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Autor(en): Kristina Ermel
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Lohnschulden nehmen rapide zu
Angesichts der Finanzkrise stehen wieder mehr Arbeitgeber in Russland bei ihren Mitarbeitern in der Kreide.
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Prof. Dr. Christoph Barmeyer, Prof. Dr. Eric Davoine, Andrea Güsewell
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Interkulturelle Integration entscheidet
Immer mehr Mitarbeiter arbeiten in multikulturellen Organisationen und sind mit unterschiedlichen Arbeitsmethoden und Kommunikationsstilen konfrontiert, die interkulturelle...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg, Nadine Ringwald
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Interkulturelle Mitarbeiterführung
I-LEAD: In der Technischen Universität Darmstadt wurde der Ansatz Intercultural Leadership Excellence entwickelt. Er will Unternehmen auf ihrem Weg zur erfolgreichen...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Joachim Wehrle, Thomas Bouzanne
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Wissbegierig und eifrig
Im ordentlichen Anzug erscheint der Bewerber in Shanghai zum Vorstellungsgespräch. Auf dem Bewerbungstisch liegt ein Elektromotor. Er befühlt ihn kurz und legt ihn aus Angst, dass er...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Elisabeth Erasim, Maria Sundermann
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Warum ein Ja auch ein Nein sein kann
Die wichtigsten Tipps für Personalisten im Umgang mit China und JapanHerr W., 34 Jahre, Personalleiter, greift verstimmt zum Hörer. „Sie hatten doch versprochen, die...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Elisabeth Kepplinger
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Mit Eurobilla in Zentral- und Osteuropa
Personalmanagement in Zentral- und Osteuropa ist so vielfältig wie die Länder, die dieses Gebiet umfasst. Die Bildungs- und Rechtssysteme der Nationen unterscheiden sich ebenso wie...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Autor: Prof. Dr. Holger Rust
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Trendfalle Zukunft - Woran sich Unternehmen auf ihrem Weg in die Arbeitswelt von morgen orientieren
Um als Business-Partner zum Erfolg von Unternehmen beizutragen, müssen sich Personalabteilungen mit der Zukunft der Arbeit auseinandersetzen. Verstärkt beziehen sie sich dabei auch auf...
Autor(en): Barbara Heitger
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HR-Exzellenz in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenz
Die Workshopreihe für HR-Leader, Businesspartner und HR-Berater. Ein Projekt von Deloitte Human Capital und Heitger Consulting
Autor(en):
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HR in China. Wie Personaler Stolpersteine im „Reich der Mitte“ umgehen
Der Titel Exportweltmeister wackelt: Noch in diesem Jahr könnte China Deutschland überholen. Die asiatische Boomregion ist jedoch kein uneingeschränktes Schlaraffenland für...
Autor(en):
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Neue Herausforderungen für HR-Verantwortliche im Chinageschäft
Personalverantwortliche in der Volksrepublik China stehen vor neuen Herausforderungen, seit im Jahr 2008 verschiedene Arbeitnehmerschutzgesetze in Kraft getreten sind. Diese haben...
Autor(en): Sylvia de Vries
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Wenn sich die Arbeit neu erfinden könnte
Werden auch in Ihrer Organisation mangels Alternativen bisherige Prozesse und Arbeitsweisen beibehalten, obwohl sie sich in der zunehmend dynamischen Arbeitswelt als immer weniger...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Chris Davidson
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„Führungskräfte haben große Schwierigkeiten mit der Kommunikation“
Nach einer langjährigen Businesskarriere gründete der internationale Speaker, Autor und Filmemacher Chris Davidson das Trainings- und Beratungsunternehmen Active Presence Limited. In...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Weiterbildung in der Krise: Spreu vom Weizen trennen
Wenn Unternehmen aufgrund der Wirtschaftslage streng haushalten müssen, sind Budgets für die Qualifizierung der Mitarbeiter akut gefährdet. Bislang ist die Krise jedoch nur ansatzweise...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Personaler zeigen Flagge
Die Finanzkrise hat mit voller Wucht die Realwirtschaft erfasst. Massive Auftragsrückgänge zwingen viele Unternehmen dazu, ihre Personalkapazitäten anzupassen. Doch während...
