Das Human Resource Management ist ein "Beziehungsgeschäft" und wird zum Teil auch als HR Relationship Management
bezeichnet. Gelingt es dem Unternehmen, zu den
Mitarbeitenden – ehemaligen, aktuellen und potenziellen –
sowie zu den Arbeitsmarktakteuren eine nachhaltige Beziehung
aufzubauen, schafft es sich einen Wettbewerbsvorteil. Die Bedeutung des HR-Bezieungsmanagements für IT-Prozesse ist Thema des vierten Kapitels des Bandes "Digitales HR-Management" von Thomas Schwarb und Christoph Moser.
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