In 18 Vorträgen stehen am 27. und 28. April auf der Messe PERSONAL2010 in Stuttgart die Belange von Personalverantwortlichen im Fokus. Mit von der Partie ist Michael Picard, Direktor Personal der Otto GmbH & Co. KG, der sich dem vielbeschworenen Problem demografischer Wandel
und der damit einhergehenden Verknappung von Erwerbspersonen widmet. Am Beispiel Otto wird deutlich: Das A und O für Unternehmen besteht vor diesem Hintergrund darin, systematisch Handlungsfelder zu identifizieren, um den Mitarbeiterbedarf zu decken. Michael Picard stellt jenseits von Panikmache innovative und wirksame Instrumente vor, die Organisationen dabei helfen, zu einem „place most talked about“ zu werden: einem Arbeitgeber, für den Potenzialträger unbedingt arbeiten möchten.
Praxisnähe beweist auch Martin Damm, Personalleiter PRETTL group, mit seinem Vortrag zur Personalentwicklung im Mittelstand. Er zeichnet für die Teilnehmer des HR-RoundTables die Konzeption und Einführung eines Nachwuchsführungskräfteprogramms nach, das ganz ohne die Hilfe von Beratern und internen Experten entstanden ist. Denn wie viele andere Mittelständler verfügt die PRETTL group nicht über eine Personalentwicklungsabteilung oder einen Personalentwicklungsreferenten.
Wie HR-Verantwortliche Fallstricke im Changemanagement vermeiden, erfahren sie von Dr. Michael Freiboth, Geschäftsleitung Personal & Organisation der Anvis Deutschland GmbH. Er skizziert die verschiedenen Ebenen von Veränderung und macht sie konkret: So etwa anhand eines mittelständisch geprägten Unternehmens, das sich aufgrund seiner globalen Tätigkeit eine internationale Identität schaffen musste.
Zu den Highlights des HR-RoundTable gehört auch der Vortrag von Olaf Drewicke, Leiter Personalentwicklung der Muehlhan AG, zur Berliner Balanced Scorecard, die Prof. Dr. Wilhelm Schmeisser von der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin entworfen hat. Olaf Drewicke wendet das Modell in der Praxis an, um die Erfolge des Personalmanagements gemeinsam mit den Unternehmensergebnissen messbar zu machen. Dabei verknüpft die Muehlhan AG die Scorecard mit dem weltweit geltenden Vergütungssystem.
Den HR-RoundTable auf der PERSONAL2010 finden Sie in Halle 9, Stand E.03. Bitte planen Sie vorab den Besuch der einzelnen Veranstaltung auf www.hrm.de im Menü „Termine“. Gerne lassen wir Ihnen für den Besuche eine Freikarte zukommen. Senden Sie einfach eine E-Mail an Thomas Buck: tbuck[at]hr-is.de
Das Programm im Überblick:
Dienstag, 27.04.2010
9:30 Uhr Frühstück bei Dienstreisen – worauf Arbeitgeber achten müssen
Susanne Weber, Senior Manager Payroll Tax Management, WTS AG
10:20 Uhr Ein Beispiel für Personalentwicklung im Mittelstand – zielorientiert kosteneffizient, erfolgreich
Martin Damm, Personalleiter PRETTL Produktions Holding GmbH
11:15 Uhr Das Horváth-Controller-Kolleg 2010 in Kooperation mit der European Business School
Dr. Timo Riedrich, Leiter Horváth Akademie Horváth & Partners
12:00 Uhr Personalrisiken und -handlungsfelder in Krisenzeiten
Prof. Dr. Niels Brabandt, Geschäftsführer NB Networks
12:50 Uhr Immer die Form wahren – Das kleine Arbeitsrecht 1x1 gegen formale Fallen im Personaleralltag
Frank Priewe, Geschäftsführer KPS Interacitve Media GmbH & Co. KG
13:45 Uhr Ausbildungs-Einsatzplanung leicht gemacht – mit einem Tool für mySAP HCM
Bodo Kahl, Geschäftsführer akquinet enterprise solutions GmbH
14:45 Uhr Move towards evidence based people management
Kim Fischer, Director of People Solutions and Technology, EPI-USE United Kingdom
15:20 Uhr So meistern Sie die demografische Bedrohung!
A. Michael Picard, Personaldirektor OTTO GmbH & Co
16:15 Uhr Do’s und Don’ts bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen – Fallstricke & Erfolgsfaktoren – aus interner und externer Sicht
Barbara Lehr, Geschäftsführerin HR machbar GmbH
Mittwoch, 28.04.2010
9:30 Uhr ELENA – Stand der Dinge
Diana Keller, Chefredakteurin LOHN+GEHALT, Datakontext – Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH
10:05 Uhr Personalmanagement und Berliner Balanced Scorecard
Olaf Drewicke, Leiter Personalentwicklung Muehlhan AG
11:00 Uhr Praktischer Datenschutz für SAP Systeme: Systemabsicherung und Data Leackage Prevention (DLP) mit SAST
Andreas Leisegang, Vertriebsleiter akquinet enterprise solutions GmbH
12:00 Uhr Unternehmerisches Denken und Handeln auf allen Ebenen der Organisation verankern – Trainings von Horváth & Partners
Dr. Timo Riedrich, Leiter Horváth Akademie, Horváth & Partners
12:35 Uhr Arbeitgeber-Imagekampagnen am Beispiel von McDonald‘s
Nowicki Martin, Leiter externe Kommunikation McDonald‘s Deutschland Inc.
13:30 Uhr Virenschutz für SAP eRecruiting-Systeme
Bastian Majewski, Territory Manager, Avira
14:30 Uhr Lebensphasenorientiertes Personalmanagement
Prof. Dr. Niels Brabandt, Geschäftsführer NB Networks
15:20 Uhr Change Management
Dr. Michael Freiboth, Geschäftsleitung Personal & Organisation, Anvis Deutschland GmbH
16:15 Uhr Bildungsmanagement – Fallobst, Fallstricke und Fallstudien
Markus Frohmüller, Learning und Talent Management Consultant, EPI-USE Deutschland
Hier können Sie das Programm des HR-RoundTable auf der Messe PERSONAL2010 in Stuttgart als pdf herunterladen.
Über den HR-RoundTable
Der HR-RoundTable ist inzwischen zu einer festen Größe unter Personalern geworden. Viermal im Jahr treffen sich Praxisvertreter in Berlin, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München und Stuttgart. Die Bandbreite der behandelten Themen reicht von „A“ wie Auslandseinsätze bis „Z“ wie Zeitmanagement. Dementsprechend breit gefächert ist auch die Teilnehmergruppe des HR-RoundTable: HR-Manager, Personalentwickler und -referenten gehören ebenso dazu wie Geschäftsführer, Controller oder Juristen.
Die Treffen sind für die Teilnehmer kostenlos und beginnen mit einem Vortrag, der – einschließlich Diskussions- und Fragerunde – rund 60 Minuten dauert. Den Ausklang der Veranstaltung bildet ein Get-together in zwangloser Atmosphäre.
Weitere Informationen sowie Termine und Themen zum HR-RoundTable und zum HR-Guide finden Sie unter www.HR-RoundTable.de und www.HRM.de.