Autor(en): Dr. Iris Duchetsmann
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Arbeitnehmerschutz in China
Arbeitnehmerschutz war in der Beschäftigungspraxis der Volksrepublik China lange Zeit nicht oder nur in sehr geringem Umfang gewährleistet. Nachdem die Regierung unter dem Druck...
Autor(en): Matthias Dietrich
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Auf dem Weg zur eigenen „Recruiting-Software“
Gemäß einer Umfrage des Magazins „personal manager“ (12/2008-01/2009) möchten 41% der Unternehmen Ihre Prozesse im Bewerbermanagement in nächster Zeit optimieren. Dieses Ergebnis...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Studie „HR-Image 2009“: Mitarbeiter beklagen mangelnde Information von Personalern
Die Mitarbeiter halten ihre Personalbetreuer für kompetent in Verwaltungsaufgaben, bemängeln aber, dass diese sich nicht um sie kümmerten. Viele Arbeitnehmer vermissen an ihren...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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HR-Barometer 2009: Steiniger Weg zu moderner Personalarbeit
Berlin, 18. März 2009. Die Personalbereiche der meisten großen Unternehmen sind personell üppig ausgestattet, doch sie tragen relativ wenig zum Geschäftserfolg bei. Fast die Hälfte...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Joachim Gutmann
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Krisen beherrschen
Überall, jederzeit und (angeblich) unvorhersehbar: die Krise. Sichtbar erst, wenn sie eingetreten ist und von den Medien verbreitet wird. Deren Auswirkungen dann – zumeist schlecht –...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Personalmanagement in Krisenzeiten
Personalchefs spielen in der Krise eine sehr wichtige Rolle. Sie könnten mit einer umsichtigen Personalstrategie dazu beitragen, dass Unternehmen für die Zeit nach dem Abschwung...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Milchmädchenrechnung Personalabbau
Von Personalabbau versprechen sich viele Unternehmen Kosteneinsparungen. Doch HR-Experten warnen: Entlassungswellen können das Ertragswachstum gefährden. Die Hoffnung, mit der Trennung...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
Veröffentlicht
Nachbeben des Personalabbaus
Steht Personalabbau an, konzentrieren sich die meisten Unternehmen auf die Mitarbeiter, die ausscheiden. Was viele vergessen: Für diejenigen, die bleiben, haben Entlassungswellen ebenso...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Trennung mit Aussicht
Markt und Chancen von OutplacementEs ist eine Erfolgsgeschichte: Langsam aber sicher hat sich Outplacement hierzulande im Umfeld von Personalabbau etabliert. Längst profitieren nicht...
Autor(en): Till Zöller
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Strategisches Kompetenzmanagement für die Wettbewerbsfähigkeit
Yvonne Salazar, Projektleiterin, Festo Didactic GmbH & Co. KG / Beate Wiedmann, Carl Zeiss AG SCO Oberkochen09. September 2008, Forum 6, 10.15 - 11.00 Uhr
Autor(en): Till Zöller
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Attaining a competitive position through developing the emotional competencies of human resources
Dr. Mark Baker, TQU Akademie GmbH (Vortrag auf Englisch)09. September 2008, Forum 7, 14.45 - 15.15 Uhr
Autor(en): Till Zöller
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Neue Wege der Rekrutierung für den Mittelstand
Thomas Schonscheck, Director Permanent Placement Manpower GmbH & Co. KG10.10.2008, Zukunft Personal 08, Forum 4, 12.45 - 13.30 Uhr
Autor(en): Dr. Klaus Dehner
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Die Vertrauensfalle
Die meisten Konzerne und mittelständischen Unternehmen haben ihre Prozesse und die Technik im Griff: Der Produktionsablauf ist auf dem neuesten technischen Stand, das Logistiksystem...
