Paua Ventures und Schweizer Family Office investieren siebenstellig in Talentory
Der Münchner Venture Capitalist Paua Ventures und ein renommiertes Schweizer Family Office steigen mit einer Investition in siebenstelliger Höhe in die seit 2010 in Deutschland, Frankreich und Schweiz tätige Züricher Talentory GmbH ein. Ziel der Beteiligung an dem europäischen Recruiting–Marktplatz zwischen Headhuntern und Arbeitgebern ist es, die weitere Internationalisierung voranzutreiben. Die Talentory GmbH betreibt einen grenzübergreifend tätigen Online-Recruiting-Marktplatz. Für Arbeitgeber liegen die Vorteile in der Beschleunigung ihrer Arbeitsprozesse, der grenzübergreifenden Personalsuche und der deutlichen Kostenersparnis im Vergleich zu klassischen Rekrutierungsinstrumenten.
Auf dem geschlossenen Internet-Marktplatz können Unternehmen kostenlos ihre Vakanzen ausschreiben und sich von spezialisierten Personalberatern Top-Kandidaten vorschlagen lassen. Für beide Seiten entsteht eine eindeutige Win-Win-Situation: Die Unternehmen erhalten meist in wenigen Tagen Kandidatenvorschläge und zahlen nur im Erfolgsfall und nur ihren Wunschpreis. Für Personalberater eröffnet sich ein zusätzlicher Vertriebskanal, denn sie müssen keine aufwendige Akquise betreiben, sondern schlagen aus ihrem vorhandenen Portfolio geeignete Kandidaten für die ausgeschriebene Position vor.
Aktuell sind mehr als 700 spezialisierte Personalberater mit ihren Netzwerken bei Talentory registriert. Sie bedienen bereits rund 400 europäische Unternehmen in Deutschland, Frankreich und der Schweiz. Das Talentory Geschäftsmodell arbeitet rein erfolgsbasiert. Zeitraubende Verhandlungen über Konditionen fallen weg. Damit steigert Talentory die Effizienz der Personalsuche erheblich. Kurz: „Wir liefern bessere Qualität in kürzerer Zeit“, erklärt Marc Krummacher, Geschäftsführer der Talentory GmbH.
Talentory verfügt über Niederlassungen in Zürich, Berlin und Paris. Neben den neuen Investoren Paua Ventures und dem Schweizer Family Office halten die Gründer von FoundersLink, die Dr. Ritter Capital GmbH und die Krummacher & Partner AG substantielle Anteile an Talentory.
Quelle: Pressemitteilung vom 3. August 2011Deutscher Planspielpreis prämiert kreative Ideen für betriebliche AnwendungenNach der erfolgreichen Premiere im vergangenen Jahr geht das Planspielforum des Zentrums für Managementsimulation (ZMS) der DHBW Stuttgart und des Fachverbands SAGSAGA am 20. September in die zweite Runde. Mit der Verleihung des Deutschen Planspielpreises erlebt das Planspielforum einen feierlichen Höhepunkt.
SumTotal wächst weiterErst GeoLearning und Softscape, jetzt Cybershift und Accero. Der amerikanische Anbieter von Human Capital Management-Lösungen (HCM) SumTotal, aus Gainesville, Florida, setzt seine Einkaufstour 2011 fort. Damit steigt er auch in den Markt der Personalmanagement- und Entgeltabrechnungssysteme ein.
Deutscher Partner für e2train Mit einer Partnerschaft mit der deutschen Unternehmensberatung Solics, Tübingen, will e2train, Anbieter von E-Learning, Talent Management-, und Performance-Management-Lösungen aus Cirencester/Gloucestershire, seine Präsenz im deutschsprachigen Markt verstärken.
„Are we there yet? What´s next for HR?“Was sich hinter diesen Fragen verbirgt, zeigt sich im Management Circle Seminar „Ein Tag mit Dave Ulrich“ am 5. Oktober 2011 in Frankfurt am Main. Wer Dave Ulrich kennt, weiß, dass dies ein Tag mit einem HR-Vordenker und Pionier wird, mit einem Wertschöpfer und Wegweiser, mit einem Macher und Top-Berater. Und natürlich mit dem Vater des Business Partner Modells.
Kienbaum-HR-Trendstudie: Top-Performer zu rekrutieren ist größte HerausforderungSchlüsselpositionen adäquat zu besetzen ist die größte Herausforderung, vor der die Personalbereiche deutscher Unternehmen derzeit stehen. Laut einer aktuellen Studie der Managementberatung Kienbaum ist dies für knapp die Hälfte der Personaler eine besonders wichtige Aufgabe. Und die Unternehmen nehmen diese Herausforderung offenbar an: 47 Prozent setzen die höchste Priorität ihrer Personalarbeit darauf, die wichtigen Positionen mit Top-Performern zu besetzen, ergab die HR-Trendstudie von Kienbaum.
Themenreihe „Personal & Gesundheitswirtschaft“: Intensivstation für PersonalfragenPersonalverantwortliche im Gesundheitswesen üben sich oft im Spagat: Trotz knapper Budgets müssen sie Leistungseinbußen verhindern, um ihre Einrichtungen wettbewerbsfähig zu halten. Dabei fällt es gerade im personalintensiven Health Sector zunehmend schwer, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu binden. Lösungsansätze für dieses Dilemma bietet die Themenreihe „Personal & Gesundheitswirtschaft“ am Dienstag, 20. September 2011, auf der Messe Zukunft Personal in Köln.
Demografischer Wandel treibt Personalmanagement im Public Sector voranDie Herausforderungen sind gleich, die Lösungsansätze verschieden: Wie
reagiert die Öffentliche Verwaltung auf das steigende Durchschnittsalter
der Beschäftigten, den Fachkräftemangel sowie auf die daraus
resultierenden Fragen zu Gesundheit, Weiterbildung und Personalbedarf?
Eine eigene Vortragsreihe auf Europas größter Personalfachmesse, der
Zukunft Personal in Köln, widmet sich den speziellen Anforderungen an
das Personalmanagement im Public Sector. Sechs praxiserprobte
Experten geben in der Themenreihe „Personal & Verwaltung“ am zweiten
Messetag, 21. September, Einblick in ihren Umgang mit den brennenden
Themen.
Wikipedia-Gründer Jimmy Wales erhält Leonardo-AwardDie anfangs belächelte Projektidee von Wikipedia hat ihre Kritiker längst eines Besseren belehrt: Hunderttausende Freiwillige auf der ganzen Welt haben dazu beigetragen, Wikipedia zu der größten Wissenssammlung zu machen und die Wissensgenerierung zu revolutionieren. Dafür erhält Gründer Jimmy Wales nun den Leonardo – European Corporate Learning Award.
