Print- und Online-Stellenanzeigen clever verwaltenIn der Regel müssen Stellenausschreibungen mehrfach neu aufbereitet werden, für Inserate in überregionalen und regionalen Medien sowie in den einschlägigen Karriereportalen. Ein vereinfachtes Handling ermöglicht perbit jetzt mit einem in das Personalmanagement-System integrierten Anzeigenmanager. Das clevere Tool spart nicht nur viel Zeit und Aufwand, sondern auch Kosten bei der Erstellung und Disposition von Stellenanzeigen.
Bewerbungen sind das, was zählt!Die Fußball Weltmeisterschaft in Südafrika ist der beste Beweis: Es sind die Ergebnisse, die am Ende zählen. Nicht das schöne Spiel alleine, sondern am Ende entscheidet die Anzahl der erzielten Tore über Sieg und Niederlage. Ähnlich verhält sich das auch im Alltag eines Personalers. Die Tore eines Personalers, der auf der Suche nach qualifiziertem Personal ist, sind letztlich die Bewerbungen, die auf seinem Tisch landen. Und hier liegen auch dessen Bewertungsgrundlagen, wenn es darum geht, eine geeignetes Recruiting-Medium auszusuchen.
SD Worx präsentiert neuen Service Payroll OnSiteDreieich / Frankfurt am Main, 07. Juli 2010 – SD Worx, einer der großen europäischen HR (Human Resources) Servicedienstleister, bietet mit Payroll OnSite einen neuen, zusätzlichen Entgeltservice an. Kurzfristige Ausfälle des zuständigen Sachbearbeiters können die Erfassung der monatlichen Entgeltdaten, die termingerechte Ausführung der Zahlungen an die Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden gefährden. In den meisten Unternehmen führt ein derartiger Ausfall, beispielsweise durch Krankheit, zu großen Problemen. Die hohen Anforderungen im Umfeld von Steuerrecht und Sozialversicherungsträgern sowie der eingesetzten Entgeltsoftware verlangen nach Spezialisten.
perbit.insight glänzt im Praxistest – Produktfreigabe im AugustNach erfolgreichem Abschluss der Pilotphase kündigt die perbit Software GmbH die offizielle Produktfreigabe ihrer nunmehr vierten Generation von Human-Resources-Management-Systemen zum 1.8.2010 an. Seit dem Jahreswechsel ist die neue Softwarefamilie perbit.insight bereits bei ausgewählten Pilotkunden im Einsatz und hat den Praxistest mit Bravour bestanden. Ab August werden alle Neuauslieferungen mit der neuen Softwaregeneration erfolgen.
Lernen in Bewegung – Mobiles Lernen setzt sich durchSituatives Lernen, direkt „am Puls des Geschehens“ – das ist einer mobilen und dynamischer werdenden Gesellschaft gefragt. Moderne Lernformen sollen insbesondere Wissensarbeiter in ihrer aktuellen Arbeitssituation unmittelbar weiterbringen, ohne dass sie ihren aktuellen Tätigkeitskontext unnötig lang unterbrechen müssen. Die Leibniz Universität Hannover hat vor diesem Hintergrund die Mobile-Learning-Anwendung UbiLearn entwickelt.
Bewerbungsfrist läuft: Preis für Nachwuchstalente im PersonalressortDer "HR Next Generation Award", den der Messeveranstalter spring Messe Management und das Personalmagazin aus der Haufe Mediengruppe gemeinsam ausloben, nimmt Anlauf für die zweite Runde: Bis zum 28. Juni 2010 können Unternehmen Vorschläge für potenzielle Preisträger einreichen. Die Gewinner erhalten den Preis am 14. Oktober auf der Messe Zukunft Personal in Köln.
Warum MBA? Umfangreiche Online-Befragung zu Motiven für das Management-StudiumBerlin, 1. Juni 2010 – Warum ein MBA-Studium? Mehr Geld? Mehr Prestige? Bessere Jobchancen? Was sind die Gründe, warum junge Berufstätige ein MBA-Studium aufnehmen? Das untersucht die "MBA Studie 2010", initiiert von der Berliner Agentur SWOP in Kooperation mit Partnern aus Hochschulen und Unternehmen.
Arbeitgeber im SchnellcheckÜberlingen/St. Gallen – Im Schnelldurchlauf können jetzt Personalverantwortliche ihre Qualitäten als Arbeitgeber testen. Das Institut für Personalmanagement der Uni-versität St. Gallen bietet dafür ein kostenloses Online-Tool an. Der Schnellcheck für Chefs ist ein spielerischer Ableger des Projekts „Top Job“, mit dem das Team um Prof. Dr. Heike Bruch und die compamedia GmbH jedes Jahr die besten Arbeitgeber im Mittelstand suchen.
Unternehmen setzen auf Outsourcingdienstleistungen im PersonalwesenDreieich / Frankfurt am Main, 1. Juni 2010 – SD Worx, einer der größten europäischen HR (Human Resources) Servicedienstleister, gewinnt im ersten Quartal 2010 zahlreiche Neukunden in Deutschland und baut die bestehende Kundenbasis damit auf deutlich mehr als 400 Unternehmen alleine im hiesigen Markt aus. Zu den gewonnenen Kunden gehören Unternehmen aus allen Branchen. Nachgefragt wurden insbesondere Dienstleistungen rund um das Outsourcing der Entgeltabrechnung. Kostenvorteile und die jederzeitige Erfüllung der komplexen, rechtlichen Rahmenbedingungen sind dabei die wichtigsten Gründe, die die neuen Kunden auf die Frage zu den Gründen ihrer Entscheidung für SD Worx nennen.
Personalmarketing 2.0. Ansätze und Strategien für effektive PersonalgewinnungAm 30. Juni 2010 findet die erste Personalkonferenz Medizintechnik in Frankfurt am Main statt. Schwerpunkt der Veranstaltung ist das Thema „Personalmarketing 2.0“.
Praxis ist Trumpf: Neuer Kongress Professional Learning Europe zeigt Themenvielfalt von E-LearningDrei volle Tage wird die „Professional Learning Europe (PLE)“, Europäischer Fachkongress für E-Learning, Wissensmanagement und Personalentwicklung, vom 12. bis 14. Oktober 2010 füllen. Neben den Themeneinheiten auf Deutsch und Englisch im Kongresszentrum der Koelnmesse, sind auch Vorträge und Diskussionen in den Praxisforen der parallel stattfindenden Messe Zukunft Personal geplant. Sowohl Einsteiger als auch Profis kommen bei dem anspruchsvollen Programm auf ihre Kosten.