Autor(en): Till Zöller
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Quo Vadis Personalmanagement
Moderation: Prof. Dr. Jutta Rump, Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen09.09.2008, Zukunft Personal 08, Forum 1, 15.30 - 16.15 Uhr
Autor(en): Till Zöller
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Besser, schneller, effizienter - HR-Strukturen auf dem Prüfstand
Moderation: Erwin Stickling, stellv. Chefredakteur der Zeitschrift „Personalwirtschaft“09.09.2008, Zukunft Personal 08, Forum 4, 10.15 - 11.00 Uhr
Autor(en): Till Zöller
Veröffentlicht
Zeitarbeit im Fokus einer veränderten Arbeitswelt
RA Werner Stolz, iGZ - Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.09.09.2008, Zukunft Personal 08, Forum 4, 16.30 - 17.00 Uhr
Autor(en): Till Zöller
Veröffentlicht
Strategisches Kompetenzmanagement für die Wettbewerbsfähigkeit
Yvonne Salazar, Projektleiterin, Festo Didactic GmbH & Co. KG / Beate Wiedmann, Carl Zeiss AG SCO Oberkochen09.09.2008, Zukunft Personal 08, Forum 6, 10.15 - 11.00 Uhr
Autor(en):
Veröffentlicht
Attaining a competitive position through developing the emotional competencies of human resources
Dr. Mark Baker, TQU Akademie GmbH09.09.2008, Zukunft Personal 08, Forum 7, 14.45 - 15.15 Uhr
Autor(en): Jens-Uwe Meyer
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Neue Ideen – Mit dem Edison-Prinzip die Krise überwinden
„Wir brauchen neue Methoden zum Entwickeln neuer Ideen.“ Diesen Hilferufvernimmt man zur Zeit oft – nicht nur von Unternehmen. Denn die aktuelle Krise stellt die Betriebe vor ganz...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Change Management: erfolgreich anders
Veränderung, „Change“ - dem müssen sich gerade in diesen Tage viele Menschen stellen. Besonders bei den Personaldienstleistern sind jetzt innovative Ideen gefragt, um die...
Autor(en):
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Vernachlässigte Chancen für Personaler. Interim-Management
Interim-Management ist im Mittelstand noch wenig verbreitet. Insbesondere die Personaler stehen dem Einsatz von externen Führungskräften zurückhaltend gegenüber. Ein Fehler, wie...
Autor(en): Ernst Zander
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Bürokraten fördern Bürokratie
Mit dem Abbau der Bürokratie könnte viel Geld gespart werden Und oft würde so ganz nebenbei das Leben erleichtert. Eines der jüngsten Beispiele ist der Fernsehspruch hinter der...
Autor(en):
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Zeitarbeit: Chancen und Risiken eines Erfolgsmodells
Das Taschenbuch „Zeitarbeit: Chancen und Risiken für Zeitarbeitnehmer und Kundenunternehmen“ geht in eine neue Auflage. In der aktuell überarbeiteten Fassung bespricht Edgar...
Autor(en): Barbara Heitger
Veröffentlicht
Change Essentials
Change Essentials - harte Schnitte & neues WachstumEin Programm für erfahrene Berater und Change-Manager
Autor(en):
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Mehr als ein Stimmungsbarometer. Mitarbeiterbefragung
Längst setzen Unternehmen Mitarbeiterbefragungen nicht mehr nur zur Stimmungsabfrage ein. Die Firmen haben erkannt: Mitarbeiterbefragungen sind wertvolle Wegbereiter für Veränderungen....
Autor(en):
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Mitarbeiter werden zu Mitunternehmern. Kapitalbeteiligung
In Ländern wie Frankreich oder Großbritannien ist sie gang und gäbe, in Deutschland führt sie ein stiefmütterliches Dasein: die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenskapital....
Autor(en): Christiane Gräfin Matuschka,
Veröffentlicht
Mit Würde gehen
Angesichts der Krise haben in den vergangenen Wochen zahlreiche Unternehmen entschieden, sich von Mitarbeitern zu trennen. Die Betroffenen sind schockiert und desillusioniert. Nicht...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Marijan Kosel, Jürgen Weißenrieder
Veröffentlicht
Nachhaltige Personalarbeit. Mit langem Atem zum Ziel
Unter dem Druck des Tagesgeschäfts verlieren viele Unternehmen ihre langfristigen HR-Ziele aus dem Blick. Dabei gibt es gute Gründe für mehr Nachhaltigkeit in der Personalarbeit. Eine...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
Veröffentlicht
Drohende Entlassungswelle überfordert deutsche Firmen
Viele deutsche Unternehmen sind auf das Management von Entlassungen in größerem Ausmaß schlecht vorbereitet: Rund 40 Prozent der in der aktuellen Kienbaum-Studie „Management von...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Die Glasdecke zum Splittern bringen: Symposium „Die Zukunft ist weiblich“
In den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft sind die Männer noch weitgehend unter sich. Auch wenn es um die Bezahlung geht, sind sie oben auf. Doch das soll sich ändern. Der mit dem...