Umfrage Ausbildungs-/RecruitingmessenNutzen auch Sie Ausbildungs- und Recruitingmessen, um sich dem beruflichen Nachwuchs zu präsentieren? Was sind Ihre Erfahrungen? Welche Messen kennen Sie überhaupt?
Diesen Fragen geht das Online-Netzwerk HRM.de gemeinsam mit seinen Schwesterportalen HRM-Austria.at und HRM.ch sowie dem Magazin personal manager – Zeitschrift für Human Resources im Juli und August 2011 in einer Umfrage nach.
Peter Drucker Essay-Wettbewerb: Bewerbungsfrist verlängertDie Peter Drucker Society Europe (PDSE) hat die Bewerbungsfrist für die „2nd Global Peter Drucker Challenge“, einen Essay-Contest für Studenten, junge Manager und junge Unternehmer im Alter bis zu 35 Jahren, bis zum 15. August verlängert. Die Autoren der drei besten Einreichungen gewinnen eine Reise nach Wien zum „Global Peter Drucker Forum 2011“ am 3. und 4. November 2011.
ELENA-Verfahren wird eingestelltDas Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales haben sich nach eingehender Überprüfung des ELENA-Verfahrens darauf verständigt, das Verfahren schnellstmöglich einzustellen.
HR-Apps im Trend: Personalarbeit macht mobilDie zunehmende Mobilität verändert die Arbeitswelt: Immer mehr Beschäftigte nutzen das Internet via Smartphone von unterwegs – für die tägliche Arbeit, ihre Weiterbildung oder die Suche nach einem neuen Job. Wie das Personalmanagement diese Entwicklung aufgreift, ist ein zentrales Thema der diesjährigen Zukunft Personal, Europas größter Messe für Personalmanagement, vom 20. bis 22. September in Köln.
Der Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten wächstDer Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten hat im Jahr 2010 wieder auf Wachstum geschaltet. So konnten die 10 führenden Anbieterunternehmen ihre Umsätze um durchschnittlich 26,3 Prozent steigern auf insgesamt 1,2 Milliarden Euro. Das zeigen erste Auswertungen der Lünendonk® Marktsegmentstudie 2011 „Der Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland“. Für das laufende Jahr rechnen die von der Lünendonk GmbH analysierten Anbieter mit einem durchschnittlichen Marktwachstum von 15,1 Prozent.
Comenius-Auszeichnungen vergebenMit den Comenius-EduMedia-Auszeichnungen fördert die GPI pädagogisch, inhaltlich und gestalterisch besonders wertvolle didaktische Multimediaprodukte. Die Juryentscheidungen werden nach wissenschaftlicher Beurteilung in einem herstellerneutralen Bewertungsverfahren auf der Grundlage der Qualitätskriterien des Instituts für Bildung und Medien der GPI gefällt.
Bewerbungsfrist für den Nachwuchspreis bis 11. Juli verlängertEndspurt um den HR Next Generation Award
Sind Sie stolz auf Ihre Nachwuchskräfte in der Personalabteilung? Gibt es bei Ihnen Young Professionals unter 35 Jahren, die Beeindruckendes leisten und deren Einsatz eine Würdigung verdient hätte? Dann ergreifen Sie doch die Initiative und schlagen diese Mitarbeitenden kurzerhand für den HR Next Generation Award 2011 vor. Die Bewerbungsfrist wurde gerade um eine Woche verlängert – Zeit genug, um die Unterlagen für das denkbar unkomplizierte Verfahren zusammenzustellen.
Neue Lumesse-App bringt TalentLink auf iPhone & Co.Düsseldorf, 16. Juni 2011. Im Kampf um die besten Talente ist Erfindungsreichtum gefragt. Mit der neuen App für Smartphones erweist sich Lumesse (ehemals: Stepstone Solutions) erneut als Schrittmacher der Branche. Die intuitive und benutzerfreundliche App für Android, Apple iOS sowie Blackberry bietet Managern und Personalern einen völlig neuen Zugang, um Lösungen von Lumesse zu nutzen. Jetzt stehen wichtige Informationen zu Mitarbeitern, Jobs, Kandidaten, Bewerbungsgesprächen und Rekrutierungs-Prozessen jederzeit und überall zur Verfügung.
Kürzere Wege zur Bewerbung auf www.stellenanzeigen.deAuf www.stellenanzeigen.de kommen Bewerber ab sofort noch schneller ans Ziel: Die Jobbörse hat Layout sowie Suchfunktionen weiter optimiert – und damit die Wege zu den passenden Jobs verkürzt.
Studie zur Zukunft der Arbeit: Ende des traditionellen Büros in Sicht? Regus, Anbieter von flexiblen Arbeitsplatzlösungen, und Unwired, Experte für die Zukunft der Arbeit, haben die internationale Arbeitsplatzstudie „VWork: Measuring the Benefits of Agility at Work“ veröffentlicht. Diese untersucht die aktuellen Einschätzugen zur heutigen Arbeitswelt und zeigt, wie Unternehmen mit dem Thema flexibles Arbeiten umgehen. Die Studienautoren haben eine Maßeinheit entwickelt, mit der Unternehmen flexibles Arbeiten monetarisieren sollen.
Forsa-Umfrage: Beruf Bildungsmanager unbekanntIn Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel müssen Unternehmen eine Strategie für das Lebenslange Lernen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln. Dass es dafür speziell ausgebildete Fachkräfte gibt, ist kaum bekannt. Das zeigt eine aktuelle Forsa-Umfrage der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW) im Februar und März unter 1.002 Erwerbstätigen.
Schubert ruft InPaK ins Leben: Initiativkreis Personalarbeit in KrankenhäusernIn der konstituierenden Sitzung der von Schubert Management Consultants initiierten Personalleiterrunde, die am 24. Mai in Köln stattfand, wurde die Gründung des „Initiativkreises Personalarbeit in Krankenhäusern“ – kurz InPaK - beschlossen.
HR-Geschäftsprozesse intelligent gesteuertBislang sind im Personalwesen durchgängig softwaregestützte Geschäftsprozesse erst vereinzelt anzutreffen. Eine Neuentwicklung der perbit Software GmbH schafft Abhilfe: Die Integration einer leistungsstarken Prozessengine in das Human-Resources-Management-System perbit.insight eröffnet alle Möglichkeiten eines ganzheitlichen Business Process Managements.
perbit-Marktstudie: HR-Self-Services & ProzessautomatisierungIn welchem Umfang und in welcher Form finden HR-Self-Services sowie IT-Systeme zur HR-Prozessautomatisierung heute Anwendung? Inwieweit sind die Nutzenpotenziale und Erfolgsfaktoren in den Unternehmen bekannt? Um diese Fragen zu beantworten, hat die perbit Software GmbH unter wissenschaftlicher Begleitung der Hochschule RheinMain eine umfassende Marktstudie durchgeführt.
