Persönlichkeitstests, die wissenschaftlichen Qualitätsansprüchen (siehe z.B.: [wiki:Einstellungsverfahren])genügen, messen klar abgrenzbare psychologische Konstrukte (z.B.: Berufliche Leistungsmotivation, Integrität oder Intelligenz (kognitive Fähigkeiten)). Im beruflichen Kontext sollten nur berufsbezogene Persönlichkeitstests eingesetzt werden, die in nachweislich in Zusammenhang mit beruflichem Erfolg stehen. Sie stiften einen großen Zusatznutzen über Assessment Center und Interviews hinaus, weil hiermit Merkmale erfasst werden, die einer anderen Diagnosemethode nicht zugänglich sind.
Von wissenschaftlich vertretbaren Persönlichkeitstests abzugrenzen sind unwissenschaftliche und populäre "Tests" wie z.B. Persönlichkeitstypologien, die auf überkommenen theoretischen Ansätzen wie z.B. die Theorie con C.G. Jung basieren.
Zu einer der bekanntesten Persönlichkeitstests aus dem sozialwissenschaftlichen Bereich gehört das persolog Persönlichkeits-Modell. Das gleichermaßen bekannte wie aussagekräfte Instrument entstand aus einem Forschungsauftrag der Universität Minnesota (USA) an Prof. Dr. John G. Geier in den 1960/1970er Jahren. Geier hatte den Auftrag, ein Programm zu entwickeln, welches Führungskräften der Univesität helfen sollte, Leistungsdefizite zu erkennen und zu überwinden.
Aus den Beobachtungen des Harvard-Professors William Moulton Marston entwickelte Geier das DISC-Persönlichkeits-Profil, ein Modell, welches das Verhalten von Menschen in konkreten Situationen abbildet und vor allem in der Arbeitswelt (im außerklinischen Bereich) einsetzbar ist.
Anfang der 1990er Jahre überabreitete Prof. Geier das Persönlichkeits-Profil gurndlegend. Es flossen theoretische Betrachtungen von Erich Fromm, Alfred Adler und Martin Fishbein mit ein. Das Ergebnis ist das heute weit verbreitete persolog Persönlichkeits-Modell. Es verbindet damit ein psychologisches Wahrnehmungsmodell mit einem Handlungsmodell und ist ein Instrument zur situativen Verhaltensmessung.
Im Jahre 2008 überprüfte die Universität Koblenz-Landau das persolog Persönlichkeits-Profil auf seine Aussagekraft hin und bescheinigte beste Werte in Reliabilität und Validität. Der dazugehörige Forschungsbericht kann [url:http://www.persolog.de/fileadmin/imagesBUH/Broschueren_f_Downloads/Deutsch/Wissenschaftlicher_Bericht_2008.pdf|hier heruntergeladen werden.]