Personalmarketingkongress 2010Arbeitgebermarke muss von Mitarbeitern getragen werden - Neue Medien mit augenmaß in die HR-Kommunikationsstrategie einbinden
Bundeseisenbahnvermögen: SAP gewinnt Auftrag in der BundesverwaltungDie Versorgungsbezüge von rund 200.000 ehemaligen Beamten der Deutschen Bundesbahn werden künftig mit Hilfe einer SAP-Lösung festgesetzt, berechnet und ausgezahlt.
Die Social Media Personalmarketing Conference 2010. Nach der Conference ist vor der ConferenceDas Thema Social Recruitment und Social Media Personalmarketing ist bei vielen Konzernen auf der Agenda, aber auch immer mehr mittelständische Unternehmen sehen eine Notwendigkeit in den Sozialen Netzwerken aktiv zu werden. Zwar hat das Thema innerhalb der „Suppe“ – der überschaubaren Zahl von Personalverantwortlichen, die sich mit dem Thema bereits intensiv auseinandersetzt – bereits hohe Priorität, doch auch immer mehr Unternehmen ziehen nach und zeigen großes Interesse. Denn: Das Netz wird „social“ und die Bewerberzielgruppe kommuniziert vermehrt im Social Web. Diese Tatsache hat Auswirkungen auf Recruiting und Employer Branding.
SkillSoft stattet erstmals e-Learning mit Sozial-Netzwerkfunktionen ause-Learning-Anbieter will künftig seine Lernmodule mit Funktionen zum Netzwerken ausstatten. Mit inGenius wurde eine Social-Learning-Plattform entwickelt, mit der Mitarbeiter in sicherer Umgebung Fachwissen suchen, hinterlegen und mit Kollegen teilen können
Zuversichtliche Aussteller – innovationsfreudige BesucherMesse PERSONAL2010 in Stuttgart zeigt Trends in der Personalarbeit
4.382 Personalverantwortliche informierten sich auf der Messe PERSONAL2010 am 27. und 28. April über Produkte und Dienstleistungen für ihre Berufspraxis – so viele wie niemals zuvor. Diesen Besucherrekord hat die größte Messe für Personalmanagement im süddeutschen Raum nicht nur dem sich abzeichnenden Aufschwung zu verdanken. Insbesondere neue Entwicklungen für Recruiting und Personalentwicklung sowie Potenziale beim Softwareeinsatz führten viele Experten nach Stuttgart.
Neues EU-Sozialversicherungsrecht hat Auswirkungen auf Expatriate-ManagementAb 1. Mai gelten neue verbesserte Regeln für das europaweite Sozialversicherungsrecht, von denen internationale Unternehmen und Expatriates profitieren. Lesen Sie, was Arbeitgeber und im Ausland tätige Arbeitnehmer wissen sollten.
Längst fällige StandardsIn der vergangenen Woche war die Resonanz auf einen StepStone-Vortrag anlässlich der Hannover Messe besonders groß – Thema: „Standards der Online-Bewerbung“. Bis zu 200 Zuhörer pro Vortrag waren ein deutlicher Hinweis darauf, dass dieses Thema nach wie vor extrem aktuell ist. Dies hat einen klaren Hintergrund: Der Medienwechsel hin zu Online-Bewerbungen hat sich in den vergangenen vier Jahren rasant vollzogen.
Messeüberblick mit HRM.de: Flight-Tour auf der PERSONAL2010 in Stuttgart280 Aussteller an zwei Messetagen zu besuchen, gleicht einem Marathon. Damit Besucher der PERSONAL2010 den Weg abkürzen können und gezielt das Gesuchte finden, hatte das Online-Netzwerk HRM.de nach der erfolgreichen Premiere auf der Messe Zukunft Personal in Köln nun auch für Stuttgart einen Rundflug organisiert. Eine Passagierin berichtet.
Usability hat einen Namen: perbit.insightGroßen Zuspruch hat die perbit Software GmbH für die Ankündigung einer neuen Generation von Human-Resources-Management-Systemen erfahren. Ausgerichtet an den Erfordernissen einer zunehmend vernetzten Personalarbeit markiert die Neuentwicklung dank ihrer sensationell einfachen Bedienung über das Web einen radikalen Paradigmenwechsel in Bezug auf Usability. Im Vorfeld der Fachmesse Personal 2010 gab das Software- und Beratungshaus nun den Namen seiner neuesten Produktfamilie bekannt: perbit.insight heißt die wegweisende HR-Softwareinnovation.
HR-Kommunikation in modernen UnternehmenIn Zeiten zunehmender Globalisierung werden Dienstleistungen in allen Märkten rund um die Uhr angefordert. Dieses wirkt sich zunehmend stärker auf den deutschen Arbeitsmarkt aus, der diesen Themen mit variablen Arbeitszeitmodellen und unterschiedlichen Einsatzorten begegnen muss.
Erfolg mit moderner Personal SoftwareVom 27.04.-28.04.2010 öffnet die erste große Personalmesse in Deutschland, die Personal 2010 in Stuttgart. Ein Prüfstein, der zeigen wird, wie es um die Software Anbieter von HR Lösungen steht.
Wie Manager Outsourcing nutzen und wahrnehmenLünendonk-Trendstudie 2010: „Management-Perspektive: Wertbeitrag durch strategische externe Dienstleister für IT- und Personalaufgaben“
Jeder Schritt zählt beim stepbysteps.com WorldCup! Steigern Sie als gesundheitsbewusste Firma die Vitalität Ihrer wichtigsten unternehmerischen Ressource, die Aktivität Ihrer Mitarbeiter. sbs ist ein Team-Gesundheitsförderungswettbewerb für Unternehmen zur Steigerung der Alltagsbewegung Ihrer Mitarbeiter.
Talentmanagement aus dem NetzInzwischen bieten immer mehr Anbieter von E-Lösungen für das Talentmangagement ihre Produkte als „Software as a Service (SaaS)“ an: Das Softwareprogramm liegt beim jeweiligen Dienstleister auf dem Server und der Kunde greift per Internet darauf zu. Derzeit erschließen vor allem kleine und mittelständische Unternehmen das Potenzial des so genannten „Cloud Computings“ – so zum Beispiel die Pentos AG.
Talent Visualization für ein effektives Talent Management„Wer sind unsere Leistungsträger?“, „Welche sind unsere Schlüsselpositionen im Unternehmen?“ oder „Welche Mitarbeiter kommen für welche Position als potentieller Nachfolger in Frage?“ - dies sind typische Fragestellungen im Talent Management.