19. Deutscher Personalwirtschaftspreis: Traditionsreiche Auszeichnung ausgeschriebenMan stelle sich vor, Unternehmen machen tolle Personalarbeit und keiner kriegt es mit. Wenn sie sich für den Deutschen Personalwirtschaftspreis bewerben, können Firmen diesem Problem entgehen: Die Auszeichnung verschafft vorbildlichem Personalmanagement die Aufmerksamkeit, die es verdient. Bis zum 15. Juli 2011 können sich Personaler mit ihren innovativen Projekten bewerben.
Managerinnen 50plus: Potential geht der Wirtschaft verlorenMit Anfang 50 haben deutsche Arbeitnehmer noch viele Jahre Berufstätigkeit vor sich. Führungskräfte können in diesem Alter die Weichen für die Karriere noch einmal neu stellen. Doch insbesondere weibliche Führungskräfte starten oftmals nicht durch. Ihre Karriere stagniert plötzlich – ohne Aussicht auf eine Spitzenposition in Vorstand oder Aufsichtsrat. Zu diesem Schluss kommt die aktuelle Studie „Managerinnen 50plus: Karrierekorrekturen beruflich erfolgreicher Frauen in der Lebensmitte“des internationalen Managerinnen-Netzwerk EWMD.
Personalsuche: BDU veröffentlicht Grundsätze für qualifizierte PersonalberatungKlare Differenzierung vom reinen Handeln mit Lebensläufen – Richtlinie für die Tätigkeit von BDU-Personalberatern – Entscheidungshilfe für Unternehmen, die als Auftraggeber mit Personalberatern zusammenarbeiten und Maßstab für Kandidaten, um die qualifizierte Tätigkeit von Personalberatern beurteilen zu können.
Schubert-Studie zur Arbeitgeberattraktivität deutscher Krankenhäuser ausgewertetFür die Leitungen von Kliniken und Krankenhäusern stellt die Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des massiven Fachkräftemangels im Gesundheitswesen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Kampf um die immer knapper werdende Ressource Personal dar.
Zum ersten Mal hat die Schubert Management Consultants GmbH & Co. KG in diesem Jahr die Studie „Arbeitgeberattraktivität deutscher Krankenhäuser“ durchgeführt.
Jetzt teilnehmen: Studie "Weiterbildungs-Report 2011"Welchen Stellenwert hat die betriebliche Weiterbildung zurzeit? Welche Lernmethoden setzen Unternehmen ein und welche Fortbildungsthemen sind ihnen besonders wichtig? Diesen und weiteren Fragen geht HRM.de gemeinsam mit dem Magazin personal manager und seinen Schwesterportalen HRM-Austria.at und HRM.ch in der Studie „Weiterbildungs-Report 2011“ nach.
Flexibel und effizient rekrutierenE-Recruiting, Bewerbermanagement und Talentpools – Mittel und Wege auf der Suche nach den Besten
Unternehmen müssen sich im Recruiting verschiedenen Herausforderungen stellen: harter Wettbewerb, Verknappung von Führungsnachwuchs und Fachkräftemangel sind wohl die größten Hemmnisse. Bedingt durch ein zunehmendes Angebot an offenen Stellen, haben Fach- und Führungskräfte immer häufiger die Möglichkeit, ihren Arbeitgeber frei zu wählen.
Lernen für die Berufspraxis in der BerufspraxisZweite Auflage der Swiss eLearning Conference gab Einblicke in die erfolgreiche Umsetzung von Workplace Learning
Ein erweiterter Blick auf die Möglichkeiten des E-Learning, viele Kontakte zu Berufskolleg/innen mit ähnlichen Herausforderungen und die Motivation, neue Ideen im eigenen Unternehmen umzusetzen – diese Aspekte nannten die Teilnehmer/innen an der zweiten Swiss eLearning Conference auf die Frage, was sie von der zweitägigen Konferenz mit nach Hause nehmen. Auch die Organisatoren waren mit der Veranstaltung zufrieden: die insgesamt 90 vor Ort anwesenden und 30 virtuellen Teilnehmer sorgten für einen regen Erfahrungsaustausch.
INQA-Datenbank auf der Corporate Health Convention gefüttertDie Datenbank Gute Praxis der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) macht bereits vorhandenes betriebliches Know-how anderen Unternehmen zugänglich. Auf der Fachmesse Corporate Health Convention in München kam jetzt das 309. Vorreiter-Beispiel hinzu: Das IT-Unternehmen Ingentis bereichert die Fundgrube an erfolgreichen Konzepten durch seine Lösungen für optimierte Prozessabläufe und eine entlastende Arbeitszeitregelung.
PERSONAL2011 Süd: Interessen von Arbeitgebern und Mitarbeitern unter einen Hut bringen244 Aussteller präsentierten vom 13. bis 14. April in München ihre Lösungen für die Personalarbeit von Unternehmen und Organisationen. Themen wie Recruiting, Employer Branding, Weiterbildung und Training oder Personalsoftware füllten drei Hallen des Messe- und Kongresszentrums M,O,C,. 4.053 Personalexperten nutzten die Gelegenheit, um Kontakte zu knüpfen und sich über die Zukunft der Arbeitswelt zu informieren.
Premiere PERSONAL2011 Nord: Tabus in der Personalarbeit aufbrechen 3.180 Personaler kamen am 6. und 7. April zur Premiere der PERSONAL2011 Nord in Hamburg – nahezu doppelt so viele wie erwartet. Sie informierten sich über aktuelle Trends in der Personalarbeit und setzen sich selbstkritisch mit der Bedeutung und Entwicklung ihrer Profession auseinander. Airbus Personalvorstand Joachim Sauer forderte bei dieser Gelegenheit, dass Personaler Tabus wie das Outsourcen von Recruiting brechen sollten, wenn sich das für ihren Betrieb rechne.
Studie „Nachhaltiges Personalmanagement“: Anregungen zur GestaltungNachhaltiges Personalmanagement - kurz NPM - orientiert sich am langfristigen Erfolg. Die Zukunftsfähigkeit und die Ausrichtung an langfristigen Zielen stehen im Vordergrund. Die NPM-Studie 2011 möchte nun eine umfassende, empirische Standortbestimmung des Personalmanagements von Unternehmen im deutschsprachigen Raum vornehmen.
Der Faktor Gesundheit erfordert erhöhte AufmerksamkeitWie können Unternehmen die Gesundheit – und damit auch die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter fördern? Konkrete Lösungsansätze und wertvolle Anregungen in dieser Frage finden Personalverantwortliche auf der Corporate Health Convention am 13. und 14. April 2011 in Halle 4 des M,O,C, in München.
