Der simulative Charakter von Recrutainment-Applikationen ermöglicht ein "virtuelles Erleben" des Unternehmens, wodurch die Ziele Employer Branding und Selbstselektion des Bewerbers nachhaltig gefördert werden. Im Sinne des Recrutainment gestaltete simulative eAssessmentverfahren zeichnen sich durch eine hohe Bewerberakzeptanz und deutlich erhöhtem Anforderungsbezug gegenüber herkömmlichen Testverfahren aus. Siehe auch [wiki:(Online-)Rekrutierungsspiel].
Infos zu Recrutainment: [url:http://www.cyquest.net|[1]]
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