Eigene Vortragsreihe des HR-RoundTable auf der PERSONAL2010Der HR-RoundTable bietet Personalern aus ganz Deutschland die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch. Für die Messe PERSONAL2010 hat der „runde Tisch“ der HR-Szene nun an beiden Messetagen eine Vortragsreihe mit 18 Programmpunkten auf die Beine gestellt. Themen sind unter anderem die Strategie der Otto Group angesichts des demografischen Wandels, die Personalentwicklung im Mittelstand und die Berliner Balanced Scorecard.
Einsparpotenzial durch effiziente PersonaleinsatzplanungSteigender Preisdruck, immer kürzere Lieferzeiten und schwankende Auftragslagen – der Markt fordert Unternehmen ein großes Maß an Flexibilität und Reaktionsfähigkeit ab. Der kostenoptimierte Einsatz wertvoller Arbeitskraft bildet einen entscheidenden Stellhebel für den unternehmerischen Erfolg. In vielen Unternehmen liegt hier noch verborgenes Potenzial für Einsparungen und Produktivitätssteigerungen.
Kein Thema im VorstellungsgesprächÜberraschendes Ergebnis einer StepStone-Befragung zur Nutzung sozialer Netzwerke zu Recruiting-Zwecken: Wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht, spielen Profildaten aus derartigen Plattformen in Vorstellungsgesprächen so gut wie keine Rolle. Denn 89 Prozent der Kandidaten geben an, noch nie auf diese angesprochen worden zu sein als sie sich persönlich bei einem Unternehmen vorgestellt haben.
Kostenschraube Personalsoftware: Mit Mischformen zum Ziel Personal verursacht Kosten. Diese Sichtweise ist mit der Rezession wieder stärker in das Bewusstsein von Unternehmen gerückt. Doch anstatt auf Entlassungen zu setzen, haben viele Firmen versucht, ihre Strukturen effizienter zu gestalten – etwa mit einer passenden Software. Auf der Messe PERSONAL2010 am 27. und 28. April in Stuttgart sind nun die entsprechenden Trends zu beobachten.
16. Handelsblatt Jahrestagung „Personal im 21. Jahrhundert“ am 24. und 25. Februar 2010 in MünchenDie Verantwortung von Unternehmen in Veränderungsprozessen, altersdifferenzierte Lernkonzepte und der Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur waren einige der viel diskutierten Themen auf der diesjährigen 16. Handelsblatt Jahrestagung „Personal im 21. Jahrhundert“ am 24. und 25. Februar 2010 in München. Rund 30 HR-Experten stellten den rund 150 Teilnehmern in zahlreiche Praxisbeispielen vor, wie die Verantwortlichen den steigenden Anforderungen gerecht werden und welche rechtlichen und strukturellen Änderungen dabei zu beachten sind.
Ein Tag lernen und lachen – Der große GSA Humortag 2010Auch dieses Jahr lädt die German Speakers Association wieder zum GSA Humortag nach
Augsburg ein. Am 8. Mai 2010 präsentieren namhafte Humor- und Kreativitätsexperten im
Steigenberger Hotel „Drei Mohren“ die besten Ansätze und Techniken für mehr Humor im
Vortragsgeschäft. Unter dem Motto „Lieber lachend lernen“ setzen sich die Teilnehmer und
Referenten spielerisch und interaktiv mit Humor als Instrument für eine bessere Kommunikation und
einen leichteren Wissenstransfer auseinander.
Starker Fokus auf UsabilityMit der HR-Softwareinnovation des Jahres präsentiert sich die perbit Software GmbH auf der Personal 2010, die am 27. und 28. April in Stuttgart stattfindet. Im Rahmen der Fachmesse stellt das Software- und Beratungshaus die nächste Generation IT-gestützten Human Resources Managements vor.
NOWIS präsentiert Dokumentenmanagement / ECM- Lösungen auf der CeBIT 2010Als Spezialist für IT-gestützte Prozessoptimierung und Outsourcing von Informationstechnologien präsentiert die NOWIS Nordwest-Informationssysteme GmbH & Co KG aus Oldenburg auf der CeBIT 2010 vom 02.-06. März ein umfassendes Portfolio aus Beratung, Lösungen und Services für alle Bereiche, von ERP-, SAP® - und CRM-Systemen über Workflow- und Dokumentenmanagementsysteme sowie Netzwerk- und Systemlösungen bis zu IT-Sicherheitskonzepten.
VRG HR stellt neues Mitarbeiterportal und Digitale Personalakte auf der CeBIT 2010 vorAls einer der führenden Anbieter in Deutschland für die Bereiche Personalabrechnung und -verwaltung ist die VRG HR GmbH auch in diesem Jahr wieder auf der CeBIT vertreten.
spring Messe Management beruft Wissenschaftliche Leitung der PLENach dem Fachbeirat ist nun auch die Wissenschaftliche Leitung der Professional Learning Europe (PLE) vollständig: Mit Prof. Dr. Winfried Sommer und Prof. Dr. Uwe Beck, den beiden Initiatoren der LearnTec, gehen zwei Pioniere mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung in der E-Learning-Szene an den Start. Außerdem bringt Prof. Dr. Sabine Seufert, Professorin für Wirtschaftspädagogik an der Universität St. Gallen und Geschäftsführerin des Swiss Centre for Innovations in Learning (scil), ihre Expertise für innovatives Lernen und ihre internationalen Erfahrungen in das Gremium ein.
Die Generation YAls der Kanadier Douglas Coupland 1991 sein Buch über die „Generation X“ schrieb, landete er einen Bestseller. Damals ging es um Menschen des Jahrgangs 1960 bis 1970. Konsequenterweise wird die folgende Generation, „Generation Y“ genannt – ein Jahrgang mit einem Geburtsdatum von 1980 bis in die frühen Neunziger. Hier handelt es sich um eine Personengruppe, die für viele Unternehmen als Mitarbeiter interessant ist. Akademiker aus diesen Jahrgängen stehen oft am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn, sind hochqualifiziert und flexibel. Sie sind begehrte Absolventen für viele Arbeitgeber.
Bagatelle oder fehlender Anstand?Experten reflektieren auf der PERSONAL2010 aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
Ob Maultaschen, Getränkebons, Bienenstiche oder Frikadellen – die Zahl der Fälle, in denen Arbeitnehmer Kleinigkeiten stehlen und deshalb von ihren Arbeitgebern entlassen werden, scheint zuzunehmen. Doch wo genau liegt die Grenze zur Bagatelle? Das ist nur eine der vielen arbeitsrechtlichen Fragen, mit denen sich Fachanwälte und Unternehmensvertreter in Vorträgen und Podiumsdiskussionen auf der PERSONAL2010 am 27. und 28. April in Stuttgart beschäftigen.