Vortragsreihe des HR-RoundTable auf der PERSONAL2011 in Hamburg und MünchenDer HR-RoundTable bietet Personalern aus ganz Deutschland die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch. Für die Messen PERSONAL2011 Nord und Süd hat der „runde Tisch“ der HR-Szene jeweils an beiden Messetagen eine Vortragsreihe auf die Beine gestellt. Neben Präsentationen zu Themen wie die Zukunft der Personalarbeit, Berliner Balanced Scorecard, Personalgewinnung oder Talentmanagement verleiht der HR-RoundTable einen eigenen Preis: den Fitness-Cup.
Entgeltabrechnung aus einer Hand in 18 Ländern Europas verfügbarEinerseits hängt die Entgeltabrechnung von lokalen Gegebenheiten in der Arbeitswelt ab. Gleichzeitig benötigen international aufgestellte Unternehmen grenzüberschreitende Lösungen. Die SD Worx Gruppe, Aussteller der PERSONAL2011 Nord und Süd, gehört zur sogenannten „Payroll Services Alliance“, die solche gesamteuropäische Payrollsysteme anbietet.
TDS-Personal: HR-Software für Städte und GemeindenViele Personalverantwortliche aus dem öffentlichen Sektor benötigen derzeit durch das Auslaufen ihrer Softwarelösung oder aufgrund von Gebietsreformen eine neue Personalsoftware. TDS stellt ihnen auf den Frühjahrsmessen PERSONAL Nord und Süd mit der Personallösung TDS-Personal eine zukunftsfähige Alternative vor.
E-Learning Solutions und mehrDie Integrata stellt ihr komplettes Angebot für Qualifizierung beim Messe-Doppelpack sowohl in Hamburg (Halle H, Stand A.33) als auch in München (Halle 2, Stand I.13) vor. Der Full-Service-Qualifizierungsdienstleister Integrata hat seine Produktpalette aus Web Based Trainings (WBT), Webinaren und Webcasts um innovative E-Learning-Module erweitert.
Haufe-Lexware mit innovativem Angebot auf der PERSONAL2011 Die Haufe-Lexware GmbH & Co. KG ist auf den Messen PERSONAL2011 Nord und Süd jeweils mit einem Stand vertreten. Sie zeigt ihr aktuelles Angebot für die Personalarbeit – von Lösungen für Bewerber- und Talentmanagement bis hin zur Entgeltabrechnung. Mit dabei auch die neue iPhone App "Haufe Personal Office micro" (Teaser für den Newsletter).
Jobinare: Online-Stellenanzeigen mit neuem Angebot zum Dialog stellenanzeigen.de erweitert mit den "Jobinaren" ihr Angebot der Online-Stellenanzeigen: Interaktive Online-Veranstaltungen ermöglichen Jobsuchenden schon vor der Bewerbung mit Arbeitgebern in den Dialog zu treten. Recruiter können auf der PERSONAL2011 in Hamburg und München das neue Angebot kennenlernen.
Personalarbeit mit Weitblick: Damit die Demografie-Falle nicht zuschnapptExperten streiten sich aktuell, ob der Fachkräftemangel in Deutschland schon akut ist oder noch Zukunftsmusik bleibt. Eines ist jedoch sicher: Mit dem demografischen Wandel sinkt die Zahl der potenziellen Erwerbstätigen hierzulande kontinuierlich – zumindest solange die Unternehmen ihre Personalpolitik nicht ändern. Wie Betriebe der demografiebedingten Personalnot entgegensteuern können, demonstrieren die Messen PERSONAL2011 Nord (Hamburg) und Süd (München).
Personalarbeit 2011: Seismograph für die Zukunft der Arbeitswelt werdenSchnelle wirtschaftliche und technologische Veränderungen bestimmen heute das Personalmanagement von Unternehmen und Organisationen. Sicher ist dabei nur der Wandel. Wie Personalverantwortliche vor diesem Hintergrund die Zukunftsfähigkeit von Betrieben unterstützen können, zeigen die beiden Messen PERSONAL2011 Nord (Hamburg) und Süd (München).
HANSALOG. Die Software für das PersonalwesenSparen Sie Zeit, vereinfachen Sie die Personalarbeit: Entlastung für die Personalabteilung durch Outsourcing.
Personal 2011: perbit bringt Schwung in die HR-ProzesseSelf-Services zur Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in die Personalarbeit gewinnen zunehmend an Bedeutung. Viele HR-Prozesse können weitgehend automatisiert werden. Die personalwirtschaftlichen Unternehmensabläufe werden beschleunigt, die Dienstleistungsqualität der Personalabteilung gesteigert. Wie Unternehmen die Potenziale der HR-Prozessautomatisierung für sich erschließen können, zeigt die perbit Software GmbH bei ihrem Messeauftritt auf der Personal 2011, die am 13. und 14. April im MOC München stattfindet.
SHL-Umfrage: Deutsche wünschen sich objektive Online-Bewerbungsverfahren Die Hälfte der Deutschen begrüßt bei der Jobsuche Online-Bewerbungsverfahren, die objektive und validierte Online-Tests und Fragebögen beinhalten. Das ergab eine Online-Umfrage, die SHL, ein Anbieter für Beratungsleistungen im strategischen und operativen Personalmanagement, unter 1.004 Befragten in Deutschland durchgeführt hat.
BPM mahnt zu „Realismus“ bei Debatte um FrauenquoteDer Bundesverband der Personalmanager (BPM) meldet sich in der Diskussion um eine Frauenquote zu Wort. Auf einer außerordentlichen Mitgliederversammlung hat sich die berufsständische Vereinigung der Personalmanager für „differenzierte Quotenregelungen“ in Bezug auf Frauen im Management ausgesprochen.
Hall of Fame Master Class mit Edgar K. GeffroyDie GSA Hall of Fame Master Class ist das ExklusivMeeting mit den Besten der Besten: In dieser Veranstaltung mit den Mitgliedern der Hall of Fame der German Speakers Association e.V. können die Teilnehmer die Protagonisten nicht nur kennen lernen, sondern alle Fragen stellen, die ihnen zum Vortragsgeschäft, zu Positionierung, Marketing, Networking oder Produktentwicklung unter den Nägeln brennen.
2. HR-Software-Report: Trends für IT-Lösungen im PersonalmanagementWelche Erfahrungen haben deutsche, österreichische und Schweizer Unternehmen mit HR-Software gemacht? Wie setzen sie ihre IT-Lösungen ein und was planen sie für die Zukunft? Diesen und weiteren Fragen geht HRM.de gemeinsam mit dem Magazin personal manager und seinen Schwesterportalen HRM-Austria.at und HRM.ch in der Studie "HR-Software-Report 2011" nach.
Engpass an Fachkräften? Die Messe PERSONAL2011 zeigt Trends in der PersonalarbeitDie Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hängt heute mehr denn je von qualifizierten Fachkräften ab. Doch derzeit können Betriebe häufig nicht alle offenen Stellen mit geeignetem Personal besetzen. Gefragt ist deshalb eine Professionalisierung der Personalarbeit – vom Recruiting über die Mitarbeiterbindung bis hin zur Personalverwaltung. Was dazu nötig ist, erfahren Personalverantwortliche auf der Messe PERSONAL2011 erstmals an zwei verschiedenen Standorten: vom 6. bis 7. April im CCH Hamburg und vom 13. bis 14. April im M,O,C, München.