Autor(en): HRM.de Administrator 1, Stephen R. Covey
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Execution Intelligence. Wie Unternehmen Umsetzungskraft entwickeln
Organisationen können begabte Mitarbeiter und hervorragende Strategien haben - aber dennoch scheitern. Das passiert vielen. Der Grund? „Es mangelt ihnen selten an Verstand oder Vision....
Autor(en): Amer Kakish
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Assessments im Lernprozess
Die Grundlage für die Entwicklung erfolgreicher Schulungs-, Ausbildungs- und Zertifizierungsunterlag...
Autor(en): I. Rutat
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Persis Kompetenzmanagement im Fokus bei der PPI AG
Die Hamburger PPI AG hat sich für das HR-Portal von Persis entschieden. Ausschlag gebend für die Entscheidung war das umfassende Leistungsangebot der Software vom eRecruiting über die...
Autor(en): Heinz-Gerd Raymans
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ITUP®iGlobal: Integrieren Sie P&I Loga mit beliebgen anderen HR Modulen.
Sie erstellen Ihre Personalabrechnung mit P&I Loga und wünschen eine Integration in andere, führende HR Module wie z.B. persis, perbit, PeopleSoft, Oracle HR oder SAP?Bei ITUP...
Autor(en): Herbert Scheuerer
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kreaktive-jobs.de startet Qualifizierungsoffensive und bietet eine kostenlose Stellenanzeige
Das neue Jobportal für den Mittelstand startet eine Qualifizierungsoffensive. Um den Fachkräftemangel in vielen mittelständischen Unternehmen besser entgegen wirken zu können, sollen...
Autor(en): Thomas Eggert
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Weiterbildungsoffensive für Personaler
Seminarkatalog von TDS frisch aufgelegt
Autor(en): Jan Hendrik Austen
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Fachkräftemangel - Zeitwertkonten können Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen stärken
Fachkräfte zu gewinnen und zu binden wird mehr und mehr zur Herausforderung für Unternehmen. Viele Arbeitgeber haben inzwischen große Probleme, qualifizierte Stellen zu besetzen. Laut...
Autor(en): Detlev Weise
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Erfahrung findet Arbeit - Kooperationsstart MYPEGASUS und www.20jahre.com
Pressemitteilung Berlin - Reutlingen, im Mai 2008 - Kooperationsstart MYPEGASUS Personal- und Transferdienstleistungen und Online-Jobportal 20jahre.com
Autor(en): Thomas Eggert
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Aus god-Personal und dsoftware wird TDS-Personal
Nach der erfolgreich abgeschlossenen Integration des im Juli 2007 übernommenen Softwareanbieters dsoftware hat TDS HR Services & Solutions GmbH die Softwarelösungen god-Personal und...
Autor(en): Thomas Eggert
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AREVA setzt beim HR BPO und bei der Optimierung von Personalprozessen auf TDS
Das Kerntechnikunternehmen AREVA NP aus Erlangen vertraut beim Auslagern von HR Geschäftsprozessen auf die Kernkompetenz von TDS. Die Deutschlandtochter des weltweit tätigen...
Autor(en):
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StepStone sichert Stammplatz im Personaler-Netzwerk
Das Online-Stellenportal optimiert als Medienpartner von HRM.de seine Präsenz in der HR-Community
Autor(en):
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Vortragsprogramm der Zukunft Personal 2008
Ihr Routenplaner für Europas größte Fachmesse für Personalmanagement
Autor(en): Karin Kaletta
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Freudenberg IT ausgezeichnet mit dem Industriepreis 2008
Die Lösung Adicom Grafische Stecktafel des Full-Service-IT-Dienstleisters Freudenberg IT (FIT) wurde ein weiteres Mal mit dem „Industriepreis 2008“ der Initiative Mittelstand...