Recruitingwerkzeug Social MediaOnline-Netzwerke & Co. kommen nun auch in der Personalarbeit an
Während die Nutzung von Web-2.0-Anwendungen im Privaten seit einigen Jahren boomt, breitet sich ihr Einsatz in Unternehmen langsamer aus. Doch eine Befragung von 651 Personalverantwortlichen in Deutschland und Österreich ergab kürzlich, dass Betriebe in diesem Jahr stärker in sogenannte Social-Media-Dienste investieren möchten. Die Messe PERSONAL2010 in Stuttgart zeigt vor diesem Hintergrund, wie Unternehmen das Mitmachweb für die Personalarbeit nutzen können.
ITSG: SD Worx geprüft und zertifiziertAb sofort bietet SD Worx mit ACCURAT HCM Payroll eine zertifizierte Lösung zur maschinellen Erstellung und Übermittlung von Meldungen und Beitragsnachweisen von Zahlstellen und zur Verarbeitung der Rückmeldungen von den Krankenkassen an. ACCURAT HCM verarbeitet die Meldungen anwenderfreundlich in der dem Programm zugrunde liegenden Datenbank und stellt darüber hinaus die ursprünglichen Meldungen im Archiv bereit. Die neu integrierte Funktion von ACCURAT HCM Payroll wurde im Rahmen der Qualitätskontrolle der ITSG erfolgreich geprüft. ACCURAT HCM gehört damit zu den ersten Abrechnungslösungen, die die maschinelle Erstellung und Übermittlung von Meldungen von Zahlstellen unterstützen.
Merck mit dem ‚richtigen Mittel‘ für transparente StrukturenDie manuelle Erstellung von Organigrammen für das gesamte Unternehmen mit über 8.000 Mitarbeitern in den oberen Hierarchieebenen in MS PowerPoint® war ein zeitaufwendiger und ineffektiver Prozess bei der
Merck KGaA. Denn trotz des hohen Aufwandes führte dieser Prozess zu keinem zufriedenstellendem Ergebnis im Hinblick auf Aktualität, Detailtiefe und Verfügbarkeit der Organigramme für alle Mitarbeiter im Konzern. Nach der Implementierung des Ingentis org.managers werden heute tagesaktuelle und bis auf die letzte Hierarchieebene detaillierte Organigramme für über 33.000 Mitarbeiter aus allen Landesgesellschaften in weltweit 60 Ländern erstellt und im konzerneigenem Intranet täglich publiziert.
Management braucht Transparenz | MBA Konferenz am 9. und 10. März 2010 in BerlinManagement braucht Transparenz. Im Jahr 2010 mehr denn je. "Corporate Social Responsibility" und "Compliance" sind zu zentralen Begriffen der Unternehmensführung geworden. Warum ist nachhaltiges und werteorientiertes Management gerade jetzt vonnöten? Wie lässt es sich in Unternehmen umsetzen? Welche Konsequenzen hat es für die Personalentwicklung? Was müssen Business Schools neben klassischem Managementwissen bieten, um Werte für die Führung zu vermitteln?
TDS übernimmt Lohn- und Gehaltsabrechnung für UnileverNeckarsulm/Hamburg, 18. Februar 2010. Der IT- und HR-Komplettdienstleister TDS führt für Unilever, einen der größten Hersteller von Markenartikeln weltweit, ab 1. Januar 2011 die Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 7.200 Beschäftigte in Deutschland, Österreich und der Schweiz durch. In Österreich arbeitet TDS bereits seit Jahren erfolgreich für Unilever. Der Dienstleister übernimmt neben allen administrativen Prozessen der Abrechnung auch die Einführung und den Betrieb eines neuen SAP HCM-Systems (Human Capital Management) inklusive integrierter Zeitwirtschaftslösung. Die SAP-Lösung wird in den TDS-eigenen Rechenzentren in Deutschland betrieben. Ein Mitarbeiterübergang ist ebenfalls Teil der Vereinbarung.
BCC sp z.o.o. ist neuer Partner von Ingentis in PolenIngentis gibt Partnerschaft mit größtem SAP-Beratungshaus in Polen bekannt
(Nürnberg, 11.02.2010) - Das Nürnberger Softwarehaus Ingentis konnte im Rahmen seiner internationalen Expansionsstrategie mit BCC sp z.o.o. eines der größten und erfolgreichsten SAP-Beratungsunternehmen als Partner im polnischen Markt gewinnen.
TDS-Dienstleistungen für Personalabteilungen künftig auch in der SchweizDer Dienstleister TDS bietet seine Services für Personalabteilungen ab sofort auch in der Schweiz an. Das Angebot umfasst unter anderem die Übernahme der Salär- und Reisekostenabrechnung sowie der Personaladministration und des Bewerbermanagements. In Deutschland ist TDS mit 750.000 Abrechnungen pro Monat der Marktführer für die Auslagerung administrativer Prozesse aus dem Personalwesen (HR Business Process Outsourcing, BPO) im Mittelstand.
Jobsuche im Fokus! Der BITKOM hat festgestellt: 95 Prozent aller Unternehmen in Deutschland schreiben ihre Jobs im Internet aus. Der Medienwechsel in Sachen erfolgreicher Rekrutierung von Fach- und Führungskräften hat also längst stattgefunden – auf Kandidatenseite genauso wie auf Unternehmensseite, wo bereits mehr als zwei Drittel der Unternehmen Online-Bewerbungen von den Kandidaten bevorzugen. Die Folge: Die Rekrutierung über Online-Jobbörsen ist längst das wichtigste Tool, wenn es darum geht, qualifizierte Kandidaten zu finden.
