Nein, sagt der Volkswirt, Zukunftsforscher und Buchautor Erik Händeler. Im Interview mit HRM.de fordert er eine neue Organisation der Arbeitswelt, die den Erhalt unserer Wohlstandsgesellschaft sichern soll.
„Der Mensch vergisst nichts, sondern er merkt es sich erst gar nicht“
Wer wünscht sich das nicht: eine Rede frei halten zu können oder die Namen von Geschäftspartnern im Kopf zu haben. „Deutschlands führender Gedächtnistrainer“ (N24) Oliver Geisselhart erklärt am 28. April in einem Vortrag auf der Fachmesse PERSONAL2010, wie jeder mit Hilfe der so genannten Mnemotechnik seine Merkfähigkeit erhöhen und visuelle Kreativität und Kombinationsgabe entwickeln kann. HRM.de sprach aus diesem Anlass mit dem Preisträger des Conga Awards 2008 über seine Methode des Gedächtnis- und Mentaltrainings.