Predigen Sie noch oder motivieren Sie schon?Personalverantwortliche und Führungskräfte stehen stärker als andere Mitarbeiter in der Verantwortung, ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Schließlich gehört die Personalentwicklung zu ihrem Aufgabengebiet. Auf der Messe PERSONAL2011 vom 6. - 7. April in Hamburg und vom 13. - 14. April in München können sie sich ein Bild von aktuellen Trendthemen für Training und Coaching der Führungsriege machen.
Zurück in die Zukunft: Sind soziale Netzwerke für Arbeitgeber tabu?Der Staat muss Arbeitnehmer besser vor dem Missbrauch ihrer Daten und ihrer Privatsphäre schützen. So lautet die Forderung der Öffentlichkeit, nachdem einige deutsche Konzerne Angestellte ohne deren Wissen per Video überwacht und bespitzelt hatten. Doch ist das neue Beschäftigungsdatenschutzgesetz der Weisheit letzter Schluss? Diese und weitere arbeitsrechtliche Fragen diskutieren Experten und Personalverantwortliche auf der Messe PERSONAL2011, die vom 6. bis 7. April in Hamburg und vom 13. bis 14. April in München gastiert.
Führungspositionen weiter fest in MännerhandIn den Aufsichtsräten und Vorständen in Deutschland gibt es weiterhin kaum Frauen. Mehr als 90 Prozent der 100 größten Unternehmen haben nicht eine einzige Frau im Vorstand. Nach einer neuen Untersuchung des DIW Berlin lag der Frauenanteil 2010 in den Vorständen der Top-200-Unternehmen bei 3,2 Prozent, in den größten 100 sowie den DAX30-Unternehmen sogar bei mageren 2,2 Prozent.
Übergangssystem zwischen Schule und Ausbildung dringend reformbedürftigDas Übergangssystem zwischen Schule und Berufsausbildung ist dringend reformbedürftig. Zu diesem Schluss gelangen rund 500 Berufsbildungsexpertinnen und -experten, die im Rahmen einer aktuellen Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Bertelsmann Stiftung die gegenwärtigen Bedingungen beim Übergang Schule - Berufsausbildung bewerteten.
Stellenmarkt-Report 2011: Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter suchen und findenAuch Personaler spüren den beginnenden Aufschwung: Sie sind wieder vermehrt auf der Suche nach den geeigneten Bewerbern für offene Stellen und konkurrieren mit anderen Unternehmen um die besten Köpfe. Welche Kanäle sie für die Rekrutierung nutzen und wie erfolgreich sie dabei sind, beschreibt die Studie „Stellenmarkt-Report 2011“, für die das Magazin personal manager gemeinsam mit den Onlineportalen HRM-Austria.at, HRM.de und HRM.ch im November 2010 Personalverantwortliche aus Österreich, Deutschland und der Schweiz befragt hat.
Studie „Zukunft ungewiss – variable Vergütung in der Krise?“ Eine Studie der Hay Group und der Bertelsmann Stiftung in Kooperation mit der Wiesbaden Business School (Hochschule RheinMain) zeigt, dass sich das Instrument der variablen Vergütung, trotz entsprechender Äußerungen in den Medien, nicht in der Krise befindet, sondern weiterhin fleißig genutzt und lediglich inhaltlich optimiert wird.
Kostenlose Software für Arbeitgeber: REHADAT-Elan 2010Bis zum 31.03.2011 müssen Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten nachweisen, ob sie ihre Beschäftigungspflicht gegenüber schwerbehinderten Menschen im Jahr 2010 erfüllt haben. Dazu steht ab sofort die Software REHADAT-Elan 2010 zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Wer pflegt uns in Zukunft? Fachkräftemangel beim Pflegepersonal bereits jetzt absehbarDer demografische Wandel wird zu einem Fachkräftemangel in den Pflegeberufen führen: Im Jahr 2025 werden rund 152.000 Beschäftigte in Pflegeberufen fehlen, um die dann zu erwartende Zahl an Krankenhauspatientinnen und -patienten und Pflegebedürftigen zu versorgen.
Master Magazin 2010: akademische Weiterbildung für MitarbeiterDas neue Master Magazin ist erschienen. Personaler und Weiterbildungsexperten äußern sich zu Trends in der berufsbegleitenden Weiterbildung für Akademiker.
Treffpunkt WeihnachtsfeierPflichtveranstaltung Weihnachtsfeier? Keineswegs – vielmehr sehen Personal- und Finanzmanager das adventliche Beisammensein als willkommene Gelegenheit, mit allen Kollegen einen ausführlichen Plausch zu halten. Ebenso wird das Fest als Anerkennung der guten Leistungen während des Arbeitsjahres empfunden.
"Für mich ist er der Bedeutendste"Hans-Dietrich Genscher über den diesjährigen Leonardo-Preisträger Jacques Delors
Der diesjährige Preisträger des „Leonardo – European Corporate Learning Award“, der ehemalige Präsident der Europäischen Kommission Jacques Delors, gehöre in die Liga der großen Europäer des 20. Jahrhunderts. Das betonte der deutsche Bundesaußenminister a.D. Hans-Dietrich Genscher am 12. Oktober in einer Laudatio auf der Zukunft Personal, Europas größter Messe für Personalmanagement, in Köln.
BIBB und Universität zu Köln vereinbaren enge ZusammenarbeitDas Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) baut sein internationales Netzwerk in der beruflichen Bildung und der Berufsbildungsforschung systematisch aus: Das BIBB und die Universität Köln möchten sich wechselseitig unterstützen und die Zusammenarbeit in punkto beruflicher Bildung und der Berufsbildungsforschung intensivieren.
Der War for Talents kehrt zurückKrieg um Talente? Schon vor der Krise sprachen viele Experten für Personalmanagement vom „War for Talents“, wenn es um das Verhalten der Unternehmen angesichts eines immer stärker zu Tage tretenden Fachkräftemangels ging. Nun ist der Aufschwung da und auf dem „Talentemarkt“ wird wieder mit härteren Bandagen gekämpft. Erste Anzeichen waren auf der Messe Zukunft Personal in Köln zu beobachten.