MUWIT 2010, 14. IIR-Konferenz für Personalentwicklung und WeiterbildungSie können an den Ergebnisse des Vorjahres anknüpfen, so die Ergebnisse des Instituts für Führungs- und Personalmanagement der Universität St. Gallen (12/2009). Doch die Rezession wird nachhaltig Spuren im HR-Management und bei personalpolitischen Entscheidungen hinterlassen. Die wirtschaftliche Entwicklung erfordert veränderte Konzepte gerade beim Wissensmanagement und bei der Kommunikationspolitik in Unternehmen. Zahlreiche Web 2.0-Tools bieten HR-Managern bereits eine Möglichkeit, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und in einen aktiven Dialog mit Mitarbeitern zu treten. Auf der 14. IIR-Konferenz für Personalentwicklung und Weiterbildung MUWIT 2010 (19.-20. April 2010, Wiesbaden) diskutieren Personalexperten aus Wirtschaft und Wissenschaft über Trends und Entwicklungen im HR-Management. Schwerpunkte der Tagung sind der Nutzen von Social Networks und Learner Communities für die Personalarbeit, Wissensmanagement und kollektive Intelligenz als Erfolgsfaktoren sowie Personalentwicklung und Talent Management mit modernen Networking-Tools. Das vollständige Programm zum Branchentreff ist abrufbar unter: www.muwit.de
HR-Frage des Monats: Haben die Schlecker-Vorgänge Einfluss auf Ihre Einstellung zur Zeitarbeit?Die Medien sind voll von der Diskussion über den Umgang mit Zeitarbeitnehmern bei der Drogeriekette Schlecker. HRM.DE und Trenkwalder möchten in der aktuellen HR-Frage von Ihnen als Personaler wissen:
Haben die Schlecker-Vorgänge Einfluss auf Ihre Einstellung zur Zeitarbeit?Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2009: Stärkster Anstieg seit 14 JahrenDas Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat die tariflichen Ausbildungsvergütungen von 184 Berufen in West- und 148 Berufen in Ostdeutschland im Jahr 2009 ausgewertet: Die Vergütungen erhöhten sich in Ost- und Westdeutschland deutlich.
6. Jahresforum Betriebliche ZeitwertkontenNeuregelungen nach Flexi II – Wertkonten in der Wirtschaftskrise – Demografie & Arbeitszeitflexibilisierung – Anlagemodelle - Wertgarantie
22. – 24. Februar 2010 Zweitägige Konferenz & Workshoptag, Radisson Blu Hotel, Berlin
Gute Vorsätze für 2010Eine gute Nachricht für Personaler: 45 Prozent der Fach- und Führungskräfte nehmen sich für das neue Jahr vor allem die Umsetzung beruflicher Pläne vor. Nur etwas mehr als ein Fünftel setzen auf private Vorsätze, wie mehr Sport zu treiben oder sich mehr der Familie zu widmen. Der Übergang in das neue Jahr 2010 scheint für viele Arbeitskräfte der passende Moment zu sein, wieder optimistischer in ihre berufliche Zukunft zu schauen.
Studenten-Initiative sagt Kinderarmut in Deutschland den Kampf anDie von Führungskräften aus der Wirtschaft gegründete
Kinderhilfsorganisation "Smiling Children" setzt sich nun auch in
Deutschland für von Armut betroffene Kinder ein.
HR-Frage des Monats: Welche Auswirkungen hatte die Wirtschaftskrise auf Ihr Personalmanagement?Auch im Dezember stellen HRM.DE und Trenkwalder wieder die HR-Frage des Monats.
In diesem Monat fragen wir rückblickend auf das Jahr 2009 nach den Auswirkungen der Wirtschaftskrise:
Welche Auswirkungen hatte die Wirtschaftskrise auf Ihr Personalmanagement?16. Handelsblatt Jahrestagung „Personal im 21. Jahrhundert“München/Düsseldorf, 26. November 2009. Auf der 16. Handelsblatt Jahrestagung Personal im 21. Jahrhundert (24./25. Februar 2010, München) treffen rund 30 Personalverantwortliche, Vorstände, Juristen und Wissenschaftler zusammen und berichten über die derzeitigen Herausforderungen im HR-Management. Neben zahlreichen, erfolgreichen Praxisbeispielen aus unterschiedlichen Branchen diskutieren die HR-Experten über Stellenabbau und Fachkräftemangel, Leadership unter hohem Leistungsdruck sowie neue Arbeitsformen und den Wandel der Arbeitsbeziehungen. Das ausführliche Programm ist abrufbar unter: www.handelsblatt-personal.de/?pr2010
Feiern mit den besten ArbeitgebernAm 28. Januar 2010 ist es wieder so weit: In einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord werden die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand bekanntgegeben und gewürdigt. Machen Sie es wie Mentor Wolfgang Clement, Ulrich Wickert, der durch den Abend führt und viele, viele andere: Seien Sie dabei!
Personalmarketing 2.0 | Ansätze und Strategien für schnelle und effektive PersonalgewinnungStrategien für die Personalgewinnung im 21. Jahrhundert stehen im Mittelpunkt einer Veranstaltung der
Reihe PERSONAL | inform am 3. Februar 2010 in Magdeburg. War die Praxis der Personalgewinnung in
der Vergangenheit eher durch die Anwendung passiver Methoden wie der Schaltung von
Stellenanzeigen geprägt, zeigen sich für Unternehmen aktuell Trends zur Notwendigkeit eines
Strategiewechsels. Soziale Netzwerke und Web 2.0-Anwendungen wie Twitter oder Onlinestellenbörsen
ermöglichen zielgerichtete, aktive Personalmarketingkampagnen mit niedrigeren Streuverlusten.
HR Self Services 2010- HR Service Delivery – Integration HR Self Services & Shared Services – MSS & Usability - Zweitägige Konferenz und Workshoptag 25.-27. Januar 2010, Mövenpick Hotel Berlin
Gut gerüstet durch den Daten-DschungelDas Bundeskabinett beschloss bereits 2008 den „elektronischen Einkommensnachweis“, abgekürzt: ELENA. Das Gesetz sieht vor, dass Arbeitgeber ab 1. Januar 2010 die Entgeltdaten ihrer Beschäftigten monatlich verschlüsselt an eine zentrale Speicherstelle übertragen.
HR-Frage des Monats: Weihnachtsfeier trotz Krise?Ihre Personaler-Meinung ist wieder gefragt! HR-Frage des Monats November: Die anhaltende Wirtschaftskrise zwingt viele Unternehmen zu Kürzungen bisher gewohnter Leistungen und Zugeständnissen. Aus aktuellem Anlass möchten wir von Ihnen wissen:
Wird Ihre diesjährige Weihnachtsfeier trotz Krise stattfinden?TOTAL E-QUALITY Prädikat für Chancengleichheit von Frauen und Männern im BerufDie Initiative TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. lädt alle Unternehmen, Verwaltungen, Wissenschafts- und Forschungseinrichtungen mit in der Regel mehr als 15 Mitarbeiter/innen ein, sich an der nächsten Bewerbungsrunde um das TOTAL E-QUALITY Prädikat für Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu beteiligen. Mit dem Prädikat werden Unternehmen und Institutionen ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise für die Chancengleichheit im Beruf einsetzen. In 13 Jahren konnten 299 Prädikate verliehen werden.
