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Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Bewerbungsfrist läuft: Preis für Nachwuchstalente im Personalressort
Der "HR Next Generation Award", den der Messeveranstalter spring Messe Management und das Personalmagazin aus der Haufe Mediengruppe gemeinsam ausloben, nimmt Anlauf für die...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Kündigung wegen fehlender Deutschkenntnisse kann rechtmäßig sein
Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann eine ordentliche Kündigung rechtmäßig sein. Es stellt keine unerlaubte...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Arbeitsrechtsfrage des Monats Juni 2010
Ein Mitglied von HRM.de fragt: "In einem kleineren Fachartikel habe ich gelesen, dass man neben der klassischen Abmahnung auch noch eine Mitarbeiter-Korrekturvereinbarung...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Karenzentschädigung bei unverbindlichem Wettbewerbsverbot
In § 74 a Abs. 1 Satz 1 Handelsgesetzbuches (HGB) ist geregelt, dass ein Wettbewerbsverbot insoweit unverbindlich ist, als es nicht dem Schutz eines berechtigten geschäftlichen...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Gesamtzusage, Tarifvertrag, Satzung, Vertrauensschutz und Gleichbehandlung
Viele Gründe für eine VersorgungsleistungDer Mitarbeiter eines bischöflichen Stuhls der katholischen Kirche verlangte von seinem Arbeitgeber die Zahlung einer Altersrente. Das...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Mach mit, mach‘s besser: Änderung der lohnsteuerrechtlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungen
Ende 2009 hat die Regierung beschlossen, die Vermögensbeteiligungvon Beschäftigten an ihrem Unternehmen neu zu regeln. Die Initiativesoll für einen Schub bei der Mitarbeiterbeteiligung...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Neues aus der LohnPraxis – Juni 2010
Muss eine Gehaltsnachzahlung bei der Berechnung des Elterngeldes als Einkommen berücksichtigt werden? Ist ein Essenszuschuss des Arbeitgebers an den Mitarbeiter als Arbeitsentgelt...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Recht für Expatriates – Mai 2010
Was sich in punkto Auslandsentsendungen aktuell an Rechtlichem tut, erfahren Sie in unserer neuen Rubrik „Auslandsentsendung“. Lesen Sie dieses Mal mehr zum neuen Kodex der...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Tatsächlicher Dauerbedarf rechtfertigt keine Befristung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG
Zur Befristung eines Arbeitsvertrages können Arbeitgeber sich nicht auf § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG (Befristung wegen vorübergehenden Bedarfs) stützen, wenn für die Tätigkeit des...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Dr. Robert Gorschak
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Vorsicht Falle
Befristete Arbeitsverträge rechtssicher zu gestalten ist nicht einfach. Die formalenAspektekönnenschnell Schwierigkeiten heraufbeschwören.
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