HR Next Generation Award vergeben: Passionierte Nachwuchspersonalerin in Südafrika überzeugt JuryTalentmanagement in eigener Sache – das steckt hinter dem HR Next Generation Award. Fünf von ihren Vorgesetzten vorgeschlagene Nachwuchstalente erhielten am 14. Oktober auf der Messe Zukunft Personal in Köln diese Auszeichnung. Jana Schmidt, Human Resources Officer beim Automobilzulieferer Seton Company in der Nähe von Johannesburg, schaffte es auf Platz 1. Zu den Kriterien des Awards, den der Messeveranstalter spring Messe Management gemeinsam mit der Haufe Lexware GmbH vergibt, gehört unter anderem, dass die Preisträger Althergebraches in Frage stellen und bereits ein großes Maß an Verantwortung tragen.
Ein Arbeitstag pro Woche für BildungIT-Berater itemis erhält den 18. Deutschen Personalwirtschaftspreis auf der Zukunft Personal
Vier Tage arbeiten, einen Tag fortbilden. Diesen Freiraum zur persönlichen Weiterbildung und zum Wissensaustausch im Unternehmen genießen die Mitarbeiter der itemis AG. Das radikale Konzept kommt gut an – nicht nur in der Belegschaft: Für sein „4+1 Arbeitszeitmodell“ erhielt der Softwareentwickler und -berater am 13. Oktober den 18. Deutschen Personalwirtschaftspreis auf der Zukunft Personal, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement in Köln. Platz zwei und drei belegten die DZ Bank und die Polizei Berlin. Mit der Generali Deutschland Holding AG steht zudem der Gewinner des 5. „Employability-Award - Unternehmertum im System Arbeit“ fest.
Internationaler Deutscher Trainings-Preis: Trend zur Professionalisierung setzt sich fortTrainings- und Coachingkonzepte für Unternehmen werden immer professioneller und orientieren sich zunehmend an der Strategie der Firmen. Dieser Trend lässt sich bereits an den mehr als 70 Einreichungen für den Internationalen Deutschen Trainings-Preis ablesen, den der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches e.V. (BDVT) in diesem Jahr zum 18. Mal vergibt. Am 12. Oktober ermitteln die Juroren des traditionsreichen Awards auf der Messe Zukunft Personal in Köln unter 20 Finalisten die Preisträger in Bronze, Silber, Gold oder Platin.
timeworkers.de: erste deutsche Jobbörse für die ZeitarbeitsbrancheOb Gastronomie, Pflege, Verkauf oder Handwerk: Wer einen Zeitarbeitsjob sucht, ist unter www.timeworkers.de richtig. Als erstes deutschlandweites Portal seiner Art bietet es die Möglichkeit, völlig kostenlos in einer großen Palette unterschiedlichster Stellenanzeigen aus der Zeitarbeitsbranche zu stöbern und sich gleich online auf ein interessantes Angebot zu bewerben.
HR-RoundTable: dreitägige Vortragsreihe auf der Zukunft PersonalDer HR-RoundTable bietet Personalern aus ganz Deutschland die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch. Für die Messe Zukunft Personal hat der „runde Tisch“ der HR-Szene nun an allen drei Messetagen eine Vortragsreihe mit 20 Programmpunkten auf die Beine gestellt. Christian Johannsen, Human Resources Director von Kentucky Fried Chicken, stellt darin beispielweise die Personalstrategie des weltweit größten Gastronomiekonzerns vor.
Themenreihe „HR Career“: Karriere im PersonalmanagementMit der erstarkenden Wirtschaft rückt der drohende Fachkräftemangel, den demografische Veränderungen mit sich bringen, wie ein Schreckgespenst wieder ins Bewusstsein. Dafür brauchen Unternehmen qualifizierte Personalmanager, die Fach- und Führungskräfte finden, fördern und binden. Doch obwohl Personalarbeit in der öffentlichen Wahrnehmung an Bedeutung gewinnt, genießt sie unter Hochschulabsolventen nicht den besten Ruf. Das möchte die Themenreihe „HR Carreer“ am 14. Oktober auf der Zukunft Personal ändern.
„Leonardo - European Corporate Learning Award“Jacques Delors erhält Preis für europäische Bildungsvision
Bildung spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Europa in der globalisierten Welt zu positionieren. Nicht zuletzt die Unternehmen in der Gemeinschaft müssen sich dieser Aufgabe stellen. Ein Initiativkreis aus dem Umfeld der Zukunft Personal hat deshalb einen Preis ins Leben gerufen, der europaweit wirkende Ideen und neue Wege für die betriebliche Weiterbildung auszeichnet. Als „Benchmark“ für die zukünftigen Preisträger nimmt Jacques Delors, der Ideenschmied für die europäische Bildungsvision, am 12. Oktober auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement in Köln den „Leonardo - European Corporate Learning Award“ persönlich entgegen. Laudator ist der ehemalige Bundesaußenminister Hans-Dietrich Genscher.
„Personal & Gesundheitswirtschaft“: Kranken- und Pflegeeinrichtungen machen sich „demografie-fit“Agieren statt reagieren – so lautet angesichts des „War for Talents“ inzwischen für viele Arbeitgeber das Motto. Gerade im Gesundheitswesen besteht aufgrund der demografischen Entwicklung Handlungsbedarf. Wie Personalmanager von Kranken- und Pflegeeinrichtungen auf den Mangel an Fach- und Führungskräften reagieren können, demonstriert die Themenreihe „Personal und Gesundheitswirtschaft“ am 12. Oktober auf der Messe Zukunft Personal in Köln.
Frauen in Führung – Gender Talent ManagementFür den Erfolg eines Unternehmens ist es wichtig, Menschen
mit großem Entwicklungspotenzial zu erkennen,
zu erfassen, zu entwickeln und an sich zu binden.
Immer mehr Unternehmen besinnen sich dabei auf
die Potenziale von Frauen. Sie stellen damit die Weichen
gegen den drohenden Mangel an qualifizierten
Fach- und Führungskräften, der wegen der demografischen
Entwicklung absehbar ist. Sie haben aber auch
erkannt, welche Vorteile Diversität den Unternehmen
bringt. HR-Verantwortliche sind gefordert, konkrete
Maßnahmen zu finden und umzusetzen, um das volle
Potenzial weiblicher (Führungs-) Eigenschaften für ihr
Unternehmen zu nutzen.
Effiziente Unterstützung der HR-ProzesseVom 12. bis 14. Oktober 2010 öffnet die Zukunft Personal in den Kölner Messehallen ihre Pforten. Auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement setzt die perbit Software GmbH mit innovativen Lösungen und Services neue Maßstäbe für eine zeitgemäße Unterstützung der HR-Prozesse. An Stand C.24 in Halle 3.2 haben Kunden und Interessenten drei Tage lang Gelegenheit, sich live vor Ort umfassend über die Neuentwicklungen aus dem Hause perbit zu informieren.
Bildungsstau auflösen: Wie Unternehmen nach der Krise Weiterbildung neu entdeckenDie Weiterbildungsbranche hat die Krise weitgehend unbeschadet überstanden. Die Vielfalt der Qualifizierungsangebote ist sogar größer als jemals zuvor. Auf der Messe Zukunft Personal zeigen mehr als 230 der rund 500 Aussteller vom 12. bis 14. Oktober in Köln Produkte und Dienstleistungen rund um Seminare, Training, Coaching & Co.