Alle Erwartungen übertroffen: perbit auf der Zukunft Personal 2009Von Flaute keine Spur: Trotz oder gerade in Krisenzeiten scheint der Bedarf nach effizienter IT-Unterstützung für die Personalarbeit ungebrochen. Eines regelrechten Besucheransturms erfreute sich der Messeauftritt der perbit Software GmbH auf der Zukunft Personal 2009, die von 22. bis 24. September in Köln stattfand.
Leichte Zuwächse am Markt für InterimsmanagementInterimsmanager werden derzeit besonders häufig mit Restrukturierungsaufgaben betraut. Das zeigt die aktuelle Lünendonk-Trendstudie 2009 „Der Markt für Interim Management in Deutschland“. Demnach stehen auch die Themen „Effizienzsteigerung“ sowie „Projektmanagement“ für Manager auf Zeit hoch im Kurs.
Frühzeitige Personalentwicklung durch Berufs- und ArbeitgeberorientierungQualifizierte Nachwuchskräfte sind rar geworden, und Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, auf den passenden Mitarbeiter zu warten, sondern müssen sich aktiv um diesen bemühen. Wie Sie auf sich aufmerksam machen …
Nach der Jobsuche ist vor der JobsucheEs war der legendäre Sepp Herberger, der eine bis heute gültige Erkenntnis in Worte fasste: „Nach dem Spiel ist vor dem Spiel!“. Wie so vieles aus der Welt des runden Leders hat auch dieser Satz eine gewisse Tragweite für den Rest des Lebens. So kann man ihn mühelos auf die Rekrutierung gefragter Fach- und Führungskräfte übertragen. Im Rahmen des StepStone Bewerbungsreports, an dem deutschlandweit mehr als 4.400 Fach- und Führungskräfte teilnahmen und Auskunft zu ihrem individuellen Bewerbungsverhalten gaben, wurde dies einmal mehr offensichtlich.
Risikofaktor Frau? Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, so will es das Gesetz. Doch die Realität sieht anders aus: In Österreich verdienen Frauen deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Und zwar allein auf Grund ihres Geschlechts, wie Dr. Guido Strunk von der Wirtschaftsuniversität Wien in seiner „Zwillings-Studie“ nachgewiesen hat. Mit diesem Dilemma sowie den Chancen und Herausforderungen für Frauen im Berufsleben beschäftigen sich verschiedene Veranstaltungen auf der Personal Austria am 11. und 12. November in Wien. Auf Österreichs größter Fachmesse für Personalwesen im Austria Center Vienna erwarten die Besucher insgesamt mehr als 190 Aussteller und über 100 Programmpunkte.
4. Bundeskongress der PersonaldienstleistungenDer diesjährige Bundeskongress der Personaldienstleistungen, der nunmehr zum 4. Mal von der Europäischen Akademie für Wirtschaft und Personaldienstleistungen e.V. in Zusammenarbeit mit ihren Kooperationspartnern, dem Institut für Arbeits- und Sozialrecht an der Juristenfakultät der Universität Leipzig und dem Zeitarbeitsportal personalorder.de veranstaltet wird, richtet sich in seiner Themenwahl erneut konsequent an den Interessen und Bedürfnissen der Beteiligten und Gestalter der Zeitarbeitsbranche aus.
Ergebnisse der Marktstudie von HR factory: HR BPO in Zeiten der WirtschaftskriseZiel dieser Umfrage war es, mögliche Zusammenhänge zwischen der aktuellen Wirtschaftslage in Europa und der Attraktivität von Outsourcing Lösungen im Bereich Personal/Personaladministration (HR BPO) zu erkennen. Dabei sollte u.a. beleuchtet werden, ob das Outsourcing von operativen Prozessen als Möglichkeit gesehen wird, um den Herausforderungen während der Wirtschaftskrise wirkungsvoll zu begegnen. Zusätzlich sollten mögliche Faktoren erkannt werden, die Entscheidungen für bzw. gegen Outsourcing-Lösungen gerade in der aktuellen Situation beeinflussen könnten.
HR-Frage des Monats: Wie am sinnvollsten die Arbeitslosigkeit überbrücken?Ihre Personaler-Meinung ist wieder gefragt! HR-Frage des Monats Oktober: In den kommenden Monaten rechnet die Bundesagentur für Arbeit mit ansteigenden Arbeitslosenzahlen.
Was würden Sie Arbeitsuchenden am ehesten empfehlen, um die Zeit bis zur nächsten Festanstellung zu überbrücken?Schweizer Bundesangestellte werden neu online rekrutiertDas Eidgenössische Personalamt, die Fachstelle für die Personalpolitik des Bundes, verantwortlich für Grundlagen und Instrumente zur Steuerung, Weiterentwicklung und Koordination des Personalwesens, modernisiert den gesamten Personalbeschaffungsprozess der Bundesverwaltung und steigt auf das zukunftsorientierte e-Recruiting um. Bei einem Evaluationsprozess des Bundes zur Wahl der geeigneten Bewerbermanagement-Software konnte sich die umantis AG aus St. Gallen gegen zahlreiche internationale Mitbewerber durchsetzen.
Spiegel der HR-Szene 10. Zukunft Personal macht Trends in der Personalarbeit sichtbar
Vom 22. bis 24. September ging die Zukunft Personal in ihre 10. Runde. Von der Wirtschaftsflaute war dabei wenig zu spüren. Europas größte Fachmesse für Personalmanagement erreichte mit 11.525 Besuchern ein Rekordergebnis. An den Ständen und beim Rahmenprogramm waren Strategien für das Online-Recruiting und Qualifizierungen für Führungskräfte besonders gefragt. Ein Rückblick.
Ehre, wem Ehre gebührtNormalerweise ist diese Kolumne der Platz, auf dem es um Entwicklungen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften geht. Aus gegebenem Anlass ist das dieses mal ein bisschen anders. Denn kürzlich feierte die Zukunft Personal in Köln ihr zehnjähriges Bestehen – ein bemerkenswertes Jubiläum, das zeigt: HR-Themen haben in den vergangenen Jahren stetig an Bedeutung gewonnen und die Zukunft Personal ist zum wichtigsten Marktplatz für dieses Themenfeld geworden. Einst in Karlruhe gestartet, darf sie heute in keinem HR-Terminkalender mehr fehlen.
Bester HR Young Professional 2009 ermitteltFeierliche Verleihung des „HR Next Generation Awards“ auf der Zukunft Personal
Ein Höhepunkt von Europas größter Fachmesse für Personalmanagement war die Verleihung des "HR Next Generation Awards". Katrin Geeb, Programmverantwortliche für HR-Grundsatzprogramme bei der MVV Energie AG Mannheim, konnte die Trophäe mit nach Hause nehmen, die der Veranstalter spring Messe Management und das Personalmagazin (Haufe Mediengruppe) erstmals verliehen haben.
