Personalwirtschaft

Die Hauptfunktionen der Personalwirtschaft sind:

• [wiki:Personalplanung]
  • [wiki:Laufbahnplanung]
  • [wiki:Besetzungsplanung]
  • [wiki:Personalbestandplanung]
  • [wiki:Personalbedarfsplanung]
  • [wiki:Personaleinsatzplanung]
  • [wiki:Personalveränderungsplanung]

• [wiki:Personalbeschaffung] / [wiki:Personalmarketing]
  • [wiki:Interne Personalbeschaffung]
    • [wiki:Stellenausschreibung]
    • [wiki:Personalentwicklung]
    • [wiki:Beförderung (Rang)]
    • [wiki:Versetzung]
    • [wiki:Mehrarbeit]
  • [wiki:Externe Personalbeschaffung]
    • [wiki:Arbeitsamt]
    • [wiki:Personalvermittler]
    • [wiki:Stellentafel]
    • [wiki:Inserat]
    • [wiki:Abwerbung]
    • [wiki:Unternehmensimage]
    • ([wiki:Jobbörse]) im [wiki:Internet]
    • ([wiki:Rekruting-Messe])
  • [wiki:Personalreduzierung]
    • [wiki:Kündigung] + [wiki:Betriebsbedingte Kündigung]
    • [wiki:Altersrente] / [wiki:Pensionierung]
    • [wiki:Altersteilzeit]
    • [wiki:Vorruhestand]
    • [wiki:Betriebsschließung] / [wiki:Betriebsstillegung]
    • [wiki:Kurzarbeit] / [wiki:Feierschicht]

• [wiki:Personalentwicklung] der ([wiki:Fachkompetenz]) und ([wiki:Schlüsselqualifikation])
  • [wiki:Eignungsdiagnostik]
  • [wiki:Einarbeitung]
  • [wiki:Ausbildung]
  • [wiki:Training]
  • [wiki:Coaching]

• [wiki:Personalführung]
  • [wiki:Führungsstil]
  • ([wiki:Managementmodell])
  • [wiki:Motivation]
  • [wiki:Betreuung]
  • [wiki:Vorschlagwesen]
  • [wiki:Anreizsysteme]

• [wiki:Personalverwaltung]
  • [wiki:Aufbauorganisation] mittels ([wiki:Stellenbeschreibung]) (auch [wiki:Organigramm])
  • [wiki:Entlohnung]
  • [wiki:Arbeitsrecht]
  • [wiki:Sozialrecht]
  • [wiki:Sozialwesen]
  • [wiki:Freisetzung]

Ökonomische Ziele der Personalwirtschaft sind:

• [wiki:Kostenminimierung]
• [wiki:Leistungssteigerung]
• [wiki:Innovationsförderung]
• [wiki:Kreativitätsnutzung]

Soziale Ziel der Personalwirtschaft sind:

• Erfüllen der [wiki:Fürsorgepflicht] des Arbeitgebers
• [wiki:Arbeitsplatzsicherheit]
• [wiki:Arbeitszeitgestaltung]
• [wiki:Mitarbeitermotivation]
• Ermöglichung von [wiki:Mitbestimmung]

Sonstige Faktoren

• [wiki:Betriebsrat]
  • [wiki:Mitbestimmung]
  • [wiki:Betriebsvereinbarungen]
  • [wiki:Tarifvertrag]
• gesetzliche Schutzbestimmungen
  • [wiki:Mutterschutz]
  • [wiki:Jugendschutz]
  • [wiki:Arbeitszeitordung]
• [wiki:Berufsgenossenschaft]

Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im individuellen [wiki:Unternehmen] wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der [wiki:Unternehmenspolitik] wird somit das Verhalten und die Handlungsweise zur Erreichung der betrieblichen Ziele bestimmt. Zum Teil werden derartige Bestimmungen in einem [wiki:Leitbild] festgeschrieben oder mittels ([wiki:Arbeitsanweisung]) vorgegeben.

[wiki:En:Human resources][wiki:Zh-cn:人力资源]

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