Den Einstieg ins Lernen 2.0 meisternFachkongress Professional Learning Europe zeigt Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren der Einführung von E-Learning
Die erfolgreiche Einführung und Implementierung neuer Lerntechnologien in die vorhandenen Lernkulturen und Bildungsprozesse von Unternehmen hängt von vielen Aspekten ab. Auf dem Kongress Professional Learning Europe, der parallel zur Fachmesse Zukunft Personal in Köln stattfindet, erfahren die Kongressteilnehmer, welche Voraussetzungen eine Organisation schaffen sollte, damit die Einführung von E-Learning einen Mehrwert erzeugt. In drei Workshops stellen E-Learning-Experten und erfahrene Anwender zentrale Erfolgsfaktoren für E-Learning-Projekte vor.
E-Learning-Anbieter unter umsatzstärksten Internet-Agenturen in DeutschlandDie E-Learning-Anbieter Bassier, Bergmann Kindler aus Oberhausen und Fischer Knoblauch & Co. aus München gehören laut „Internetagenturen Ranking 2010“ des Hightext-Verlag zu den umsatzstärksten Internet-Agenturen in Deutschland.
Bertelsmann segelt mit LearnshipBertelsmann Digital Media Investments S.A., Luxemburg, eine Tochter der Gütersloher Bertelsmann AG, will sich an der Learnship Networks GmbH, Köln, beteiligen. Meldungen zufolge wurde das Investment-Vorhaben bei der EU-Kommission zur kartellrechtlichen Prüfung angemeldet. Learnship (www.learnship.de) bietet Online-Sprachkurse für Privatkunden und Unternehmen an.
Ausgezeichnet: Tata Interactive Systems unter Top 20Das amerikanische Portal TrainingIndustry.com hat Tata Interactive Systems unter die Top 20 Trainings-Unternehmen im Bereich Training Outsourcing gelistet. Demnach entsprechen unter anderem Umfang und Qualität der angebotenen Weiterbildungsleistungen besonderen Anforderungen.
Metro Cash & Carry nutzt eTrainings für neue LernstrategieBei der METRO Cash & Carry (MCC) werden die Mitarbeiter in allen Verkaufsmärkten weltweit jetzt erstmals einheitlich weitergebildet. Mittels E-Learning sollen die Mitarbeiter in 14 Ländern bis Jahresende 22.000 Trainingseinheiten absolviert haben.
BITKOM-Umfrage: Denk-, Strategie- und Management-Spiele etablieren sichRund 21 Millionen Deutsche spielen mit PC, Smartphone, TV-Gerät oder Konsolen. Knapp 30 Prozent der Spielerinnen und Spieler nutzen Denk-, Strategie- und Managementspiele. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Aris im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM.
Großbritannien: Unternehmen zeigen Unsicherheit bei Learning Management SystemenViele Unternehmen nutzen ein Learning Management System oder eine Virtuelle Lernumgebung (VLE), sind aber alles andere als sicher, ob das eingesetzte System zukünftigen Anforderungen gewachsen ist oder wissen dies bereits. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage unter britischen Unternehmen.
Erfolg im Berufsleben dank Facebook und CoDie Nutzung sozialer Netzwerke ist ein wichtiger Erfolgsfaktor im Berufsleben, meinen 74 Prozent der deutschen Erwerbstätigen. Das ist das Ergebnis einer Umfrage, die das Markforschungsinstitut Forsa im Auftrag der Deutschen Universität für Weiterbildung bei 1.000 Arbeitnehmern durchgeführt hat.
Bill Gates prophezeit E-Learning große Zukunft„In fünf Jahren wird man im frei zugänglichen Internet die besten Vorlesungen der Welt finden“, sagte Bill Gates auf der Techonomy-Konferenz (www.techonomy.com) in Lake Tahoe, Kalifornien. „Dieses Wissen zu nutzen, wird besser sein, als eine reale Universität besucht zu haben.“
Neuer Praxisleitfaden: Web 2.0 für MittelstandBlogs, Twitter, Mikroblogs, Wikis und Virtuelle Welten können auch kleine und mittlere Unternehmen für das eigene Lern- und Wissensmanagement nutzen. Wie man das am besten macht und was dabei zu beachten ist, fasst eine neue Broschüre des Transfer-Netzwerk für E-Learning im Mittelstand, LERNET, zusammen.
Know How! AG: Großveranstaltungen mit 2 Trainern erleichtern Umstieg auf Office 2010Wenn ein Unternehmen zum Office Paket 2010 wechselt, dann erwartet die Mitarbeiter ein komplett neu entwickeltes Bedienkonzept mit zahlreichen neuen Funktionen. „Damit es beim Umstieg nicht zu Einbußen in der Effizienz der Mitarbeiter kommt, sind praxisnahe und effiziente Schulungen von unschätzbarem Vorteil“, darauf macht die Know How! AG in Stuttgart aufmerksam. Der Anbieter von Lernsoftware ist Aussteller auf der Zukunft Personal und hat ein mehrstufiges Blended-Learning-Schulungsdesign für Unternehmen erarbeitet, das auf bedarfsgerechte Wissensvermittlung genauso viel Wert legt wie auf die Motivation der Lerner.
Themenreihe „Personal & Verwaltung“: Der öffentliche Dienst beschreitet neue WegeDie Kassen der Städte, Kommunen und Gemeinden sind leer. Um Kosten zu sparen, müssen Organisationen im Public Sector ihre Prozesse verbessern – gerade in punkto Personalmanagement. Wie ihnen das gelingen kann, erfahren Fachleute für Personalfragen am 13. Oktober in der Themenreihe „Personal & Verwaltung“ auf der Messe Zukunft Personal in Köln.
Alternativen zur Zuwanderung: Wie Unternehmen dem Fachkräftemangel begegnenWährend Politiker wieder darüber debattieren, ob und wie sie Fachkräften aus dem Ausland die Zuwanderung erleichtern möchten, versuchen Unternehmen den Engpass bei den hochqualifizierten Arbeitnehmern mit neuen Methoden in der Personalarbeit zu lösen. Beispiele dafür können Personalverantwortliche vom 12. bis 14. Oktober auf der Messe Zukunft Personal in Köln kennenlernen.
Wie sich Unternehmen auf den demografischen Wandel vorbereiten könnenDie Belegschaften altern, die Lebensarbeitszeit steigt, und es wird schwieriger, qualifizierte Nachwuchskräfte zu bekommen. Der demografische Wandel ist eine der großen Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland. Wie können sie sich darauf vorbereiten? In einem Interview mit dem perbit-Newsletter gibt der Spezialist für Demografieanalysen Guido Zander von der Unternehmensberatung Dr. Scherf Schütt & Zander Auskunft.