Autor(en): Karin Kaletta
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Vom OP-Tisch zur Personalzeitwirtschaft - Transparente und optimierte Prozesse
Die vieldiskutierte Kostenexplosion im Gesundheitswesen stellt Krankenhäuser, soziale Einrichtungen und deren Beschäftigte vielerorts vor große Herausforderungen. Damit Kosten im...
Autor(en):
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Gutes Standing für den Mittelstand
StepStone-Umfrage: Anziehungskraft von mittelständischen Unternehmen als Arbeitgeber ungebrochen
Autor(en):
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Arbeitsklima gar nicht prima
StepStone-Umfrage: 42 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte beklagen schlechte Arbeitsatmosphäre
Autor(en): Thomas Eggert
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Hier treffen sich die Experten: TDS-Personalkongress 2008
Am 26. und 27. November 2008 dreht sich im Darmstädter Kongresszentrum alles rund um das Thema Personal: Im „darmstadtium“ bringt TDS Personalfach- und –führungskräfte mit...
Autor(en):
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Roadshow: StepStone-Know-how unterwegs
Roadshow: StepStone-Know-how unterwegsVeranstaltungen in acht deutschen Großstädten zu Rekrutierungs- und Arbeitsmarktthemen.Das Thema "Online-Rekrutierung in der Praxis" wird...
Autor(en): Julia Strzelczyk
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Webinar "Best Practice Talent Management" - 08.10.08, 11:30 Uhr
Praxisnahes Talent Management - einfach und bequem. Seien Sie live, schnell und ohne großen Aufwand dabei, wenn Patrick Scheel, Manager bei Dr. Geke & Associates, und Michael Lazik,...
Autor(en): Karin Kaletta
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Partnerschaft zwischen Noser und Freudenberg IT: MES-Lösung Adicom Software Suite in der Schweiz
Weinheim / Winterthur 11. September 2008 – Die Noser Engineering AG, der führende IT-Dienstleister für technische Informatik in der Schweiz, und der Full-Service-IT-Dienstleister...
Autor(en): Julia Strzelczyk
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Mittelständler sehen Herausforderungen: Beste Mitarbeiter motivieren und binden
Mittelständische Unternehmen in Deutschland sehen angesichts der Finanzkrise die größten Herausforderungen für die Personalarbeit vor allem in der Identifizierung, Entwicklung,...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Standort Deutschland besser als sein Ruf
Gummersbach, 26. November 2008. Bei vielen wichtigen Wettbewerbsmerkmalen nimmt der Standort Deutschland nach wie vor eine führende Position ein. Gerade hinsichtlich der besonders...
Autor(en): Julia Strzelczyk
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Webinar: Arbeitgeberimage – Was Studierende denken und wollen
Am Anfang jeder guten Personalarbeit steht ein unverwechselbares Arbeitgeberimage, mit dem Sie die besten Kandidaten für sich gewinnen können. Finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen zum...
Autor(en):
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StepStone-Know-how unterwegs
Auch im Frühjahr 2009 sind die Experten des Online-Stellenportals StepStone wieder mit einer eigenen Eventreihe in sechs deutschen Großstädten zum Thema "Online-Rekrutierung in...
Autor(en): Julia Strzelczyk
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Fachmagazin: StepStone unter den weltweit erfolgreichsten Software-Unternehmen
StepStone Solutions, europäischer Marktführer für integrierte Talent Management-Lösungen, gehört zu den erfolgreichsten Software-Unternehmen weltweit. Eine aktuelle Studie des...
Autor(en): Anja Bothe
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Mit Zeitwertkonten ermöglichen Unternehmen ihren Mitarbeitern einen vorgezogenen Ruhestand
Aktuelle Bertelsmann-Studie belegt: Die Wirtschaft muss sich auf eine immer älter werdende Belegschaft einstellen – Laut einer aktuellen Bevölkerungsprognose der Bertelsmann-Stiftung...
Autor(en): Steffen Braun
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Rahmenbedingungen für die Investition in Polen
Nach über vier Jahren Mitgliedschaft der Republik Polen in der Europäischen Union (EU) ist das Interesse an Investitionen in Polen weiterhin ungebrochen. Vor allem mittelständische...