Krisenfeste Personalkonzepte ausgezeichnetBertelsmann AG hat beim 17. Deutschen Personalwirtschaftspreis die Nase vorn
Strategische Personalarbeit zahlt sich auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten aus. Denn dann sind talentierte, engagierte und loyale Mitarbeiter der Schlüssel zur Unternehmenssicherung. Das beweisen die Gewinner des 17. Deutschen Personalwirtschaftspreises, die am 23. September auf der Messe Zukunft Personal in Köln ausgezeichnet wurden. Den Praxistest bestanden aus Sicht der Jury vor allem drei Unternehmen mit Bravour: Die Bertelsmann AG, Union Investment und die Bayer AG.
Jetzt zur aktuellen Benchmarkstudie "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2010" anmelden!Das Great Place to Work® Institute Deutschland lädt alle großen und mittleren Unternehmen ab 50 Mitarbeitern zur Teilnahme an der aktuellen Benchmarkstudie "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2010" ein. Firmen aller Branchen und Regionen können dabei wieder ihre Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber auf den Prüfstand stellen, mit anderen Unternehmen vergleichen und gezielt weiterentwickeln.
ERFOLGSFAKTOR MENSCH – Ansätze und Strategien für nachhaltige MitarbeitermotivationAm 28.10.09 findet das Herbstspezial der Veranstaltungsreihe PERSONAL | inform in Leipzig statt. Moderiert von Sami Sokkar (SAP) steht das Thema Mitarbeitermotivation auf der Tagesordnung. Personalverantwortliche und Geschäftsführer erhalten Anregungen und Handlungsanleitungen für eine effektive Mitarbeitermotivation in Ihren Unternehmen.
11. Handelsblatt Jahrestagung „Betriebliche Altersversorgung 2010“Die Handelsblatt Jahrestagung „Betriebliche Altersversorgung“ ist mit 400 Teilnehmern die wichtigste Informationsveranstaltung und Netzwerkplattform der deutschen bAV. Führungskräfte aus großen und mittelständischen Unternehmen treffen sich zum Erfahrungsaustausch rund um das Thema Rente und betriebliche Altersversorgung. Sie erhalten einen kompakten thematischen Einblick in die wichtigen bAV-Zukunftstrends und die aktuellen rechtlichen und steuerlichen Gesetzesneuheiten. Die Fachthemen werden von Top-Referenten aus Politik, Wissenschaft und Praxis aus unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchtet und durch Erfahrungsberichte aus der Unternehmenspraxis abgerundet.
Berufseinsteiger binden - Azubis als Botschafter Ihres Unternehmens87 Prozent der Arbeitnehmer verspüren keine Verpflichtung gegenüber ihrer Arbeit. Gerade bei jungen Mitarbeitern ist die Wechselbereitschaft zu einem anderen Arbeitgeber sehr hoch. Wie Sie Azubis an Ihr Unternehmen binden…
Ergebnisse HR-Frage des Monats Augustpräsentiert von www.HRM.de und dem Zeitarbeitsunternehmen TrenkwalderEine (R)evolution: perbit kündigt HRM-Software der nächsten Generation anBahn frei für die nächste Generation IT-gestützten Human Resources Managements: Die perbit Software GmbH kündigt für das kommende Jahr eine vollständig neu entwickelte HRM-Plattform an. Die Vision, die hinter der Neuentwicklung steht: Dem Personalmanagement durch die Nutzung zukunftsweisender Web-Technologie bisher ungeahnte Möglichkeiten zu eröffnen und eine neue Stufe der Usability zu erreichen.
Klasse statt MassePLACEMENT24 IST IHR PARTNER FÜR:
Job-Placement
Mitarbeiter-Placement
Employer Branding
Language Teaching in Progress – dem Vergessen „ein Schnippchen schlagen“In nur 4½ Tagen Präsenz-Seminar entwickeln Sie Sprachsicherheit, um unter Verwendung von typischem HR-Fachwortschatz überzeugend und zielsicher kommunizieren zu können. Situationsgemäß frei und sicher sprechen ist das Ziel des Seminars.
Jobbörse der nächsten GenerationSeit August 2008 bietet die rexx systems GmbH, Softwarehersteller spezialisiert auf webbasierte HR-Workflow-Systeme, eine neue Jobbörse für den deutschsprachigen Raum, die sich von der breiten Masse abheben soll.
Lösungen für effizientere PersonalarbeitUngeachtet der derzeitigen wirtschaftlichen Turbulenzen bleibt der Fachkräftemangel eine Gefahr für deutsche Unternehmen. Nach Schätzungen des Instituts für Deutsche Wirtschaft fehlen bereits in zehn Jahren 425.000 Fachkräfte. Kommt der Aufschwung in Fahrt, drohen erneut personelle Engpässe – vor allem Ingenieure sind weiterhin Mangelware. Am SAP-Stand auf der Fachmesse „Zukunft Personal“ vom 22. bis 24. September in Köln erfahren Unternehmen, wie sie die richtigen Mitarbeiter finden und halten, Führungskräfte identifizieren und ihre Belegschaft gezielt weiterbilden. Das Softwareunternehmen stellt neue Funktionen für seine Talent-Management-Lösungen vor und zeigt Einsparpotenziale durch standardisierte Prozesse im Personalwesen auf. Darüber hinaus gewinnen Besucher an mehreren Demo-Arbeitsplätzen einen Eindruck der umfassenden Personalwirtschaftslösung von SAP.
Jobs im Social Network vermarktenTwitter, MySpace und Facebook erfreuen sich seit einiger Zeit weltweit an großer Beliebtheit. Auch in Deutschland gehören diese Social Networks mittlerweile zur viertbeliebtesten Online-Kategorie – nach Suchmaschinen, Portalen, PC-Software und noch vor privaten E-Mails wie die Studie “Global Faces and Networked Places“ von Nielsen zeigte.
Gäste aus aller Welt erwartetFür die meisten Unternehmen führt inzwischen kein Weg mehr an globalen Märkten vorbei. Wie sie ihr Personal auf weltweiter Ebene erfolgreich verwalten, managen und führen können, ist ein zentrales Thema auf der Messe Zukunft Personal vom 22. bis 24. September 2009 in Köln. Zahlreiche Programmpunkte mit internationalem Schwerpunkt, englische Vorträge und Aussteller aus rund zehn Ländern machen Europas größte Fachmesse für Personalmanagement zu einem grenzübergreifenden Event. Bereits im Jahr 2008 besuchten Personalverantwortliche mit mehr als 20 verschiedenen Nationalitäten die Messe.