Arbeitgeber werben verstärkt um TalenteDie besten Köpfe für die Schlüsselpositionen im Unternehmen zu gewinnen, steht bei Personalleitern ganz oben auf der Agenda: Drei Viertel der Personalentscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz räumen dem Thema aktuell mittlere bis hohe Priorität ein. Zu diesem Ergebnis kommt HR-Trendstudie 2010 der Managementberatung Kienbaum, die 194 Personalverantwortliche aus der DACH-Region zu Trends und Entwicklungen in HR und Employer PR befragt hat.
KnowTech 2010: Mit Wissensmanagement Innovationen vorantreiben!Für Unternehmen und Organisationen in den Industrieländern ist das Wissen der Mitarbeiter ein wesentlicher Schlüsselfaktor im Wettbewerb. Deshalb hat die Verbesserung der wissensintensiven Prozesse bei den Geschäftsführungen und Vorständen höchste Priorität.
8. Entscheiderforum Outsourcing 2010 Geschäftsstrategie – Flexibilität – Wertschöpfungsnetze: Sourcing-Alternativen bis zum Cloud Computing
Vier Personalberatungen qualifizieren sich für das Gütesiegel „Top Consultant“: Vier Personalberatungen dürfen sich zu den „Top Consultants“ zählen. Hierzu gehören die Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG, Baden-Baden, die Rau Consultants GmbH aus Wörthsee, die Dr. Weick Executive Search GmbH mit Sitz in Titisee-Neustadt, und die Berliner HRM CONSULTING GmbH. Besonders professionell, sehr kundenorientiert und dabei auf die speziellen Bedürfnisse des Mittelstands fokussiert - das kennzeichnet die Unternehmen, die compamedia in ihrer erstmalig durchgeführten, bundesweiten Untersuchung „Top Consultant“ auszeichnete.
8. Deutscher Fachkongress für Bildungscontrolling Vom Bildungscontrolling zum Kompetenzcontrolling
Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter zu einer Weiterbildung schicken, möchten sie nachweisbare Lernfortschritte sehen. Der „deutsche fachkongress für bildungs-controlling“ zeigt mit seiner achten Ausgabe am 12. und 13. Oktober in Köln, wie Organisationen Erfolge von Seminaren, Trainings oder Coachings verbessern und kontrollieren können. Nicht das Vermitteln von Wissen, sondern das Entwickeln von Kompetenzen steht dabei zunehmend im Vordergrund.
Deutscher Weiterbildungstag am 24. SeptemberRund 100.000 Beteiligte aus mehr als 500 Bildungseinrichtungen und -Unternehmen in ganz Deutschland sowie zahlreiche Prominente wollen am Deutschen Weiterbildungstag 2010 am 24. September für mehr Investitionen in Bildung und Weiterbildung werben.
Bundesweit nach Weiterbildung suchenDas Portal www.iwwb.de des Deutschen Instituts für Internationale Pädagogische Forschung des Deutschen Bildungsservers bietet Weiterbildungsinteressierten jetzt eine einzige bundesweite Datenbank für alle Weiterbildungsangebote.
Virtueller Campus wichtig für LernerfolgEiner Umfrage unter 4.000 Fernschülern am Institut für Lernsysteme (ILS) zufolge halten 54 Prozent der Befragten einen virtuellen Campus für entscheidend für ihren persönlichen Lernerfolg. Lediglich acht Prozent glauben dagegen, dass das Online-Studienzentrum darauf keinen Einfluss habe. Auf dem virtuellen Campus können die Fernstudierenden ihre Noten im Online-Studienzentrum einsehen und ihre Einsendeaufgaben einreichen, Kontakt mit den Fachexperten aufnehmen oder sich untereinander austauschen und die Plattform als Social Network nutzen.
M.I.T e-Solutions GmbH meldet erfolgreiches JahrEin Jahr nach Integration der M.I.T e-Solutions GmbH, Friedrichsdorf bei Frankfurt, in die deutsch-österreichische bit gruppe schreibt das Unternehmen wieder schwarze Zahlen. Die 40 Mitarbeiter starke Agentur für digitale Kommunikation erzielte im ersten gemeinsamen Geschäftsjahr 3,8 Millionen Euro Umsatz. Der Neustart im Juli 2009 hat keinen der namhaften Bestandskunden zögern lassen, auch weiterhin mit der M.I.T zusammenzuarbeiten. „Wir konnten die Beziehungen zu unseren großen Kunden wie Siemens, BMW oder Honda intensivieren und neue Aufträge akquirieren“, sagt Gisela Volk, Mitglied der Geschäftsleitung.
e/t/s: Sonder-LMS für Akademien und TrainingsinstituteDie e/t/s didactic media, Halblech, will sich auf der Messe Zukunft Personal vom 12. bis 14. Oktober 2010 noch stärker als Technologie-Dienstleister für große Trainingsinstitute und Weiterbildungsakademien profilieren. Dazu geht die e/t/s mit ihrem Stand gezielt in die Weiterbildungshalle der Messe, um dort direkt ihre Zielgruppe ansprechen zu können. Beworben werden soll die „Academy Edition“ der e/t/s-Lernplattform „DLS DistanceLearningSystem“. Das ist eine Lösung, die sich laut Hersteller bereits in über 200 Implementierungen bewährt hat - und die als besonders geeignet gilt für Weiterbildungsträger gilt.
D-Elan e.V. und spring Messe Management gründen NetzwerkNutzer von E-Learning-Lösungen sollen sich ab Oktober besser vernetzen können. Dazu gründeten der E-Learning-Branchenverband D-Elan e.V. und die spring Messe Management GmbH ein Netzwerk. Im Rahmen der Messe Zukunft Personal und des neuen Kongresses Professional Learning Europe – beide finden parallel vom 12. bis 14. Oktober in Köln statt – soll das erste Arbeitstreffen der sogenannten „E-Learning User Group“ stattfinden.
Volksbank Ruhr Mitte steigt auf E-Aktenlösung von perbit umMit der Digitalisierung bislang in Papierform vorliegender Personalaktendokumente allein lassen sich die Potenziale eines komfortabel nutzbaren elektronischen Archivs noch lange nicht erschließen. Diese Erfahrung hat man bei der Volksbank Ruhr Mitte eG gemacht. Deshalb will das genossenschaftliche Kreditinstitut – mit rund 500 Mitarbeitern und 39 Geschäftsstellen in sieben Städten die zweitgrößte Volksbank im Ruhrgebiet – seine Personalaktenführung jetzt auf die effiziente E-Aktenlösung von perbit umstellen. Die damit verbundenen Vorteile: hohe Bedienerfreundlichkeit dank kurzer Zugriff- und Ablagezeiten sowie volle Integration in das Personalmanagement-System.