Autor(en): Anja Bothe
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Bundesrat billigt "Flexi II"
Frankfurt, 19.12.2008 – Nachdem das „Flexi II“ am 13. November den Bundestag passierte, hat nun auch der Bundesrat nicht von seinem Einspruchsrecht nach Art. 77 Abs. 2 GG...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Zeitwertkonten: Lösungsweg aus der Arbeitsmarktkrise
München, 15.01.2009 - Die Auswirkungen der weltweiten Konjunkturkrise sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt angekommen. Die Krise beginnt in einem Moment, indem es in Deutschland so viele...
Autor(en):
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Messezeitung der PERSONAL2009
Vorträge, Keynotes, Podiumsdiskussionen und Ausstellerliste der PERSONAL2009, 10. Fachmesse für Per...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Finanzkrise: Unternehmen auf Sparkurs
Wiesbaden, 2. Februar 2009. Mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen erwartet für dieses Jahr finanzielle Einbrüche und plant erste Sparmaßnahmen. Bereits 90 Prozent haben auf...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
Veröffentlicht
Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen ausgezeichnet
Berlin, 30. Januar 2009. Das Great Place to Work® Institute Deutschland hat in Berlin die Sieger des bundesweiten Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2009“...
Autor(en): Frank Jöllenbeck
Veröffentlicht
PeopleSoft integriert OrgPlus in Enterprise Lösung
Willich, den 11. Februar 2009*** HumanConcepts hat die Zertifizierung für die Integration von OrgPlus Enterprise in Oracles PeopleSoft Enterprise Human Capital Management 9.0 durch die...
Autor(en): Anja Bothe
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Zeitwertkonten als Ersatz für die Altersteilzeit
München, 12.02.2009 - Viele Arbeitnehmer können es sich nicht vorstellen, bis zum 67. Lebensjahr zu arbeiten. In körperlich anstrengenden Berufen ist dies aus gesundheitlichen Gründen...
Autor(en): Frank Jöllenbeck
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OrgPlus Version 8 in Deutsch erhältlich
Jetzt mit erweiterten Formatierungs-, Reporting- und Archivierungs-Funktionen sowie nahtloser SaaS-Anbindung Willich, den 9. März 2009*** OrgPlus Professional Version 8, das intelligente...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
Veröffentlicht
„HR Next Generation Award“. Newcomer fördern
Köln, 27. April 2009. Personalverantwortliche leisten einen strategischen Wertbeitrag für ihr Unternehmen - soweit zumindest die Theorie. In der Praxis dominieren vielfach noch die...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
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Chancen im Wettbewerb: 17. Deutscher Personalwirtschaftspreis
Köln, 5. Mai 2009. Der wirtschaftliche Abschwung droht derzeit viele Unternehmen mit in seinen Sog zu ziehen. Personalexperten sind sich jedoch einig: Wer Personal abbaut und...
Autor(en):
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Zweites Krickenbecker Kolloquium
Wie werden wir morgen denken und handeln? Brauchen wir neue Denkansätze, um unsere Zukunft erfolgreich zu gestalten? Welche Rolle spielen diese Fragen für ein Unternehmen?
Autor(en): Heinz-Gerd Raymans
Veröffentlicht
PeopleSoft HCM: Personalverwaltung, Talentmanagement und mehr mit dem besten System
Oracle's PeopleSoft kann Sie hierbei mit verschiedenen Modulen (z.B. Kompetenzmanagement, Laufbahnplanung) unterstützen, wobei PeopleSoft im Unterschied zu einigen anderen Systemen...
Autor(en): Steffen Raab
Veröffentlicht
Neu: Deutsche Zeitwert GmbH startet im Juni mit eigener Zeitwertkonten-Verwaltungsplattform
München, 15.06.2009 – Zeitwertkonten sind das Personalinstrument der Zukunft. Während der Arbeitgeber ein wirksames Personalinstrument zur Arbeitszeitflexibilisierung und Steuerung...
Autor(en): Steffen Raab
Veröffentlicht
Neu: Praxisorientierter Leitfaden zum Thema Zeitwertkonten
München, 25.08.2009 – Zeitwertkontenmodelle werden sich in den nächsten Jahren als das Personalinstrument der Zukunft durchsetzen. Mit dem „Flexi II“ (Gesetz zur Verbesserung der...
