Kompensation bedeutet generell einen Ausgleich. In der Personalwirtschaft ist damit der Ausgleich zwischen der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters und den Leistungen, die ein Unternehmen gegenüber einem Mitarbeiter erbringt, gemeint. Wichtige Teilgebiete der Kompensation sind [wiki:Entgeltsysteme], [wiki:Beteiligungsmodelle], Gestaltung der [wiki:Sozialleistungen] oder das [wiki:Arbeitsumfeld] sowie die [wiki:Arbeitszeitflexibilisierung].