Aus der Krise führenAuf der Messe „Zukunft Personal“ vom 22. bis 24. September 2009 in Köln stellt die Akademie für Führungskräfte ihr aktuelles Seminarprogramm 2010 vor. Der „Management Guide 2010“ enthält auf knapp 200 Seiten viele neue Trainingsthemen für Fach- und Führungskräfte sowie Seminarklassiker im neuen Gewand.
Umfrage: Attraktiver Arbeitgeber trotz Krise?Wie ist es um das Employer Branding in Unternehmen bestellt? Treiben die Firmenlenker trotz aller Widrigkeiten den Auf- und Ausbau einer Arbeitgebermarke voran? Schaffen es Unternehmen vor dem Hintergrund der Wirtschaftskrise, attraktive Arbeitgeber zu bleiben beziehungsweise zu werden? Das möchten die Betreiber der Website www.top-arbeitgebermarke.de gerne wissen. Wer an der Umfrage teilnimmt, kann ein Karrierewebsite-Audit im Wert von 1.500 Euro gewinnen.
Erstes persönliches Treffen der XING- und HRM.de-Gruppe „IT im Personalwesen“Am 23. September findet das Treffen der Gruppe „IT im Personalwesen“ statt. Die Gruppe dient dem Erfahrungsaustausch zwischen IT und Personalwesen. Die Zielgruppe sind Personaler, die IT-Lösungen für das Personalwesen benötigen oder betreuen und IT-Mitarbeiter, die personalwirtschaftliche Lösungen implementieren, verwalten und pflegen. Die Gruppe möchte eine Brücke zwischen HR und IT bauen und Fachthemen verständlich darstellen.
3. Jahreskongress 2009: Wirtschaft und Schule – Partner für die Zukunft Die partnerschaftliche Kooperation von Wirtschaft und Schule hat als Diskussionsthema und als Betätigungsfeld mittlerweile eine breite gesellschaftliche Basis erreicht. Rund 80 Prozent der Unternehmen in Deutschland arbeiten bereits in unterschiedlichster Form mit Schulen zusammen, wie eine IFOK-Studie (Nov. 2008) belegt.
Personalentwicklungs-Summit: Erfolgsstrategien unter KostendruckDer Wind hat gedreht. Die Wirtschaft segelt in stürmischen Gewässern. In Zeiten von breit angelegten Kostenreduktionen steht die Personal- und Führungskräfteentwicklung vor besonderen Herausforderungen. Dennoch gibt es Kernthemen, welche jetzt entschieden bearbeitet werden müssen, um mehr Kontinuität in der Kompetenzentwicklung und nachhaltigen Wertschöpfung zu gewährleisten:
Trotz Wirtschaftskrise: Sichern Sie sich zum Beginn des Ausbildungsjahres JETZT die besten Azubis!Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft: Mit YOUNECT finden Sie die passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen und sparen dabei Zeit und Kosten bei der Personalauswahl.
HR-Frage des Monats: Zeitarbeits-Mindestlohn?Ihre Personaler-Meinung ist wieder gefragt!
HR-Frage des Monats August: Mindestlohn in der Zeitarbeit, ja oder nein?Zwischen Chaos und OrdnungWie Personalverantwortliche mit komplexen Arbeitsbedingungen sinnvoll umgehen können
Die zunehmende Vernetzungsdichte der globalen Märkte erhöht die Komplexität und Dynamik unseres Lebens. Es wird immer schwieriger den Überblick zu behalten und Entwicklungen vorher zu sagen. Starre hierarchische Systeme, wie sie in Unternehmen heute noch vielfach vorherrschen, haben deshalb ausgedient. Vor diesem Hintergrund entwirft der Wissenschaftler und Unternehmer Prof. Dr. Peter Kruse am Donnerstag, dem 24. September, auf der Messe Zukunft Personal neue Erfolgsstrategien für eine Arbeitswelt im Wandel.
Mit europäischer Entgeltabrechnung zum MarktvorsprungDer Payroll Outsourcing-Dienstleister SD Worx wendet sich mit integrierten Lösungen zur europäischen Entgeltabrechnung speziell an mittelständische Unternehmen, die auch im europäischen Ausland tätig sind.
Trends in der EntgeltabrechungIn wirtschaftlich schwierigen Zeiten steht in vielen Unternehmen das Gehalt der Mitarbeiter auf dem Prüfstand. Die Wahl der Kriseninstrumente hat folglich großen Einfluss auf die Entgeltabrechnung. Auf der Messe Zukunft Personal berichten vom 22. bis 24. September Experten in Vorträgen und Podiumsdiskussionen, an welchen Stellschrauben Unternehmen bei der Vergütung drehen können.
Ausbilder klagenAusbilder beschweren sich zunehmend über Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen: In technischen Berufen nehme die Bewerberzahl ab, im kaufmännischen Bereich und im Dienstleistungssektor sinke die Qualität der Auszubildenden.
Wie sind Ihre Erfahrungen? Zur Umfrage„ERFOLGSFAKTOR MENSCH – Ansätze und Strategien für nachhaltige Mitarbeitermotivation“Der Erfolgsfaktor Mensch wird zu einer immer wichtigeren und entscheidenden Ressource im Unternehmen. Motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind der Schlüssel zum Erfolg in Unternehmen von heute und morgen. Wem es gelingt Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv zu fördern und zu motivieren schafft die Voraussetzungen für zufriedene Kunden und einen langfristigen Unternehmenserfolg.
Ergebnisse der HR-Umfrage des Monats Julipräsentiert von www.HRM.de und dem Zeitarbeitsunternehmen Trenkwalder5. Jahreskonferenz HR Doc FlowIntegrierte Workflows – Digital Simplification und Automatisierung – EPA 2.0: Prozessketten und
Verknüpfungen – Internationales Rollout – Elektronische Dokumentenerzeugung und -management
31. August bis 2. September 2009, Mövenpick Hotel Berlin
Karriere in eigener Sache: Themenreihe „HR Career“„Schuster tragen die schlechtesten Schuhe“, lautet ein Sprichwort. Diese Weisheit gilt auch für die Profession „Personaler“: Während HR-Fachleute sich intensiv mit der Laufbahn anderer auseinandersetzen, bleibt die eigene Karriere oft auf der Strecke. Diesem Zustand möchten der Veranstalter der Zukunft Personal, spring Messe Management, und die Haufe Mediengruppe Abhilfe verschaffen: mit der neuen Themenreihe „HR Career“, die am 24. September Teil von Europas größter Fachmesse für Personalmanagement sein wird.