Autor(en): HRM.de Administrator 1
Veröffentlicht
10. Zukunft Personal: Drei volle Messetage
Zum zehnten Mal kommen Personalverantwortliche und Dienstleister für das Human Resource Management auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement zusammen: vom 22. bis 24....
Autor(en): Frank Jöllenbeck
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Toyota setzt zur Organigrammerstellung auf OrgPlus
Visualisierungs-Software von HumanConcepts hilft bei interner Reorganisation und Optimierung des SAP-HR-Systems Willich, den 09. September 2009*** Weltweit zählt Toyota zu den...
Autor(en):
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Service für ein effizienteres Personaler-Leben
StepStone launcht Candidate Tracker, ein neues web-basiertes Tool zum optimalen Management des gesamten Bewerbungsprozesses
Autor(en): Alfried Große
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b.o.b.-HR
Neues Partnernetzwerk b.o.b. HR circle gegründet Die führenden Lösungen in der Personalwirtschaft aus einer Hand
Autor(en): Frans van der Reep
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Zukunft des Personals und das Personal der Zukunft...
Die Zukunft kann man nicht im Rueckspiegel sehen (P. Lynch)
Autor(en): Katrin Hundhausen
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Ich verstehe. Ich kann. Ich will. oder wie Gesundheit in Unternehmen entsteht.
O-Ton von drei Personalmanagern großer Hamburger Unternehmen im März 2012: „Rückenschule, Grippeimpfung, neue Stühle und ein Betriebssportprogramm… Wir machen ja schon viel, aber...
Autor(en): Karl-Heinz List
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Das intuitive Bewerberinterview
Auch wer Erfahrung hat und professionell vorgeht, hat keine Gewissheit, dass er die richtige Entscheidung trifft. Selbst wenn der Bewerber alle Anforderungen erfüllt und bisher in einer...
Autor(en): HRM Redaktion
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Thema des Monats August 2012: Recruiting - Weichen für die Zukunft stellen
wie finden wir die Mitarbeiter, die wir so dringend benötigen? Wie schnell können wir bestehende Vakanzen besetzen und wie lassen sich unsere Recruitingprozesse optimieren? Wenn Fragen...
Autor(en): Wolfgang Brickwedde
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Recruiting Report DACH 2012 – Recruiter in Österreich und der Schweiz sind selbstbewusster und proaktiver
Wie gut sind Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz in Sachen Personalbeschaffung aufgestellt? Das wollte das Institute for Competitive Recruiting (ICR) wissen und...
Autor(en): Katja Garbe, Marie Janssen
Veröffentlicht
Employer Branding als Strategie im Recruiting
Im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter befassen sich Unternehmen zunehmend mit dem Bereich des Employer Branding, das heißt mit dem eigenen Ruf als interessanter Arbeitgeber. Aktuelle...
Autor(en): Katja Garbe, Marie Janssen
Veröffentlicht
Dem Fachkräftemangel im Unternehmensrecruiting begegnen
Wie kann im Recruiting auf den durch Fachkräftemangel und demografischen Wandel veränderten Bewerbermarkt reagiert werden? Mitarbeiter finden, binden und weiterbilden...
Autor(en): Katja Garbe, Marie Janssen
Veröffentlicht
Social Media Recruiting
Das Recruiting steht durch zahlreiche Veränderungen vor neuen Herausforderungen. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und Employer Branding sind in diesem Zusammenhang nur einige...
Autor(en): Gunther Wolf
Veröffentlicht
Mitarbeiter fit machen für den Umgang mit Social Media
Social Media gewinnen für Unternehmen an Bedeutung. Bei der Auswahl eines geeigneten Seminars hilft ein Beitrag im Berliner Tagesspiegel.
Autor(en): Gunther Wolf
Veröffentlicht
Social Media Marketing
Viele der in den letzten Jahren aufgesetzten Social-Media-Marketing-Projekte haben den Unternehmen eher geschadet als genutzt. Zu diesem ernüchternden Fazit kommen die Wuppertaler...
Autor(en): Christiane Strasse
Veröffentlicht
Fachkräftemangel durch Freelancer mildern?
In der Diskussion über Fachkräftemangel geht es in der Politik um die immer gleichen Konzepte: Mehr Ältere, Frauen und Zuwanderer sollen das Problem lösen. Dabei wird übersehen, dass...
HRM Aktuell
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